如何到领导办公室聊天技巧(职场中，和领导聊天的时候，比较忌讳说什么？)

先说五个忌讳，再告诉应该怎么和领导聊天。

1.忌掏心窝说家事

有时候领导拉着你中午吃顿饭，说几句话聊到你家里情况，父母之类的，有的员工就感动了。把家里情况，童年难过，和父母争执都说了。

其实你和领导共情，人家未必和你动心。很多上位者都愿意用“原生家庭”给下属定性。说白了就是穷人家孩子品性差，家庭不好长大不堪大用那一套血统论。

你聊过就忘，领导当时也陪着你感动，其实以后心里很可能就给你打了标签。

2.忌坦诚对领导的态度

下属都是不屑领导的，大部分领导在员工眼里都是傻波依。领导其实隐约也知道，但所谓打人不打脸，骂人不当面。

有时候年轻员工互相打闹惯了，兴奋起来口无遮拦。基层校领导和大家打成一片，赶上个团建、培训破冰什么的爱安排个环节，当面说对某人的真实看法，经常是互相吐槽或者说领导。

有实心眼的，真就把对领导真实态度说了。或者加个定语，说刚来时候觉得你挺怎么着的。其实你所的人家都记在心里，日后变成了固有印象。

3.忌说自己猜测的八卦

和领导说八卦这个事情，仁者见仁，因为的确有的领导就喜欢听这个，甚至和谁关系好暗示和鼓励你帮她在下面收集情报。

但有一点注意了千万别犯，就是把猜测当事实，把一言半语当亲眼所见。你和同事之间这么干都没事， 因为很多都是孤证没法和当事人验证，但领导的信息往往不是你一条。

几乎所有的领导都有比下属多的情报来源，都不会和下属完全共享信息，所以你猜测的东西她那里很可能早就有确切信息。当你虚构或夸大事实的时候，在她眼里无异于小丑表演。

这会让你在她心中打上虚假、夸大、谎言的标签，是最差的一种印象。

所以，记得和领导聊天的时候，尽可能客观的说自己看到的事实，不要推测和过度的夸张，八卦。

4.忌说自己哪里不专业

职场新人还容易犯一个错误——遇到压力顶不住崩溃时候，说自己无法胜任，专业度不够。

这实际上是一种类似和父母撒娇的认输，或者是求助。但听到领导耳朵里就会留下一个印象——你这个人难堪大用，给你派任务可能还需要另一个帮你收尾。

这样的印象你觉得你还能在企业留很久或者升职么？往往裁员第一批就是淘汰这样的。

有句话叫做“在外不说自己有多弱，在家别说自己有多强。”就是这个意思。

在同事、领导面前顶不住压力痛哭流涕，人家也把你当笑话；在父母妻儿面前耍威风，说外面别人如何尊重你，那更显得你没本事，该当孝子、丈夫时候，就老实尽义务。

5.忌谈论对同事的主观意见

很多时候领导会叫你去办公室，问你对某个同事的看法。很多职场新人立刻觉得这是领导对自己另眼相看，掏心窝子把所有看法一股脑真诚告诉领导。

其实领导心里有非常明确的对下面所有人的评价。和上学时候老师对下面小动作的同学一清二楚一样。很多时候让你评价同事，恰恰是为了看你，而不是真想知道同事的情况。

非要说怎么说？尽可能说客观的，比如你感觉她负责的什么工作有什么值得肯定的，有哪些可以改进的部分。她日常在公司给人的感受是什么样的，那件事做的给你印象深刻。

避免说主观的评价和看法，比如这个人业务行不行，能力行不行，是不是能承担什么岗位，那些留给领导自己去评价，你只说大家都能看到的事实和客观结果，当然可以挑选说想说的部分。

还有一类情况，领导想敲打这个同事，但不好自己说，借用“听谁说你那块做的不够好”来敲打。你说的评价可能就成了领导用来敲打对方的工具，恶人你做，他来做裁判。

最后说说一定和领导聊天的话聊什么？

1.夸奖领导的变化

这类一般是短期相处，比如早晨公司大门碰见，一起等电梯走去部门路上。可以适当夸奖领导近期变化。

要有事实，有细节。比如：“王经理您最近气色感觉很好呀。脸上颜色明显红润了，之前压力大时候能看出疲劳的感觉，现在整体人感觉都调整过来了。”

2.聊和工作不直接相关，但和行业相关的事

这类一般是和领导关系不错，中等时间的相处。比如下班搭乘同一辆车到地铁，或者中午一起吃饭。

作为下属不好轻易引导公司的话题，又需要两个人打破沉闷，可以聊一些工作无关，但彼此都感兴趣的趣闻。

比如两个人都熟悉的人跳槽了，行业里新的技术和同行的新闻，近期的大厂热点事件或者财经新闻。讲究一个不远不近，和工作不直接相关，但又没有远到娱乐、影史、社会新闻那么离谱。

为什么不聊太远的，一个是对方很可能不耐烦，觉得属于无效谈话。另一方面可能给领导一个错误印象，你每天上班没啥事，都在看微博和社会新闻，精力放在乱七八糟的事情上不务正业。

所以，聊行业动态是比较合适的话题距离，不远不近。

3.聊她愿意分享且重视的东西

这个需要你对他日常有所了解。

比如一般女领导可能喜欢聊的是孩子，也可能是星座、心学、穿搭。总之是她比较得意，有一定优势，愿意拿出来分享的。

男领导可能喜欢聊的是成功学，也可能是自己曾经的经典案例，当年知道的行业辛秘，或者财经、军事、体育什么的爱好。

往往你不用太多话，给对方表现出一个虚心求教的姿态，对方就会自己涛涛不绝。而且说的非常尽兴。你只需要开头问一句：“您家孩子最近钢琴学的怎么样了？”她就能宣泄20分钟情绪了。

如果话题是公司内部的事情，则你适时的体现一下惊讶、好奇、赞许，对方就能意犹未尽的给你讲述很多你都打听不到的企业情报或者上层信息，让你受益匪浅。

其实，和领导谈话有很多时候聊什么不重要，重要的是时刻观察对方的反应。提前感觉出对方对现在的话题是否厌烦，是否感兴趣，适当的让对方多说，而不是自己一直在说。

适当的时候，主动结束谈话，也是不错的选择。#暑期创作大赛#​