领导打扫办公室技巧(体制内领导的生杀大权)

进了体制内事业编，你以为就安之大吉了，那你就错了，公务员和事业编是明显不一样的，公务员没有失业险，事业编有，公务员不用签合同，事业编用签，所以想要安稳工作，还是得努力拼搏公务员。

这两天，我们单位因为分工不均，一个事业编阿姐和主要领导吵起来了，我们局一共15个人，编制内的人员做了大部分的工作，剩下的六个编外，只用做一些收发文，打扫领导办公室的琐碎事务，她们甚至可以一个礼拜见不到人，可以随意请假。

在我们领导的认知里面，觉得编外的同志拿的钱少，理所应该就少做一点，甚至可以不用做，原因大家都懂，无非就是能成为编外，背后的关系肯定很深，我们局六个编外，基本都能数的出来他们来自哪个关系，根系错综复杂，所以主要领导自然不敢得罪。

这种形势下，自然就苦了阿姐了，新的工作任务来了，领导习惯推给能做事的编内阿姐，阿姐气不过，上去理论，被骂哭下来，领导不解气，下楼当着大家的面继续骂她，很难听。

“你拿的钱比人家多，你就应该比别人多做点，不想做那么多你就打报告给人社，说你做不来，立马滚蛋辞职”，阿姐红着脸顶撞，“我考上是我的本事，为什么要我辞职”，领导见讲不过，又拿绩效威胁，事业编的绩效是由单位自己做分配方案的，原本之前定的方案是每个事业编都平均分。

领导就拿绩效进行威胁，说阿姐不听话就把分配方案改了，让她拿最低的绩效。阿姐一听，没声了，领导看到阿姐不敢反驳的样子，背着手高兴的说，这是一种锻炼，机会难得，让阿姐好好把握。

我在旁边亲眼目睹，却没敢看阿姐，生怕跟阿姐的眼光对上，因为我清楚的知道我也无能为力，我不能出声，我也要自保，事业编的基本工资很低，大头全靠绩效，领导能随意更改绩效分配，已经拿住了我们的生杀大权，我私心很期待阿姐能继续反抗，能据理力争，能冲出去，能扛下去，这个期待让我心情紧张和兴奋，可是我的沉默让我羞愧，我的行为无疑在助纣为虐，也许也会有报应，当有一天，我被领导强压着做很多工的时候，我也希望有人能站出来为我说一句话，哪怕是一个鼓励的眼神。

领导的生杀大权充斥着暴力、血腥、侮辱，弥漫在工作的方方面面，有人把握住了这颗大树，就能平步青云，扶摇直上，有人得罪了这颗大树只能落地成尘，粉身碎骨。