办公室总经理面试技巧(老板开的工资低，但是招聘要求高，如果你是人事经理，你会...)

老板开出的工资不高，但招聘要求却很高，作为HR，你会如何应对？

老板要求招聘一批高素质人才，但预算有限。作为HR，你会如何解决这个难题？最近，有一位HR朋友向我抱怨，他们的老板提出了招聘需求，但招聘了一段时间后发现，老板能看上的简历，其薪酬远超出（可接受）范围。用人部门认为合适的人才，老板却看不上，关键是薪资预算也无法再增加，老板也不肯降低标准。用人部门非常着急，该怎么办呢？

实际上，最好的解决办法是让老板做出决定。有两种方法。

·第一种方法是让老板参与面试。在面试过程中，可以询问候选人的工资要求，这样老板就可以了解公司目前的吸引力和薪资水平，以及公司的收入水平。

·第二种方法是建立一个岗位候选人人才库，记录所有联系过的候选人的薪资情况，然后在面试过程中进行记录。

最后，将这些信息汇总成一本书，以事实为依据。

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