中低端办公室人员招聘技巧(求职过程中，用人单位的那些套路和面试暗语揭秘)

今年的就业形势不用说大家可想而知，许多企业都在裁员，如今哪家公司招聘，简直如同“财主家施粥”。

随着身边朋友们的失业遭遇，让我感觉这个问题已超出自己的预想。

当然低端岗位目前是不缺的，苦活累活，永远都在疯狂招人，这里说的就业形势严峻是指那些本以为十年寒窗就能做天之骄子的CBD岗位。

近十几年很大一部分高校就业是靠互联网吸纳的，互联网的蓬勃工资给了这些人一个体面的幻觉，随着“寒冬”到来，曾经的“白领”现在突然意识到，自己不过就是写字楼里的临时社畜。

看似体面，论收入，还不一定有体力活赚得多，没准哪天就失业了，只能说，目前我国的经济水平在“口罩情”的影响下，远远承载不了这么多大学扩招后的高材生。

如今所有体制外的职场人都领悟到了这句：宇宙尽头是编制（尤其80后，年轻时本以为可以乘风破浪，现在错过了上岸年龄纷纷哭晕在厕所）

僧多粥少的情况下，有部分高学历者不得不面对现实，你不选择降级就业那你就等着在家躺平，有些还不一定具备躺平的条件。

▶面试官常见套路

近期可能是招聘平台的黄金期，虽然岗位不多但登录的人多啊，流量哗哗的，因此出现很多人给我吐槽面试的遭遇，所以我今天就说说大伙以及自己曾经的面试经历。

职场上有一句话，宁可相信世上有鬼，也不能相信面试官的嘴，下来就为大家分享几个面试时的经典套路：

一、面试官：你应聘的这个岗位，需要综合能力比较强的人才。

解读：这家公司可能没有多少钱，你需要负责的工作比较杂、多、乱，简单点说就是，拿着一份工资，做这几个人的工作。

二、面试官：我们公司对这个岗位要求比较高，必须要有上进心和事业心，与公司共奋斗。

解读：这个岗位工作比较多，上班的时间经常做不完，需要你晚上带回家做，老板对工作多上心你就得多敬业（作者吐槽：老板你是给自己干，而对于员工只是一份工作啊）。

三、面试官：我们公司是非常人性化的，弹性的工作时间。

解读：说明经常加班，并且不给加班费。

四、面试官：这份工作特别有挑战性，做好了收入也高。

解读：这份工作非常难做，也有可能是之前的人留下的烂摊子。

五、面试官以各种语气和理由贬低你的履历经验、吹嘘对该岗位的要求，让应聘者感到难以企及，甚至当面挑刺挖苦你。

解读：打压你的士气和自信，方便压低工资，或者劝你放弃。

六、回去等通知

解读：多半不是非常满意，还想多方对比，或者已经把你淘汰了。真的求贤若渴或者觉得你非常合适，一般面试完哪怕不直说也会给你释放录取信号。

▶垃圾公司常见的那些坑

如何定义垃圾公司，其实职场经验丰富的人总结起来可以很精确，以下这些坑，各位求职者请擦亮眼睛。

一、以工服、餐补等形式从工资扣，变相的作为押金，员工未干满约定时间离职还能以此为借口克扣，除了节省用工支出，还借此强制人员稳定。（作者吐槽：你要是岗位好，用得着这样吗？巴不得求着稳定呢），而且面试时HR怕影响入职率，还不一定给你明说，等入职了发现已经被“拐进来”了。

二、不签合同，或者借口推迟合同，更别提社保，或者合同签了不给员工。

三、延长试用期，或者试用期满迟迟不转正。

四、七天无薪试用，天天招人，无缝衔接的白嫖劳动力。

五、面试时给你提出一个任务要求让你完成，说是检查下你的工作能力，实际上就是白嫖求职者的劳动成果。

以上这些都是近几十年来的套路做法，随着社会进步，年轻人法律意识的提升，很多套路已经淘汰了，如果有公司仍然用这些方法，其实是自作聪明搬起石头砸自己脚。

如今许多90后，尤其00后已不像以前的员工那样好欺负了，他们更自我，生存压力有父母顶着，不用再畏首畏尾，分分钟劳动仲裁，再给相关部门举报公司在消防、工商、税务方面的问题，各种方法教公司做人。

▶公司常见的那些软伤

上面都是些硬伤，占上一个就属于标准垃圾公司，再说一些软伤，也是很多公司多少都会犯的毛病。

对于工作时长，目前大部分就业者的共识里，最理想的状态应该是这样的：朝九晚五（晚六也行）、周末双休、团建不占用员工休息时间。而那些叫嚣996巴不得007的公司，没资格称之为企业。

可惜目前我国的就业内卷环境导致了这些企业的嚣张跋扈，你不愿卷，有的是人卷。

有些公司除了上述工作时长问题，还雪上加霜：

一、老板职场PUA，把员工的工作否定的一无是处，彰显自己的能耐，教有经验的员工做事，有些老板本能的就是谁做事他都看不上眼，事无巨细一把抓，自己是孙悟空，把其他人都变成了猪八戒，做什么都不放权，最终还是老板自己定，老板累员工也累。俗话说强将手下无弱兵，但这种老板手下任何人都会变弱兵。

二、管理混乱，形式主义严重，天天开会、读书分享等，员工每周一半的时间都浪费在准备会议、会议中、会议后的各种操作上，用在干正事上没多少时间。

三、打鸡血，强制员工做入职约定之外不愿意做的事，做不了就滚蛋（这种纯粹是蔑视人权、把招聘当儿戏）

▶求职小窍门

面试不同公司、岗位需要不同的打法，如果你面试靠一招鲜吃遍天的方式，很可能会增加碰壁的机会。

一、面对综合性岗位或管理型岗位，聊到你的履历经验时，你必须对该岗位方方面面都得懂，与之相关联的其他领域经验越丰富越好，综合能力 管理经验，尤其拿出一两个成功案例，基本上已经成功了一半，这种做法面对小公司甚至说成功了80%，剩下的那就看用人单位这边的情况了。

这种岗位最忌讳精专一项、对别的相关领域不甚了解。

二、面对专业性岗位，尤其是大公司，对精专性要求更高，他并不需要你会的太多，反倒容易分散精力，所以面试时聊到履历时尽可能多的说该岗位精专的话题和经验，不要过多的谈论你其他综合能力，尽可能的要凸显你的专业，如果你再有精专领域成功案例，那就基本没啥问题了，除非还有更牛的人把你不下去了。

这种岗位最忌讳你在其他综合能力和经验上描述过多，反倒会减分。他们会认为你是靠这个提升价码，或者单位会担心大材小用、驻岗不稳，最重要的是怕你不够专业。

▶最后

本文虽说是写给求职者的，其实更值得用人单位反思，笔者自己也是做公司的，很多用人单位总是苦恼留不住人，其实应该想想是不是管理者的问题，有些单位是压根不想留人，总觉得优胜劣汰才能筛选出忠犬员工、或者优秀人才，其实这种问题更严重，大公司如果这么折腾多少还有点底子，小公司有样学样把自己就作死了，现实是：恶劣的环境下，除了随风倒的杂草勉强生存，那些高产的优质作物都是活不了的，他们会用脚投票。如果到了寸草不生的境地，那这个公司也就该over了，一个家、一个单位，乃至一国均是如此。