一面是高校毕业生数量连年增多，就业压力成了“老大难”问题。另一面却是“劳动力稀缺、养老压力太大”。这不免让很多人感到困惑。

有网友总结一句话：其实并非“用工荒”，而是“牛马荒”。待遇好的企业自然不必刻意宣传，优秀的毕业生也会一窝蜂地去面试。

很多岗位之所以离职率高、招人难，不过是因为想要员工无条件付出，又不想开出足够的待遇。但别以为只有高校生在内卷，就连很普通的行业，也逐渐迎来了这种处境。

“86年以上的直接走吧”，广东工厂招聘现场，叫人无奈

工厂从父母的时代到现在，经历了很大的变化。以前倘若能“进厂”，对于一个普通家庭而言绝对是值得激动的事。

那代表着不仅得到一份安稳的工作，只要结婚还能分房；并且配备澡堂、托儿所、职工医院等一系列解决后顾之忧的福利。

如今再提“进厂”，很多人都直摇头。岁数大的抱怨：如果有学历或者有看家本领，谁愿意来这啊？就连很多原本以为自己脚踏实地的毕业生，辞职之后也直言：再不想干这行了。

其实这类工作本来被不少人当成“保底”的方式，在没有其他好选择的情况下，先干着。虽然辛苦但好歹有包食宿的优点，普通操作工入职门槛又低，不看学历和专业。

有没有想到，如果连电子厂的工人也只要年轻人，将会是什么状态？广东深圳一家工厂的招聘现场火了。只见门口不少中年男女和年轻毕业生等着进门应聘。

其实看平均年龄，少有那种岁数很大的老人。操作工而已，不需什么知识含量和专业技术，以他们的年龄应该本来对自己应聘很有信心吧。

想不到工作人员直接喊话：“86年以上的走吧”。对于86生人，也就是三十七八岁。这样的筛选标准让不少求职者感到意外：还不到40岁，连工厂也要淘汰我们了吗？

打工人太难了，可工厂理由充分：我们有选择权

相信大家都听说未来可能会进行延迟退休方案，原因是“人力资源不足”。但或许是我们认知水平有限，当代职场竞争指数，令普通大众很难理解“不足”在哪里？

为何86年以上的应聘者被拒之门外？理由很简单，招聘数量是有限的，而前来应聘的人远远超过计划的人数。工厂有充足的选择空间，自然会优先选他们认为更好的。

年轻点的人接受新事物的速度更快，思维更灵活，所以培训起来时间成本低。还有身体素质方面也有优势，加班倒在岗位的概率更低，用着更“放心”。

现场不少四十多的应聘者只好无奈离去，留下90后、00后。只能说，普通打工人太难了。有学历的毕业生发现，即便家长投入很多教育成本，供完本科、研究生，也难保有份好工作。

不少大学生只好“下行”，开始做低端工作。没学历的以为35岁危机只针对于那些办公室里的岗位，想不到只是当操作工，年龄限制也越来越严苛。

说到底，本质上还是求职者人数远多于招聘名额，所以企业才会规定那么多限制条件。这不是你能否胜任的问题，而是明明可以胜任，因为竞聘者太多，只能被轻易排除。

就像之前郑强老师谈过的一个话题：空姐招录为啥要研究生学历？难道研究生倒出的水更好喝吗？其实很简单，当乘务并不需要成绩多好，可读过研的毕业生有很多。

大城市并不遍地黄金，普通打工者不宜抱过高期望

在中小城市，工厂招聘只要年轻人的情况还是极少的。也许正是因为许多人涌向一线城市，所以电子厂招聘要求也在稳步攀升。

很多过来人表示，大城市不是想象中那么容易找工作的。虽然工资比老家高，但工作节奏也不一样。而且每天有那么多外乡人来到这里，内卷程度要更高。

所以别以为在老家没有满意的工作，来深圳肯定随便找个活就能改变生活。只能说每个地方的打工人都有各自要面临的难题。

一些80后直言，好像自己已经被时代所抛弃。在职场里他们其实多半是更任劳任怨的一类，但现在却面临着人走茶凉、卸磨杀驴。希望这样的招聘趋势，晚一点蔓延吧。

【话题】你如何看待工厂招聘条件呢？