欢乐办公室应聘技巧是什么(怎样面试傲慢的求职者？)

人生经历过许多面试与被面试，我就经历过十多次被人面试、有被几个部门负责人同时面试我一个人、有初试到复试、视频面试与电话面试等经历。但我也面试过很多求职者，面试者中有文员（文员有很多种：前台文员、生产文员、行政文员、人事文员与销售文员等等）、杂工、水电工、保安、总工、土建工程师、保安队长、施工员、财务人员、资料员、办公室主任与厨师等求职人员。今天就从建筑专业谈谈怎么针对性的提问求职人员。

首先筛选符合岗位条件的简历，然后制定一个面试流程与时间控制。 如建筑面试问题可以提出千千万万，谁也不能保证面试者个个知道。所以面试官要因人而异，看什么人提出什么问题，还有你需要什么样的人才就提什么样的问题，有针对性，如需要管理性人才就提怎么管理的问题；如需要技术性人才就提技术方面的常用性问题，但不能找刁钻刻薄的问题，常态化的问题则可。当然主要是观察面试者的心态、精气神够不够，人品问题等。

我在广东的一家上市公司上班的时候，工地需要大量泥水师傅，公司待遇与福利都不错，所以很多人想方设法或托关系想进入这家公司工作。被面试者中一个五十多岁的泥水工，他做自我介绍的时候说砌了四十年的砖，技术非常过硬，一般人比不过他，砌砖方面没有什么难倒他的，说多了面试官也不懂之类的刻薄话，几乎不把当时比较年轻的我放在眼里，倚老卖老的傲慢无礼的姿态。我看了看他写的东倒西歪的简历后，我就提了一个问题，他挠挠后脑勺难住了他（给他准备的另两个问题就没提了，后面还是给了他实操机会，让他去砌样板砖墙了，结果他砌砖流程不清楚、砌出来的墙体观感一般、灰缝不均匀等缺陷）。想知道我提了一个什么问题难住了他吗？欢迎评论区留言，谢谢！