办公室红线技巧(职场中不能触碰的红线是什么？)

嗨，这是一个真正有意思的问题！在职场中需要遵循一些基本规则以确保和同事、上司及客户之间的良好关系。让我们一步步来思考。

首先，我们应该避免在工作场所或与同事之间讨论敏感的话题，如政治、性别、种族或宗教信仰等问题。这些话题可能会引起激烈的情绪反应，并可能导致团队内部的紧张和不和谐。

其次，我们应该避免在职场中发表挑衅性、歧视性或攻击性的言论或行为，无论是面对同事、上司还是客户。这些行为会导致他们对你或公司的不满，并可能引起合法问题。

另外，我们需要尊重公司的规章制度以及个人隐私，避免在工作场所内传播谣言、解密机密信息或窃取公司资料等行为，这可能导致合法责任并破坏公司声誉。

最后，我们应该避免在工作场所外与同事或客户建立过于亲密的关系，尤其是避免在工作场所内进行任何有损业务、道德和职业的行为。这可能会引起公司的负面反响，并可能威胁到事业的前途。

总之，避免讨论敏感话题或言行上的不当行为、尊重公司规章制度和隐私、以及避免在工作场所外建立过于亲密的关系是职场中不能触碰的红线。

在体制内工作，我认为不能触碰的底线有12条，具体是：

①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的ZZ素养。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

③绝对不能得罪领导。无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。想要提拔晋升，千万不要得罪领导。

④绝对不能情绪化。遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。

⑤绝对不能早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。

⑥绝对不能不参加集体活动。体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

⑦绝对不能狂傲自大。体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

⑧绝对不能恃才傲物。千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

⑨绝对不能早早躺平。体制内，一定要有所追求，不能总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，不能总是算计，不能总权衡这个、权衡那个，不能前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

⑩绝对不能管不住自己的嘴巴。在单位，要学会沉默，不要评论领导，不要评论同事，与自己没关系的事，千万不要乱发表任何看法。还要管住自己的嘴，不能快言快语，有些话，只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

⑪绝对不能不给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

⑫绝对不能擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

以上12条，可能还不是很到位，欢迎大家补充。1、不要对公司投入感情，不要对老板感激，不要跟同事交心，因为他们随时都会分分钟让你感到现实的骨感，别不相信。

2、真话不要真说，假话要假说，不要做一个太真实的自己，要做一个“被迫营业的自己”。

3、在职场，提了辞职没有辞职，是大忌。

4、不要去主动帮别人的忙，在职场，最忌讳主动提供帮助。

5、不要去争输赢，不要去争是非，因为在职场，没有输赢，也没有是非，只有利益，每个人都一样。

6、一定不要去越级报告，这是两败俱伤，直接领导得罪了不说，上级领导也会对你的人品表示怀疑。

7、不拿任何一个人都好处，也不要占任何一个人的便宜，因为这些不是陷阱，都是有偿的。

8、在老板面前，不讲同事的私事，在同事面前，不议论老板的是非，在职场，最忌讳的是讲太多，职场不是发表言论，也不要言论自由的地方，沉默是金才正确之道。

9、不要出人头地，不要觉得自己表现的自己炖厉害的样子，低调做人，低调做事。

10、职场不是实现理想的地方，是寻找生存的地方而已，不要把理想和现实混为一谈。

11、不要得罪老板的秘书，但是也不要跟老板的秘书走得太近，保持一定距离是对的。

12、不要跟异性同事搞暧昧，不管是已婚的还是未婚的，在工作外都要敬而远之，因为办公室恋情都是不可靠的。

13、把对错，感情放一边，凡事都要先权衡利弊，在职场，无感情，无矫情，只有目的和利益，对任何人都是。

14、在职场，所有关系都是假的，所有关系都是浮在表面上的，千万不要当真。

15、不要锋芒毕露，内敛实在比较重要。千万不要和女同事搞暧昧。在这方面我是有沉痛的教训的。

在我企业机关工作的十几年里，与我在同一间办公室里共事时间最长的是一个叫朵亭的女同事。朵亭是一个长得非常漂亮的女人，而且极其聪明，能说会道。当时朵亭也就三十多岁，正是成熟女人最风华正茂的好年龄。朵亭智商很高，而且她还把这个优良的基因遗传给了她的女儿轩轩。每当说起自己的女儿，朵亭就满脸的骄傲，因为她女儿学习成绩异常的突出，是一所市重点中学的学霸。

