职场办公技巧教学视频(职场高手秘而不宣的技术，揣摩领导的六大技巧)

鬼谷子对权谋的研究是建立在对人心揣摩基础上的。鬼谷子揣摩技术可以说是最为纯熟的。而我们职场最为需要的就是揣摩领导，把领导研究透了，一切都好办了，经过权谋网的仔细研究和整理，把揣情术给提炼为三大部分，现在分享给大家：

一、听辞

1、细听

人的意愿，思想，情绪，谋虑等往往都是先从口头表达出来的，所以，想揣摩领导，必须细听，把领导所有的言辞听自信，把收集起来，细细的分析。言为心声，这个不仅仅是语言的，还包括文字的表达，但凡，领导的自我表达内容，都要详细的收集。这是权谋揣情术的第一技术。

2、反听

反听，就是从正面的东西听到反面的东西来。人情伪诈，很多权谋高手都十分的善于伪装自己，很多话，都是经过深思熟虑的制造的假象。所以，必须要仔细辨别掩盖的内容。尤其是我们中国人，喜欢面子，心口不一的事情太多。领导找你办事，你坚持原则，没办。领导表扬你，有原则，你真的信？

二、观象

1、表象

语言是通过听的，而行为是需要观察的。我们想揣摩一个人，第一从言辞下手，第二就是从行为观察下手，观察首要的就是观察表象。领导有什么样的行为，什么样的爱好，什么样的情绪，什么样的规律。等等，揣摩领导，就要洞悉所有行为，对其行动了如指掌。

2、现象

现象，就是要观察到深层次的东西。不能只限于表面的观察总结。比如领导为什么公司频频和业务人员互动，这时候，就要想为什么这个现象，是不是公司业务下滑，或是变革。如果是和财务人员不断的出差或是互动，是不是财务有了问题，等等。要观察到他背后行为的指向。

三、测试

1、试探

有时候，我们不知道领导对某个事情的态度，这时候，就需要使用试探的办法，来找到领导的态度，明确了领导的态度，我们接下来就能够主动的迎合了。试探的方法很多，你可以类似的事情试探，还可以用让别人试探，让其投石问路。

2、引导

我们揣摩领导的时候，以上技术都无用的时候，这时候，就需要制造一个事件，或是假象，来引导领导的态度和心里。投诱饵，带美女做自己的妹妹，看看他是不是好色。找机会和他打牌，看看他什么样的金钱态度等等。

通过上述分析揣情术的三大方面，六大揣摩手法，能够快速的学会揣摩术，可以这么说，揣摩学是职场作为下级作为重要的技术。学会这个本领，远远的比搞好专业技术要强大的多。

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