场景描述：

最近，受疫情的影响，导致许多企业延期复工，小王的公司就在其中。自第一个延期结束后，公司领导就在群里发消息说，要全员开启居家办公模式，尤其是公司管理人员，手机二十四小时不得关机，要不定时召开线上会议。

作为一名都市白领，小王的生活过的非常精致，但由于过节回到了老家，条件相对差一些，也就不那么精致了，平时化妆什么的也省了，既不见领导，也不见客户，每天早晚都是睡衣、大棉袄，最关键是，也不用出门，一切都随意。

现在，突然间说要不定期开线上会议，小王犯难了：会议用不用开视频呀？蓬头垢面岂不影响形象？正在这时，同事小张发微信问她，也是同样的疑惑。

俩人讨论了半天，得出结论：

既然在家办公，就随性一点，有个【居家】办公的样子。

会议如期开始了，正如小王、小张所料，领导说：会议紧急，怕视频影响信号，先不用开视频。俩人暗自窃喜，躺在沙发上，顺利的开完了居家办公的第一次部门会议。

会议结束后，小王自我感觉不错，这样的办公方式很轻松，对领导交办的工作，随手用草纸记了下，感觉也不是那么重要，先不管了，就去追剧、打游戏去了。

很快，第二次会议就来了，同样的，领导依然没有要求开视频，所有成员都上线，而且十分自觉地把话筒调成己方静音，也就是只听不说。领导主持会议，对工作逐项点检，轮到谁，谁就打开语音发言，其他人听着就行。

还没到轮到小王，她就带着耳机，躺在沙发上看着电视剧，正看的入神。

谁知？突然间，领导点名让她开语音，她也没听到，还是同事小张微信私信通知了她，她赶紧打开语音：

“抱歉领导，刚信号不好，没听清说什么？”

小王慌里慌张的回复领导。

“刚才吴工说的方案，有需要你那边配合的，你有问题吗？”

领导重复了一遍刚才的话。

“哦哦，老家信号不好，刚刚我断了一下网，没听清吴工的语音，能再重复下吗？”

小王灵活应变，内心直呼，还好自己反应够快。

谁知？领导还没有来得及说话，部门同事，小吴主动发言了：

“领导，麻烦你把会议主持人转给我吧，这个方案有些复杂，我切个我的电脑画面给大家看下，王经理信号不好，直接看方案可能会好一些。”

瞬间，同事小吴的电脑画面出来了，旁边还有他的视频画面，很正式地坐在书桌前，发型整齐，面容精神，跟平时上班没有什么两样，只不过是眼圈有些发黑，应该是熬过夜。

接下来的二十分钟里，小吴清晰的介绍了他的方案，报告做的非常好，各项数据准确呈现，工作计划节点明细都做的很清楚，最后特别提到了需要小王协助的事项，而且这个事情，也是上次开会领导交代过的，此时快速传输应该没问题，但小王犯难了。

她忘记了，压根没做任何准备，也没开电脑，现在做肯定来不及了。

她只能硬着头皮：

“领导，家里边信号确实不太好，我看了吴工的需求，会后马上再把数据核对下，避免有遗漏，发给吴工，及时处理这个项目。”

说完这段话后，她内心狂跳不已，明眼人一看就知道没完成的托词。

领导顿了一会：

“嗯，好的，你抓紧时间，这个事情非常紧急，客户追的很急切。另外，现在是非常时期，客户和我们公司都处在关键阶段，但由于客观条件限制，我们只能用线上的办法办公，但该打的电话及时回复，需要的数据及时统计，非常时期，大家还是要打好精神，与公司共度难关……”

接着，领导又说了一些鼓励的话，也再一次布置了工作。对于领导的鼓励，小王每一句都觉得是在针对她，这个会开的她内心极为惶恐：

没想到别人这么正式，报告做的跟面对面开会一样好，关键是领导这么重视，完全没有自己想像中的随意气氛。

会后，领导又专门发了一个微信：小王，抓紧时间，你们部门的数据，对于项目很重要，你赶紧安排下，在老家条件差，需要什么资源，及时给我说。

小王更有一种做贼心虚的感觉，也有一种在人前被羞辱的感觉，这种感觉让她很不舒服。

作为一个久经职场的老人，怎么还不如一个刚走上岗位的技术男小吴有职业素养。看看自己邋里邋遢的办公桌面，镜子里看一看，哪像一个精致的职场白领，还是部门小主管，小王感觉到自己这个假期过的人都要废了，尤其是在当下这个非常时期，她有点掉队了。

