东方甄选办公技巧(以东方甄选岗位为例，解构能力三核：知识、技能、态度提升计划)

全球疫情下，根据东方财富统计A股4560家上市公司中1697家上市公司，总计裁员909993人。网传，阿里裁员30%、腾讯裁员10-30%，京东、滴滴等大型互联网公司，裁员力度也相当的大，预计整体裁员超过10万人规模。

前几天一位在大厂上班的朋友诉苦，身在总监的位置上，看着拿着百万年薪，却背负着巨额房贷，夫妻两个人整天提心吊胆，担心被裁员。一旦被裁员，房贷和孩子上学的费用将压垮这个小家庭。

6月份找我做生涯规划咨询的案例中，最难的已经有一年没用上班的了，整体条件也不差，经验也算丰富，投递的简历却石沉大海，一年尽然只收到2个面试机会。

这就是2022年真实的职场环境，行业、岗位的不确定性越来越强，如果想拥有一份工作且不坠入失业大军行业，唯有持续提升能力才是王道！

而提升能力，不是什么都学，现实中也不可能什么都学。首先是要知道能力都包括些什么。

一、什么是能力三核？

（能力三核示意图）

一般情况下，当我们说一个人具备很强的沟通能力，其实描述的是这个人的技能；当我们说一个人具备很强的责任心的时候，其实描述的是这个人的态度（或者叫品质、个性特质）；当我们说一个人持有国家职业规划证书时，其实描述的是这个人所具备的知识。

所以，通常情况下能力包括了知识、技能、态度。具体见表一：

（能力三核示意图）

二、如何分析岗位能力三核？

下图是从Boss直聘上随意找到的一个岗位，东方甄选-用户运营岗位。

（东方甄选在招岗位）

拿到一个岗位时，第一步要做的不是直接投递简历，而是要做一下分析，看看自己和这个职位的匹配程度。一眼扫过去的匹配，只是感觉，只有动手分析时，你才能感受到自己和职位之间的距离感。

下表二，是对东方甄选-用户运营岗位的简单三核分析：

（能力三核提炼）

当你拿到一个岗位时，可以用类似的方法，或者拿一个本子，将招聘简章拆解掉，这样你就能得到一条条明确的能力要求，对于你修改简历和投递简历有极大的帮助。

三、如何学习提升能力三核？

对于能力三核中的知识和技能，都是通过学习可以习得的。而态度是基于知识和技能的习得而升华和沉淀的，来自于经验的体悟或能力的内化。比如一个HR通过面试了大量的候选人，而将面试技巧内化成看人、识人的内在能力。

有两种情况，

1）第一种是离职找工作，那你可以针对目标岗位的招聘要求，先进行自我能力三核的梳理，再针对不足的能力部分进行学习补充。

2）第二种是在职情况，那你可以找一个对标岗位/人，看看优秀的人所达到的水平，再针对不足的能力部分进行学习补充。

下表三，针对知识、技能、态度三个方面的一些简易的学习思路，供参考。

（能力三核提升思路）

表三中知识、技能、态度的提升方法只是一个思路，还有更多的方法值得探索。学习中，你可以举一反三。

环境在变，行业在变，岗位也在变，在变化中把握自己能够把握的。特别对于处于职场初期的朋友来说，提升能力更显得至关重要。提升能力没有一个固定的模板，可以参考的是思路，具体怎么做还需要个人根据实际情况和需要进行探索和实践，适合自己的才是王道。

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