但是，人常说：人生不如意十有八九，可言之事不过二三。如果只看朵亭靓丽的外表，以及她常常挂在自己嘴边的女儿，旁人还以为朵亭是个多么幸福的女人呢？然而，因为我与朵亭相处时间过长，我们之间过于熟悉了，因此，我非常了解朵亭心中的苦闷。有时候，我都认为在朵亭整天无忧无虑的外在表现下，她在极大掩盖自己的失望。

也许是特别在乎自己的面子，朵亭在与其他同事的交往中，总是报喜不报忧，总是给外人一副幸福小女人的印象。但是，只有我知道，朵亭有些装逼，其实在她的心中，她有两个始终跨不过的坎。

在朵亭心中最大的一个坎，就是她的男人，轩轩的爸爸纪涛。纪涛我见过，但不是很熟悉。虽然我和朵亭在一起办公有很长时间，但是我很少能听到朵亭说起纪涛，而纪涛也从来没有到过我们办公室来找过朵亭，以至于有一段时间，我还以为朵亭和纪涛已经离婚了。

不过偶尔我也能从朵亭的三言两语中，了解到她和纪涛之间的事情。朵亭告诉我，在她年轻的时候，因为没有什么想法，她对恋爱结婚这样的事情考虑的不周全。只贪图男人长得帅不帅气。结果，她就选择了纪涛。纪涛确实长得不赖，看外表也是阳刚男人一个，但是，纪涛的文化水平非常低，顶多也就是一个初中毕业。而且纪涛这个人凭着自己有一副好皮囊，人还有些花心，喜欢沾花惹草，不太安分。

刚开始朵亭和纪涛结婚后，两人还相安无事，因为那时候，朵亭也是基层一线的一名普通员工。她当时也没有资格看不起纪涛。然而，朵亭是个有野心的女人，她觉得自己长得漂亮，许多男人都喜欢和她搭讪，对她高看一眼，她意识到，如果自己一直待在一线起早贪黑地挣钱，岂不是亏欠了自己。于是，朵亭就淋漓尽致地发挥自己长得漂亮的优势，在许多男人之间逢场作戏，为实现自己的目的可以说她已经开始不择手段起来。

俗话说苍蝇不盯无缝的鸡蛋。经过朵亭不懈的努力，她最终还是从基层冲了出来，几经辗转，最后朵亭调入到我们部门，成为了一名机关里的管理人员。

人常说：女比男强，日子不长。随着朵亭地位的变化，在她的心中，她越来越看不起纪涛了。纪涛是个没有上进心的男人，他整天混迹于一些大姑娘小媳妇当中，与这些女人打情骂俏。这就更加引起朵亭对纪涛的反感。

这也难怪，朵亭自从来到机关里，她接触到的人和所处的环境，与基层一线相比有了天壤之别，比如说我们部门是个知识分子扎堆的地方，绝大多数人都是受过高等教育的人，甚至有许多名校毕业的博士、硕士研究生，他们知识渊博，谈吐优雅，有好多人都是业务上的翘楚，是企业特别看重的不可或缺的人才。与这样的人天天在一起工作，让朵亭自惭形秽。因此，这就成为了朵亭心中的第二道坎，于是，朵亭就开始恶补自己的文化知识，提高自己的文化程度，而在这一过程中，我给朵亭提供了巨大的帮助。

朵亭是通过什么人，或者是通过什么渠道调到我们部门的，我到目前为止我也没有搞清楚。朵亭嘴巴很严，她从来也没有和我提起过这件事。但通过我观察和分析，朵亭能够调入我们这个部门，绝对与当时部门的主管老卫是分不开的。

老卫是个五十多岁的老汉，朵亭调入部门的时候，老卫也面临着退二线。虽然表面上看起来，老卫和朵亭在日常的工作中也没有什么异常的表现，但是，我不止一次见到朵亭和老卫两个人下班后，成双入对地上了老卫的车，不知去了哪里了。

那时候，我是负责技术的部门副主管，一直是在一间办公室单独办公。可是，朵亭来了以后，老卫就让朵亭搬进了我的办公室，说是让我好好带一下朵亭。我看朵亭长得漂亮，也很会说话，就抱着男女搭配干活不累的想法，欣然同意了。

