办公室工作应聘提问技巧(工作中容易犯错的几个点你有领会了吗？)

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工作中容易犯的10大错误

1、对自己认识太少

初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是，总用形式逻辑，一种他们早已全然掌握的简单策略，去认识、理解自己所处的情境。觉得自己会点这个就可以算职业优势了，实则不全面也不清晰。

2、急于做事

有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也不会得到认可。

3、把事情想的极为简单

事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。

4、盲目热心，往往带来麻烦

光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。

5、和领导抬杠

职场新人非黑即白的世界观，对于领导的一些“小错误”难以忍受，立刻纠正，大错特错！

尤其是公开场合，千万不要这样做。领导非常要面子，公开场合抬杠就是让他难堪，下不来台，然后你就凉凉了。

正确的做法是：先忍着，等到单独相处时再向他说明情况，这时候领导会耐心听你解释的。

6、非工作时间，见到领导躲着走

大家上下班都一样，难免会遇见领导。很多人一见到领导，立马躲开，本来要进电梯，转身就去卫生间。

好不容易有机会独处，说一说自己的创意，期待认可（升职加薪）的机会就这么被你白白浪费了。

所以下次再碰到领导时，主动上前和领导打招呼，露出那无比灿烂的笑容，最好能聊聊天，说不定你的某句话深得领导赞赏呢~

7、背后议论同事

你要记住：你说同事的每一句是非最后都会被他知道，同时，在传播过程中还会加点料。

背后议论同事，你宣泄了一时的不满，而你失去了别人对你的尊敬。

不妨尝试着忽视他们的缺点，去发现他们的优点，说不定就有值得你学习的地方，让自己得到提升。

8、办公室恋情

这一条也是不少公司明令禁止的规定，但是在一部分公司中还不是，劝大家最好不要碰。

如果是上下级之间，能力都差不多却升职，会引起其他同事对公平性的质疑；其次会对上司的形象大打折扣。而平级之间，工作效率会降低。

更刺激的是分手后，抬头不见低头见，多尴尬。

如果不是非常认真，就别招惹同事了吧！

9、一颗玻璃心

职场新人刚进公司时，各方面不熟悉，经常会犯错而被领导批评。

要是你有一颗玻璃心，动不动用哭来发泄，抗压能力这么弱，还能好好工作吗？

哭是可以的，可以去厕所里哭一哭。关键是，哭完了继续工作，要慢慢练就一颗强大的内心才能在职场中活下去。

10、没有规划

很多职场新人的目的是先找到一份工作，而后再选择工作，没有明确的职业规划，只能盲目的干活。

即便你现在刚毕业，也要为自己制订一份职业规划，这些规划将指导你的职业发展。

不妨给自己设定一个职业规划：年度计划、五年计划、十年计划。

11.把个人情感带进工作中

职场上要学会控制自己的情感，尤其是负面情感，不能将其带入工作中，否则很容易影响工作效率和人际关系。

在工作中要尊重他人的时间和任务，不要随意打断别人的工作，也不要抢占别人的任务，要有团队合作的精神，共同完成工作。

要同时关注个人的职业发展和团队的合作关系，不能只看重个人的成长而忽略了团队面临的问题和挑战，需要在个人发展和团队合作之间寻求平衡。

14.沉迷于社交媒体和个人事务

在工作中不要沉迷于社交媒体和个人事务，必须尽快恢复工作，避免因为个人事务而疏忽工作，影响自己和团队的工作效率。

15.缺乏系统性思维和计划性

职场上需要有系统性思维和计划性，不能只做表面工作，缺乏整体规划和思考，需要将工作细化为具体任务，并有计划地完成它们。

在职场上需要不断学习和提高自己的专业素养和知识储备，不能停滞不前，需要通过学习和实践，提高自己的能力和竞争力。

在职场上需要有有效的沟通和协调能力，不能因为沟通不畅而导致工作出现问题，需要通过良好的沟通和协调，解决团队内部和外部的问题。

18.缺乏解决问题的能力和决策能力

在职场上需要有解决问题的能力和决策能力，不能因为遇到问题就束手无策，需要通过深入思考和决策，解决问题并推动工作。

我是雨舫，头条创作新手。湖北人。北漂90后，刚刚突破1000粉丝，开通千粉权益，希望友友们可以多多支持我，咱们共同努力，互帮互助，早日突破万粉大关，在头条创作的道路上越来越宽广，收益越来越多。