办公室主任竞聘提问技巧(职场面试：成功竞聘高管的交谈技巧 与应届生面试的必备干货)

在这个创业的大环境越来越差的今天，成功面试一份心仪的工作，对于年轻人来说是非常重要的。那些那些意气风发的职场达人们，曾经都是如何和面试官博弈激战的？

今天小编作为面试官，带领大家一起来学习成功竞聘高管的交谈技巧与应届生面试的必备干货！

为什么你工作多年，对公司敬业又忠心的人，却屡次面试高管都失败？为何又有众多应届生对工作怀着无比的热忱和激情，却迟迟等不到面试通过的电话邀请？根据企业岗位需求，高管的竞聘和职场小白的“抢位”面试，其中重要环节和注意事项大不相同。

成功竞聘高管的交谈技巧：对于竞聘高管的面试者而言，面试基础的精神状态、仪态仪表、商务形象等都无需做过多的介绍，高管竞聘重点更多体现在交谈表达的环节。

1、亮点展示：亮点展示有最重要的2点，第一是工作经验、第二是竞聘该岗位的个人想法。

首先我们不管是介绍过往的工作经验还是表达此次竞聘岗位的个人想法，都要注意淡化面试的成败意识，这一点是被众多面试失败者所忽视的。成败意识外露，不利于你对高管岗位的驾驭，更容易让面试官怀疑你是否具备竞争力。具体淡化方法，一般是通过仪态仪表、语速语态、以及与面试官的神情交流去协助完成；其次，展示工作经验一定要真实，有据可依，切忌抱着侥幸的心里去“侮辱”面试官的专业度。并着重讲解重点案例与其对应的解决方法，毕竟面试官招聘要对公司或者部门负责，她想看到的是你面对任务或者危机的解决思路和解决方法，这是我们竞聘高管的基础，做好这一步我们才有机会进入“决赛”区。

2、工作计划：在面试开始之前，必须对该企业的过往有最充足的了解，在面试官对该企业和岗位的招聘需求进行介绍之后，聪明的面试者都会针对该岗位做一个框架式的工作计划。

企业招聘高管，绝不像招聘普通的员工一样只是简单的职位空缺填补，高管的招聘对于企业来说不仅耗费着巨大的薪资与时间成本，还有带偏团队的风险，面试者必须带着详细的、可行的工作计划而来，如此才能在众多面试者中快速脱颖而出，企业永远都喜欢有想法，有谋划，并且快速出“战果”的人才。

3、提问有讲究：面试的本质不是一问一答，面试最后环节一定要学会主动提问，优秀的提问，会是你极具竞争力的体现。

首先面试时间相对有限，优秀的面试者能在最短的时间里获取最多的信息，所以面试提问一定要有重点和主次。何为重点？当你的重点和面试官的重点互相重合的时候，才是真正的重点。比如我们可以提问该公司为何招聘该岗位？是岗位空缺还是内部转型的新生岗位？这样一来，我们可以根据招聘需求，来更好的进行下一步提问，面试官也会由此看出你是一个有经验，有想法的从业者。其次、何为提问的主次？主即和工作岗位有关的问题，比如公司对该岗位的调控和安排是怎样的？公司希望竞聘该岗位的求职者具备怎么的职业技能和管理能力？公司对该岗位的期待走向是怎样的。次要问题即和工作无关的问题，即薪酬结构，休假制度等福利待遇。这里我们要强调并非“次要”问题不重要，而是因为这个问题不是面试官最关心的主要问题，并且提好“主要”问题，才有机会解决“次要”问题。当然、优秀的求职者在商谈薪资待遇时，也必须从容自信，随机应变。如果一份工作过于压缩薪资要求，那么求职者也应当理智考虑是否值得加入。

应届生面试的必备干货：应届毕业生面试记住那句广为流传的箴言秘籍，成功原则。即“脚踏实地、仰望星空”

脚踏实地之一：认真撰写简历，提升简历含金量；

面对各行各业，形形色色的岗位，刚毕业的应届生大多迷茫，不知如何选择。小编建议迷茫的求职者可根据自己的专业和爱好做2份简历，切忌偷懒只做1份简历。如此我们可以在2份简历上有针对性的突出自己的优点和想法。其次简历内容一定要适中，内容过少则暴露你敷衍了事的办事风格，内容过多则暴露你不自信或较差的归纳整理能力。适中的内容为多少？内容一定要有层次、有重点，重点介绍自己的性格优点，行为优点。有层次的介绍自己应聘该岗位的想法和决心。

脚踏实地之二：提前预演、准时到达；

首先对于没有面试经验的小白来说，可在家有针对性演练，仪态仪表整洁大方，语速适中，语态上要把书面语言和口语相结合等，在神情上要和面试官有眼神的交流和沟通。形象必须自信阳光、稳重不失言。其次没有工作经验的应届生面试一定要准时或提前到达，如果连最基本的准时都做不到，在面试官眼里，你的求职欲望太弱。

仰望星空之一：眼里有光、追求卓越；

大多企业招聘应届生，看重的就是应届生的一腔热血，眼里有光，心中希望。相比有工作经验的“老鸟”来说，应届毕业生更有梦想，而企业需要的就是和老板一起实现梦想的人。所以小白面试的时候可着重强调自己对该岗位的想法，以及希望未来能在该岗位上达到一个什么的高度。其次在形象是肯定是大方积极，如果性格内向者，可在穿着打扮上用心去协助自己的外在形象。让面试官看起来你是为此用心的，试问谁不喜欢一个用心的人？

仰望星空之二：展示个人才华和个人梦想；

每个优秀的面试官领导都曾是职场小白，应届生的朝气蓬勃，理想主义外露等，难免让面试官想起曾经的自己，所以应届生可抓住这个优势，在介绍自己的有点和想法时，大胆且自信的展示自己的专业技能和个人才华，让面试官在其中找到她想要的东西。其次如今“佛系”心态遍地横生，对职业怀揣梦想的年轻人日渐减少，所以应届生必须有职业理想职业梦想，并大胆的表达，不要害怕被嘲笑，有梦想才有奇迹。毕竟每一个成功的人，最开始必定是有梦想的。

无论怎样的面试技巧都没有固定的基准或原则，最重要的是举一反山，灵活运用。希望这份成功竞聘高管的交谈技巧与应届生面试的必备干货能顺利协助大家进入心仪的企业，并在该岗位发展壮大。