办公室副主任处世技巧心得(浅谈体制内的职场为人处世之道)

谈论职场的为人处世之道，其实需要解决的问题就是：在同一个单位里，往小了说，就是言行举止方面需要注意的方面；往大了说，就是如何通过自己得体的言行举止，能够让领导赏识你，最终得到提拔和重用的机会。

本账号以体制内的职场为主要内容，因此，今天谈谈在体制的职场为人处世之道。

体制内的工作也是工作，但是体制内的工作和公司、企业的工作又会有很大的区别。毕竟，体制内的单位性质是服务性质，而企业和公司是以营利，也就是赚钱为首要目的的。这也是最大的不同。

针对体制内的为人处世之道，下面具体谈谈自己的8点体会。

第一，不踩红线永远是体制内职场的第一生为人处世之道。体制内的人员，可以排除是否可以生存的说法。公司和企业可以裁员，而体制内的公务员和事业编制人员，你只要不触犯法律，也就是说，只要你不犯刑事上的罪名，可以处分，但是不会被开除。那就是说，犯刑事罪是体制内人员的最低红线。如果一个人都被开除出体制外，还谈什么体制内的职场为人处世之道呢？

第二，做好自己的本职工作是体制内职场最重要，也是最智慧的为人处世之道。中国人有句俗话，叫“烂泥巴扶不上墙。”即使一个体制内的人再有人际关系和背景，如果自己没有能力，没有业务能力，谁也不敢用你。因此，体制内的人，不说要精通本职工作，起码要胜任本职工作。该是自己职责范围内的事，必须要做好自己能够解决的。这是最基本的要求。否则，谁都看不起你。

第三，要想成为体制内的职场成功人士，必须要管住自己的嘴，这是体制内职场的为人处世之大道。不管在哪，不管在哪个行业，做人都应该慎言慎行，慎言永远是放在第一位的。中国五千年来，祸从口出的事例数不胜数。最基本的要求就是该说的和能说的少说，不该说的绝对不说。不该打听的不打听。不参与跟工作无关的，特别是涉及领导的讨论。听到了别人说，也烂在心里。

第四，在体制内，有升职机会的时候，必须要争取，要把握。我昨天写了一篇文章，题目叫《体制内，有些机会错过了，就永远不会再出现了》，反响很好，参与评论的人不少。有兴趣的可以关注我，查看那篇文章。体制内的人升职只有几个关键的时机，错过了，就会影响一生的职场生涯。当然，也包括关键的年龄段，比如，35岁以前的副科，40岁以前的正科等等。

第五，体制内，领导叫你加班加点，不是折磨你，而是看好你和喜欢你。体制内的加班，基本上都是写材料的加班。一个单位里，或者说一个办公室里，有好几个同事，偏偏领导就只叫你加班写个讲话稿。恭喜你，领导认可了你的写作能力。只要你沉得住气，那你离提拔重用的日子也就不远了。

第六，在体制内的人，永远不要想着发财的事。体制内职场的重要为人处世之道，不要贪心。体制内的公务员，是全心全意为人民服务的服务人员。既然选择了进入体制内工作，一开始就要放弃当富人的思想。如果是奔着当官发财的想法进入体制内的，那你离坐牢的时间也不远了。

第七，体制内的普通人员，要学会保护自己。现在的通讯设备发达，领导打个电话让你做什么事，你都可以学会录音下来。在这个动不动追究责任和处分的时候，学会保护好自己是大智慧。你可以不升职，但是，你不可以被处分。

第八，体制内的人，永远不要抱怨和比较。抱怨解决不了任何问题，只是白白增加自己的烦恼；体制内爱比较的人，永远只是和自己优秀和进步快的人比，这没有任何意义。要永远记住一句话：存在就是合理的。在你的眼里，新提拔成你领导的科长文凭、能力都比不上你，你不服气。你再不服气，也没有任何意义，你改变不了。因为你不知道，他之所提拔当科长的优势在哪里。

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