生产管理办公室面试技巧(90%的人不知道offer的多2k的秘诀✅✅✅#面试技巧)

90%的人不知道的offer多2k的秘诀。

谈薪怎么谈啊？你现在不是20K吗，你想28K怎么谈？今天这两分钟被我逮住了！啾啾姐一次性给你讲透彻谈薪。谈薪的本质就两个字博弈：

·1.制造稀缺。面的好也要谈的好，如果不想在面试后被压价，这4点在谈薪中的博弈策略一定要给我记住了。

→第一、制造稀缺。是在生产的价格不是谈来的而是被其他的offer抬起来的。不谈的时候，我现在有一个26K的offer，他还敢开20K吗？不可能的。如果有面试官问你现在面试的机会多吗？答案永远都是刚开始，我刚面了三四家拿到了一个offer还有两个在面。

offer的目的是帮你砍价，而在面的面试是帮你制造稀缺性。千万不要说我找了3个月面了几十家，传递出来就是能力不行，没有人要。

→第二、灵活出价。面的好就多，面的不好就少要面的好不好，完全可以从面试官跟你的沟通以及HR给你反馈中看到一些蛛丝马迹的，骗人下菜碟是求职者必须知道的能力。

再说一遍，拿了offer不是一定要去的。有些 offer的目的就是给其他offer来抬价的。

→第三、我很值钱。有些HR经常问，为什么值这么多钱？潜台词是什么呀？你的涨幅有点大呀。怎么办呢？回答这类问题就三步：首先我过去是多少钱，其次这两年做出了什么样的业绩，你的潜台词就是：我的能力提升很大，给公司带来的价值也很大。未来加入你们公司同样给你的价值也很大。说自己预期薪资的时候喜欢说区间，我问你谁会按照最高值给你呢？

·其次HR砍价要不要接受，这取决于你到底有多想要进这家公司。

→最后，千万不要过分的去追求新捷，应届的涨幅过分的涨幅会让领导对你有过高的期望。试用期你会很难受。