小王，怀着忐忑、自责、羞愧赶紧去整理资料，处理工作了。

……

以上这个场景，估计最近在很多朋友身上都出现了，不然公众号也不会有这么多这样的文章。

比如这样的：

再比如这样的：

观点：

我想说的是，作为一个有素养的职场人：

居家办公不等于随性办公，换了环境不等于就没了工作状态。

同样，有上进心的合格职场人，在任何时候都应该能快速进入工作状态。反之，习惯了一种舒适区，容易受到外界环境干扰的，找不到工作状态的，可能，真的就要被职场淘汰了。

这不是危言耸听，也不是夸大其词，有时候，上级评判一个人能力，就是喜欢在非常时期，用非常手段。

你想想，作为一个以盈利为目标的企业，怎么会容忍一个懒散，关键时刻不作为，轻易掉链子的人，去担任关键岗位呢？

所以，提醒下仍旧在假期状态，没有调整到上班状态的朋友们，以及那些已经开启居家在线办公，但仍旧沉浸在游戏，追剧当中的同学，是时候调整自己了，即使你面临着洗衣、做饭、带孩子此类的家庭问题，也不能作为你远离职场人的理由，因为，没有一个老板此时此刻没有压力。

方法

既然说到这了，顺便也给大家一些小技巧，如果你觉得有用，不妨试试：

1.重新规划时间，调整生物钟

没有节制的生活，是自由的，但也是堕落的。

这样的生活过一时可以，一直过，就会让人堕落下去。熟读三国的同学，可能还记得孙权也用温柔乡消磨刘备意志的故事，刘皇叔尚且抵挡不了，何况我们呢？而且，我们也不会一直有人给我们提供这样的舒适环境呀？

所以，还是要及时调整作息规律，该起床起床，该睡觉睡觉，该工作工作，重新给自己做一个时间表，不要再过吃了睡，睡了吃的日子了，生物钟调整不过来，你怎么可能有正常的工作状态呢？

2.寻找工作状态，谨记职场规

任何游戏都有它的规则，职场也不例外。

不说职场如战场，讲求弱肉强食，实际上也差不多，在这场精英挑战赛里，谁更出色，谁在未来才会有主动权，才能掌握优势。

假如你一直找不到工作状态，明明要求上线高效率运转，而你却总是掉线，脱机，你又怎么能跟别人去比拼。顶着一个大油头，半耷拉着眼皮，找支笔都要别人等着，这样的工作状态，领导怎么想，同事怎么看，估计是忍得了你一时，忍不到正常开工了吧。

时刻记住这场游戏的规则，不要在没状态的时候去挑战别人的满血。

3.保持职场关系，维系客户群

你最大的优势，可能是你的“必杀技”，但能让你稳定输出的，却是牢靠的职场关系。

职场关系复杂程度犹如热带雨林里的环境，错综如麻，职场地位确立的前期，可能大部分靠技能的累积和输出，但越到后期，拼的却是关系和关系的持久力。

在所有职场关系中，最脆弱、也最有价值的就是客户关系。在关键时候可能让你一落千丈，但有时候却也能让你绝处逢生。客户关系的维护，在平时看来可能无关紧要，但在这样的非常时候，却可能成为你最大的资本，所以，不要吝啬你的一个祝福，一个问候，一个专业化的服务。

4.学习线上课程，保持进取心

竞争力的保持，在于持续的知识、技能输入。

在这段时间里，如果没有找到工作状态，可以考虑先从学习入手，当然不仅仅局限于你的专业知识，还可以涉猎些其他兴趣相关的内容，主要是为了保持一种对未知的渴望。一旦你找不到兴趣，对现有的东西和未来的事物都失去了兴趣的时候，你就没有动力再去跳出现有的舒适区了，随之而来的就是丧失激情和斗志，随时都会面临淘汰。

疫情当下，线上学习的资源大多是免费的，刚好可以抓住机会，尝试下新的东西，让自己保持一种上进心，比逼着你强制进入工作状态要好的多，毕竟一个是主动一个是被动的。

5.坚持独立思考，抵制负能量

毁掉一个人的，可能不是他的能力不足，可能是意愿不够。

当下，因疫情导致的复工延期还在继续，但线上交流却从未间断，各种群里面，信息爆炸，当然这些信息有正面的，也有很多负面的，甚至有些在鼓吹某些行业倒闭，企业破产之类的，也有一些更夸张离谱的言论，此时此刻，你能做的，就是要学会独立思考，独立判断，不要轻信，更不要接触和相信负能量。

宅在家的日子，除了吃喝拉撒，其余基本卧床，或者刷手机、玩游戏，此刻，最容易让人意志消沉，又没有身边同事、朋友鼓励监督，更容易松懈，如果此刻你相信了负能量的言语，只会让你变得更加堕落，逐渐消沉，进而一蹶不振，再也找不到工作的状态了，真的可能会出现：

回到办公室，对着电脑，脑海里冒出来——我是做什么工作的？

为了不丢饭碗，坚持独立思考，远离负能量。

以上几个内容，仅仅是个人思考总结的，目前也有很多大号都在给大家提供这样的技能学习，比如这样的：

你可以多看看，找找方法和状态，我也正在摸索快速调整工作状态的办法，如果你有了更好的建议，欢迎交流！

最后，总结一下：