每天找工作的人这么多，如何找到自己心仪的工作呢？面试过程中会遇到哪些问题，需要提前做好哪些功课和准备，这些都是需要花心思去考虑的。接上一篇文章，来一起看下，面对这些问题，你会如何回答，评论区告诉我答案~

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36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

37、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答 一些详细的原因

像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同 样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展， 在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的 发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的 远景规划。

38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人 的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

假如你工作在一个服 务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个 问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度 和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被 邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝 试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服。”

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思 路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。

第一， 看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二， 是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解 应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你，你将怎样开展工作？”

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开

展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后 根据计划开展工作。” 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想 要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次 仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

42、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直 接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

企业 认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况， 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而 不是“盲人”。

43、“你希望与什么样的上级共事？”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 上一个陷阱，又是一次机会；

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中 的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

44、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否 了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入 状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这 样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最 好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度， 一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面 稍微修改一下就可以了。

45、与上级意见不一是，你将怎么办？”

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我 会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且 这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对 于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公

司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真 正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书 本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以 在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学 校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案 尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

47、您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答提示：

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职 原因”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

③不能 掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不 重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环 境”、“个人原因”等；

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任 感、不随和等；

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在 任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意 识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也 被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要 表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月， 公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

回答提示：

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真 正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书 本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以 在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学 校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是 学习成绩）为好。

49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常 生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的 响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方 面的能力。

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而 取得预期工作效果的经历。

50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然 有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也 仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几 个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实, 从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经 过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正 确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状 元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞 争.

51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不 可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得 要按照当时具体的情况来决定。

（1）、如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理 想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室， 那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果 不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就 是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话， 那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完 了，朋友还是可以再见面的。

52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本

不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和 处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在 的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被 邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

54、谈谈你过去做过的成功案例

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。 切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的， 会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫 做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接 受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预 算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经 验学到很多，如对该产业的了解，整个 team 的默契也更好了。 分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是 我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间， 全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

57、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉， 相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ｅｑ上，也有圆融、成熟的一面，和 主管、同事都能合作愉快。

58、对这个职务的期许？

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公 司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。 分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况 不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

59、为什么选择这个职务？

回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人 脉，相信我一定能胜任这个职务的。 分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张 的形容或流于炫耀。

60、为什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而 贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这

份工作，而不只是探探路。

61、你认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成 绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是 不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实 践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是 一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学 生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去 很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼 了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的 求职者。

62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

63、在工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依

据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些 困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

64、有想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下 一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

65、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子 向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力

66、你认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成 绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是 不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实 践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼 了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的 求职者。

67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志 向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的 公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

68、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答’如果被录用的话，到职日可按 公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难， 因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

69、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受

了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌

院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

70、你怎样看待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩 下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而 是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接 决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博 士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完 成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？