办公室干部业务技巧培训(乐山沐川：多措并举 促干部教育培训质效提升)

中新网四川新闻6月12日电 (刘刚 王旭敏)今年以来，乐山市沐川县聚焦培训需求，积极优化培训内容、改进培训方式、增强培训吸引力，不断推动干部教育培训质量持续提升。

聚力“强基铸魂”，突出政治素养“抓培训”。举办了全县乡科级领导干部学习贯彻上级相关精神专题培训班、党政系统办公室干部能力提升培训班、基层党员示范轮训班等6期，培训干部人才600余人次，用党的创新理论武装干部，全面提升干部素能；创新实施年轻干部培养“厉兵行动”政治素质测试，围绕思想政治建设、重要工作领域、重点工作能力三大内容，以“笔试 面试 走访谈话”的“两试一谈”方式“全方面”了解年轻干部，目前有66人进入“厉兵行动”优秀年轻干部后备库。

坚持“量体裁衣”，围绕干部需求“优培训”。坚持需求导向，多次组织县委党校及相关业务部门召开专题会议，广泛征求意见，结合县委政府中心工作、专项督查等内容，紧扣“重大产业项目提升年”工作主基点，以思想政治和能力作风建设为重点，精准掌握乡村振兴、基层治理、党建联建、集体经济发展、城乡规划、产业园区建设、社会管理等方面的培训需求27条，精心设计培训课程，科学制定2023年干部教育培训计划共37期；采取“课堂 实践 自学”的方式跟踪问效，有效解决高质量课程紧缺问题。

实施“飞燕衔泥”，借力东西协作“强培训”。坚持把东西部协作作为干部淬炼成长的重要平台，深入实施“沐暨飞燕”东西协作干部人才交流工程，大力组织干部去东部、学东部，加强交流、学习经验，推动用“诸暨经验”解决“沐川问题”；细化制定《沐川县2023年东西部协作干部人才培训方案》，举办了重大决策部署暨东西部协作专题研修班、乡科级领导干部进修班暨中青年干部培训班2期，107名沐川干部先后到东部“取经”；精心选拔20余名年轻干部到浙江省绍兴诸暨市开展“扎根式”和“领题式”跟岗学习。截至目前，诸暨市已经分批次选派了11名干部人才到沐川县医疗、教育等领域开展“订单”援助，全力推动东部好经验、好做法在沐川落地生根。(完)