30个高级办公技巧视频(学会这3点，判断老板也没有格局，视频很长耐心开完！#面试)

学会判断老板的格局，前途才能一片光明。

高建华，原果中国市场总监，原中国惠普助理总裁，原中国惠普CKO。

跟了一个没有格局的老板，你的职业生涯可能就葬送。如何分辨一个老板有没有格局？我希望大家多一点耐心，好好看看这条短视频。因为老板没格局，企业就没有未来。而你在这个企业混了几年就会贬值，它对你的职业生涯会有很大的影响。

其实我们说面试是双向选择，如果你是一个比较优秀的人，你是有资格选雇主，我从来都是我选雇主不是雇主选我。我去惠普面试以后，看到了这样一个办公环境，我才觉得这公司好，说我得来，我凭什么能进去？那就要做好精心的准备。

然后你面试的时候，对方才会觉得你是有备而来，你才能给别人留下一个好的印象。但另一方面你要提出问题，在乎的你都可以问。现在我会问你们公司优秀的员工和普通员工，他们的薪水的差差多少？如果就差百分之二三十，不要谈如果差两三倍，这就是个好公司，背后折射出来的是什么，赏罚分明。

你就可以接着问，那个挣了两三倍薪水的人是因为什么？通过这个问题你能了解老板或上司心目中的好员工什么样。然后看看跟自己做对比，是不是他心目中的好人。如果你自认为你是OK，你进到这样一家公司，你就可以成为优秀的员工，就可以拿到比别人高两三倍的薪水。

另外这个上下级的沟通都是怎么做的？一般一个公司是怎么开会的，是怎么辅导？你们有辅导的制度吗？你们有培训的体系吗？如果我进来，第一年我会上哪些培训课，第二年会上哪些培训课。这就是非常简单了解这家公司重视人才培养吗？如果这家公司只想榨干你，他不会花一分钱培训。

但是如果这家公司有长远的打算，他愿意培养一批能干的员工，他就会舍得花钱做员工培训。

·第三个就是能不能得到尊重，大家怎么互相称呼？你的上级有没有独立的办公室？看他的办公室有多大，你看他平等不平等。

如果觉得这个人很平等、对人很友善，愿意换位思考为员工着想，是一个好人，就跟他干。如果这个人只想利用你，他不给你好的工作环境、不善待你。如果是有本事的人，最好不要去这样的地方。但是有人说了，天底下哪有那么多好企业，我就经常挑战大家，你找了多少家？

很多人说我可能只聊了三四家，一共聊了三四家。怎么知道天底下没有好企业呢？是因为你接触的太少，先要打开你的雷达。哪一些企业是觉得不错的，写出来30个，不是等着人家发招聘广告了再来找你。你主动的去找他，是我是一个什么人？

我特别喜欢做这项工作，在这方面有专长。对方如果一听你不错，但是我暂时不招人，没关系，咱们先挂上号，什么时候你有需求了来找我，没准哪天其中的一两个公司，这个公司现在要招这样一个人，就可以再进一步去面试了。

其实事在人为，大多数人都是等靠要，这是弱势文化的思维。这辈子唯一可以靠的就是你自己。我从上大学不到17岁来到北京，就没靠过别人，就靠我自己去打拼，所以我也能够取得我想要的地位，更不能要。老想让别人给你施舍，你应该去交换。我有本事，我能帮你做什么，我不是要你施舍我，我是要你给我一个机会，我证明给你看，我不会让你失望。

你只要在一家企业证明了你自己，会发现别人都来要你，就像当年苹果通过猎头公司，想尽一切办法挖我，不是我想去他那，是他们要挖我，所以等靠要，这都是弱势文化的思维。

如果你想成为这个职场上的佼佼者成功者，首先要有强势文化，不等不靠不要，一切用自己的实力去说话，积极主动的去争取。各位职场人士，你对自己真的负责吗？你有多少次是这样积极努力争取的？当然你不要指望每一次都能争取成功，在这个地方不要怕失败、不要怕挫折，要有屡败屡战的心态。我想他对你的职业生涯会有很大的影响。