导语：2020年突如其来的新冠疫情带来巨大冲击，影响着亿万民众的生活，人们开始重新思考健康问题，人们的健康意识、预防意识有了很大的提升。

有人说，“保命”是2020-2021年的主旋律，其他一切都是浮云。尽管有些调侃，但不能否认的是，在与疫情的对抗中，人们的生活习惯已悄然发生改变，出门戴口罩，勤洗手等。

从2003年的SARS，到2009年的甲流，再到2020年的新冠，每一次事件都让“健康”成为全民关注焦点。那么，在即将到来的后疫情时代，企业该如何做好员工健康管理?

企业员工健康现状

调查显示，颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁员工身体健康的主要疾病，员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。

心理方面，78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”，仅有5.8%的员工称自己没有压力，但解压方式单一，近60%的员工选择休息睡觉解压。影响其健康状况的主要原因是三餐不规律，工作压力大，经常连轴转和久坐不动。

企业健康管理趋势

通过这次疫情，在企业日常管理中，对于员工身体健康状况的检查、维护，在以后在企业人力资源管理的各个工作中，“健康”两字会越来越占到重要位置。

近年来，随着健康管理观念的兴起，职场人也愈加看重企业提供的健康关怀和健康福利。一场疫情也让职场人在健康方面的感悟和诉求更加深刻，更愿意选择履行社会责任、对员工职场健康高度关注的企业作为雇主。

这个高度竞争的时代，企业之间越来越趋向于“人才之间的竞争”。以人为本，人才作为企业的核心战略资源，如何通过有效途径吸引并留住人才已成为企业发展的重要一环。

企业拥有更好的健康管理计划可以极大程度保证组织健康，从而激发组织活力，进而有效地激励员工，从而提高生产率与留职率，这在后疫情时代显得尤为重要。

越来越多企业认识到员工健康对于企业的重要性，疾病预防而非治疗获得了企业广泛的关注和认同。不少企业已将员工定期体检作为保障员工健康的一项重要举措。部分企业引入了员工健康风险评估项目。随着健康管理服务的不断深入和规范，针对企业自身的特点和需求，开展体检后的健康干预与促进，实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的主要方向。

员工健康管理的价值与意义

实施员工健康管理，有助于建立“以人为本”的积极健康的企业文化，能够让员工逐步感受到企业的温暖和关心，具有十分重要的意义：

1、缓解员工的压力，使员工能够轻松上阵

实施员工健康管理，能够适当地帮助员工缓解来自工作本身的压力，使员工对组织产生归属感，使员工在细致入微的人文关怀中产生归属感从而更加专注投入地工作。

2、投入小，回报大

实施员工健康管理，使员工切实地体会到组织关怀和温馨，即使是一些细节上的便利，也会在员工的内心产生催化剂般放大的激励感。其实投入并不大，但是换来的却是大回报。

3、塑造良好的雇主品牌，加快企业发展步伐

良好的员工健康管理，有利于企业品牌的塑造，使企业有能力吸纳更多优秀人才加盟。一个强大的企业，必定是与员工共同发展，共同成长的企业。

裕杰企业健康小屋

企业健康小屋是由企业发起，入驻到企业内部，为企业人才提供慢病、亚健康干预和治疗的机构。

为什么要建企业健康小屋？

企业健康小屋的建立，将医疗级的健康管理解决方案延伸到企业中，能够为员工提供近距离、易获取、高质量的健康管理，从根本上解决看病难、看病贵的问题，从而实现企业与员工共赢的局面。

企业健康小屋的主要功能

1、教育和预防

由裕杰专家专门针对本企业所需控制的疾病危险因素作健康知识讲解。

2、治疗和干预

对慢性病、亚健康进行有效的干预与控制。

3、对体检后的解读

针对体检后发现的问题进行解读， 提供健康管理解决方案。

4、健康跟踪

持续跟踪企业人员身体数据， 指导逐步改善健康状况。

企业健康小屋作为人才健康“加油站”，配备了七七智芯、氢氧机等核心技术，将专业、便捷的医疗级健康服务带到企业人才身边，为企业人才实现从“以治病为中心”向“以健康为中心”的理念转变，帮助企业人才充分发挥其综合竞争力。