电厂行政办公技巧(如何为夜班岗位拴心留人？一些电厂这样做……)

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“有了家庭和孩子的电厂运行人，一般更希望上白班。然而，在电厂也没有明确规定说干电厂运行达到多大年龄后可以不上夜班，而电厂运行部门不上夜班的岗位较少。”提到夜班话题，电厂运行的小伙伴们有些无奈。

近年来，不少电厂提高了夜班岗位的待遇，一些电厂还通过优化劳动组织、智能化改造等方式，逐渐降低夜班劳动强度，改变“五班三倒”等传统作业模式，让职工从夜班中解放出来。

不过，仍有一些电厂对于夜班岗位的特殊性重视不够、管理粗放，夜班津贴低，夜班职工的一些诉求难获响应等。那么，如何帮助夜班岗位拴心留人，给夜班职工更多获得感，使其拥有更合理的工作节奏和薪资收入等，让上夜班的运行人不再是职场畏途，值得电厂管理者思考。

“不仅习惯了倒班，还能‘倒觉’”

“我喜欢上夜班，不仅通勤时间比白天短很多，而且第二天白天还有很多能自由支配的时间。只要生物钟能适应，夜班没那么可怕。”说起夜班，在新疆一电厂运行部主值的85后小赵语调轻松。其实，现实中，像小赵这样偏好夜班的人并不多。

由于工作性质的原因，很多人不得不昼伏夜出，成为夜班族。不过，夜班也分为多种，劳动强度各不相同，既有大夜班、小夜班之分，也有生物钟频繁被打乱的“倒班族”。

“对于夜班谈不上喜欢，只能说习惯就好。”20多年来，赵磊一直在电厂干运行，锅炉房嘈杂又高温的环境，让他养成说话大嗓门的习惯。“这些年，我不仅习惯了倒班，还能‘倒觉’，白天不管楼下多嘈杂，沾枕头就能睡着。”

赵磊所在的电厂实行“五班四倒”，五点天上四个班，一天休息，“由于工时一样，夜班跟白班的收入没有区别。而且，几个人轮着倒班，谁也没理由挑活儿干。”

对于锅炉工赵磊来说，夜班是没法逃避的，而对于大多数运行人来说，夜班既不是想上就能上，也不是想不上就可以不上。

在运行部，也有专门上白班的岗位，但数量少，都是各专业专工和部门主任，还有一些“关系户”搞一个事务员、培训员等等，总和也不到10个人，“近年来，有些电厂提高了运行人的待遇，年轻人有些愿意上夜班、多挣钱，但很多上了年纪的运行人就倾向于下运行等不用上夜班的部门转岗。可哪有那么多能转岗的岗位？”

有些夜班岗位开始“瘦身”

对于电厂里的未眠运行人，山西某电厂的女职工显得有些幸运。在这个电厂，有一条暖心规定，即女职工不用上夜班，尽量安排白班岗位。

不仅如此，近几年，在相关部门推动下，不少有条件的煤矿正逐步推广实施“取消夜班”。

据介绍，煤炭行业“取消夜班”是从源头上降低安全生产风险的重要举措。有数据显示，煤炭行业70%以上的安全生产事故发生于夜间，夜班是安全最薄弱的时段。

为此，多家大型煤企通过科技改造安全工作环境，并通过深层次优化劳动组织，改善职工作息。枣矿集团柴里煤矿试点“AB班”生产模式，职工按周轮岗轮学——A班生产时，B班人员集中学习培训或补休假，一周一循环。该矿利用轮休系统培训职工，提高职工智能化装备的理论和实操能力。此举提升了职工的出勤率，增加休息时间，还减轻了职工的工作压力。

据了解，通过管理的优化、智能化设备的应用为夜班“瘦身”，降低夜班职工的轮班频度，让部分职工的岗位班次从“白加黑”变为“黑转白”，成为企业人性化管理的必然选择。

呼唤有“温度”的管理制度

对一些职工来说，夜班可谓是“想说爱你不容易”。如何合理安排工作，增强岗位吸引力和职工获得感，是很多企业需要考虑的问题。

小编也咨询过律师，目前《劳动法》只明确规定每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过40小时且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日的工时制度，同时规定企业因为生产特点不能实行这样工时制度的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法，也即综合工时、不定时工时。

从法律层面看，不管是大夜班还是小夜班，不管是长白班、中班，还是晚班、夜班，除了超过标准工时的给付加班费外，对夜班的特殊规定较少，仅在《女职工劳动保护特别规定》中明确，对于怀孕七个月以上的女职工不得安排夜间作业。

“表面上看夜班跟白班没区别，但对上夜班职工还是应该有一些补偿。”中国劳动关系学院教授闻效仪认为，这种补偿首先是身体上的，因为上夜班可能导致人的生物钟紊乱、饮食不规律从而影响职工身体健康。另外对职工精神方面也应给予补偿，有医生指出，“逆行”的生活规律，可使人产生孤独等负面情绪。

多位学者认为，一些有夜班岗位的企业应考虑夜班工作的特殊性，通过“制度温度”为岗位拴心留人，促进劳动关系的和谐稳定，比如改进夜班工作机制、流程，在安排班次时尽量做到科学合理，同时酌情推出一些补偿、激励措施，足额发放夜班津贴等。

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