金三银四即将到来，无论是招聘方还是求职方，两端的活跃度都在急速提升。

无论是即将转换赛道，还是正在职场进阶的打工人，每个人都要在职场这个“微社会”里摸爬滚打。这个过程中，你会发现一些职场禁忌。

早点知道这些禁忌，就能在职场上更好地生存。

接下来，将从‘’向领导汇报”、“和同事相处”两个方面来聊聊。

职场禁忌之“向领导汇报篇”

1、收到信息要回复，不要已读不回

我想无论任何人，都是讨厌对着空气说话的。收到信息尤其是任务安排的时候，不管能不能马上完成，至少要有一个回复，至少让对方清楚，你已经收到，你知晓了。

最烦的就是，发了信息对方其实看到也并且开始着手做了，却一个回复都没有。最后忍不住追问，对方回复已经在弄。这种回应真是低效又低能，给对方留下的印象其实是最不好。

2、不要只是发图片不讲话，不要让领导看图说话

虽然现在很多工作都是通过网络沟通，网络必然会出现发了图片然后正在打字还没发出的情况。如果遇到一个性子急的领导，仅仅只是看到图片，又看不到接下来的文字描述，势必会有不满的情绪。

切忌让领导看图说话，有事说事，高效沟通。

最好就是先组织好语言，也最好是分段描述反馈，全部打好草稿定稿了再发出去。一次性交代到位。

3、汇报问题带着解决方案来，最好是2套甚至以上的方案

一个公司，不缺发现问题的人。但如果仅仅只是发现问题，然后向上级抛出问题寻求解决办法，那你永远没有成长的可能，在上司那里对你的工作能力也会产生质疑。

如果仅仅只是汇报问题，寻求解决方案，那么公司招你来干嘛？

即使是最基层的员工，即使是职场小白，也要明白一个道理：

如果不能提出解决方案，那就是没有真正地发现问题。

要懂得向上管理，让领导做选择题，而不是填空题。给出2套甚至以上的解决方案，既能让领导清楚你的解决能力，同时也可以引导领导往你要的结果上走。退一步说，即便你提出的解决方案不合适，也比让领导做填空题好得多。

4、主动汇报进度，不要被动等待召唤

被安排工作任务的时候，在一定时间内，不管完成度如何，一定要阶段性地主动汇报进度。不要等到deadline再说，也不要等领导来问再说。

完成以后，主动告知领导及同事完成情况，最好附上自我体会和对经验改进的总结。

5、汇报工作最好数据化，有理有据，切忌流水账

在职场上，最重要的技能是进行有效汇报，在上司面前，展示你自己的能力。关键点就在于，要学会量化你的工作成果，汇报工作进度用完成率（百分比）来表示，展示分析结果也要出示有利的同行、或者市场上的数据，有理有据地让领导信任你的能力。

而不是扔一堆流水账，就指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。

6、切忌越级汇报，哪怕你的上级看起来是个蛮nice的人

没有哪一个领导，喜欢不听话的下级。即便是你领导的领导直接找你对你下达任务，也要及时地让你的领导知晓。向上汇报的同时也要抄送给你的领导，让ta也知道你的进度及结果。

哪怕你不喜欢你的领导，当ta永远对你拥有最直接的生杀大权。一定要跟你的领导处好关系，哪怕ta的能力不及你。

职场禁忌之“同事篇”：

那么，接下来，是职场中的同事相处要点：

1、切忌交浅言深

你是来工作的，不是来交朋友的。即使大部分人在单位的时间加起来，比跟家人朋友恋人相处的时间还多，但你始终要记得，你们永远都有利益牵绊的时候。

不要太过于交心，因为你不知道哪一天跟对方有冲突的时候，对方会不会把你曾经对ta掏心讲过的话当成八卦公布出来。

2、切忌讲其他同事坏话，即使讲了，也要有一些圆滑的收尾

这一条是上一条的扩展，所谓敌人的敌人就是朋友，假设你的这个好同事刚好与你有一个互相都不喜欢的同时，你们互相讲了那个人的坏话，那么，一定要记得也要在这个同事面前再说一些那个人正面的事情。让对方清楚，你在讲的，是对一个事情的吐槽，刚好做这个事的人，是那个同事。

3、不随便否定别人的成果，即使对方交出了shi一样的工作成绩

这一点尤其通用在跨部门沟通上，如果对方给了你不满意的东西，先肯定，再提出有理由的依据，你的目的是为了让事情往顺利的方向进行，只是或许对方理解不到你的想法。

要知道，你是为了结果而做这个沟通过程，而不是为了闹情绪或者针对人。

4、不要玻璃心，学会做路边鼓掌的人

永远都有比你厉害的人，不要自视甚高，也不要妄自菲薄。有同事取得比你好的成绩、得到领导赞赏，要学会真心地鼓掌，要懂得仔细观察学习对方优秀的地方。

5、多点赞美和肯定，不一定要当润滑剂，但坚决不做搅屎棍

虽然来工作不是来交朋友，但是有人的地方就有江湖，甚至会有小团体和帮派，不用去站队。但是要学着跟每个人都友好相处，不时在与同事的相处中真诚地表达赞赏和夸奖，对同事的工作能力表示许可甚至求教。这会让你在同事中留下好的印象，你的职场好人缘也不会少。

6、面对搅屎棍一样的同事，心态要平和，用道理回应无理

没有一个公司，会喜欢搅屎棍的员工，这种人的存在，甚至比毫无进取心，投机取巧的人更可怕。这种人容易影响公司团结，制造负能量。

面对这种人，最好的方式就是冷静处理，工作就讲工作，不深交，不主动制造冲突，发现不对劲的地方要学会向上司借力。遇到无理的胡闹，摆事实讲道理，孰是孰非，领导都看在眼里。这样的人，留去与否，只是时间关系。