后来，我才慢慢地体会到老卫对朵亭的良苦用心。原来，当时部门里除了主管或副主管是单间办公室以外，其他人员都是在一间集中大办公室里办公。老卫很可能是考虑到朵亭文化程度低，业务也生疏拿不起来，害怕同事们对朵亭有看法，才把她安排到我的办公室里来的。

自从朵亭来到我的办公室后，我差点就陷入了一场人们常说的：不伦不类，吃不到葡萄还惹了一身骚的，所谓的办公室恋情当中。

不过，说句实在话，朵亭除了文化程度低、业务能力差以外，她真是一个风情万种，非常会撩人的女人。

朵亭到我办公室以后，就报了一个成人大专班。这也是形势所逼，如果朵亭没有文凭，她不仅让同事们看不起，而且以后拿职称都会受影响，这就直接关系到她个人的收入和待遇。

俗话说近水楼台先得月。朵亭开始上成人大学以后，她就把我当作了她的辅导老师。我那时候，家庭生活也不是很幸福，多了朵亭这样一个能够在身边说说话的女人，我也乐此不倦地开始辅导朵亭的学习。

不过话说回来，朵亭真是一个很会学习的人，在强大的动力驱使下，再加上成人大学就是那么一回事，难度也不是很大，几年之内，朵亭拿上了大专文凭，又专升本拿了本科文凭，后来，她又拿上了研究生文凭，最终她终于补齐了与同事们在文化程度上的短板。不过，要说起来这些文凭的技术含量，她与同事们的差距还是显而易见。

但是这并没有妨碍朵亭在事业上更进一步，撇开业务能力不说，朵亭在拿职称的路上一路高歌猛进，几年后，她就拿到了工程师，待遇上也得到了匹配。

现在言归正传，说一说我和朵亭之间的事情。朵亭很美，这是部门同事公认的，不过，同事们不知道的是，朵亭还非常能放得开。给我记忆最深的一次，是老卫退二线后，上级部门要在我们部门举行一次主管竞聘活动，其实，说起竞聘同事们也知道这不过是在走一个形式，因为有资格竞聘主管资格的就是我和另外一个副主管。而且我的呼声是最高的。

但是形式归形式，还是要认认真真走的。于是，我做了充分的准备。竞聘有一个演讲的环节，要脱稿演讲五分钟。于是，在临近竞聘前，我抓紧一切时间在办公室时背演讲稿，而朵亭就成了我的唯一听众。

朵亭不仅认真听我声情并茂地演讲，而且对我表情衣着都提出了中肯的意见。当时，我正在和前妻闹离婚，我们已经处于了分居的状态，前妻是根本不会管我的。朵亭是知道这一情况的，于是，她很好补了我前妻的缺。她提醒我正式演讲时要穿什么衣服，打什么颜色的领带显得年轻等等。

刚开始我对朵亭的提议还不以为然，心想着本来就是一个走过场的事，何必搞得如此郑重其事。

可是，让我没有想到的是，等到正式竞聘那一天，我提前到了办公室，发现我的竞争对手另一位副主管也早早地来到了他的办公室，而且他衣冠楚楚，显得格外精神。然而我还是一身的工装，显得老气横秋，看到这一切，我的心中不由得打起了鼓来，不是我担心自己形象不佳，而是害怕上级说我对竞聘不重视，敷衍了事。

正在这时，朵亭及时赶到了办公室，她还给我带了一套崭新的西服包括领带。在朵亭帮助下，我换上了西服。朵亭还亲手给我打领带， 我比朵亭高了有大半个头，朵亭就那样仰着头，忽闪着大眼睛一板一眼给我打领带，我都能感觉到她呼出的热气在我的脸上荡漾，而且从她身上散发出来的香气让我心旷神怡，信心倍增。我也不知道为什么，自己的心中一下子充满了对朵亭的依恋。

后来，我还是有惊无险地取得了竞聘的胜利。企业老总给我开玩笑说：你今天看上去很精神，就像一个新郎官一样。我看是你媳妇特意给你这样打扮的吧！

一句话，把在场的人逗得哈哈大笑起来，我回头去看朵亭，我发现朵亭羞红了脸，低下头掩笑了起来。

后来，我当了主管后，就把朵亭分配到集中办公室办公去了。因为，我知道雷池是不能跨越的。