办公室兼职的方法和技巧(职场很温暖，人走茶还暖。轻松两招收服包括不配合你的所有同事！)

中国有句古话说：人走茶凉。在职场中，确实很多人遇到这种情况，我曾经也是这么想的。

后来，我发现，即使我离职了，同事们都对我很好，人走茶还是热的。

几年前，我入职到前东家，几位同事有半年多的时间都对我很冷淡。

我跟上司报备工作的事，他很少回复我，即使来我办公室聊天，也是跟另外一位老同事聊，跟我说话只限于谈工作。

我跟同事L说有什么工作需要他协助，他完全不回应，我拉下脸问他几次“可以还是不可以”，他才勉强地回应我，有一次还因为一点事情大声吼我。

同事H在我刚入职的那几个月，对我的态度也是挺冷淡的，看到我都是板着一张脸。

但是经过几年的相处，他们对我都很友好，直到我辞职以后的现在。

我去年11月底辞职了，半个月后回公司协助同事，顺便叫上司帮我维修机器，他爽快答应了，晚上用了两三个小时尽最大能力把机器修好。

我辞职大概三个月的时候，回去公司搬东西，还把笔记本电脑拿给同事H帮我解决电脑问题，他用了两个多小时耐心教我如何解决问题。

我搬东西的时候，同事L特地过来指导我把东西放平稳，其他几位兼职同事看到我都说要请我吃饭。

除了前东家，我前前东家的领导Q总，在我辞职两年了还给我推荐工作和领导。

为什么在我身上没有人走茶凉这种事情发生呢？我想这跟我提供的价值有关，我对他们无非就是提供了情绪价值和能力价值。

我一直认为最高级的提供情绪价值的方式不是讨好或者阿谀奉承，而是真诚和感恩，其次才是夸奖和不好惹的气场。

工作中，我会很真诚、耐心且尽最大努力地帮助和配合同事们。

同事问我很简单的业务问题，我每次都耐心回答；兼职同事的资金周转不过来，想快点拿到薪资，我会跟领导和财务沟通，加快给他付薪资的进度。

我一直都很感恩帮助或配合我的同事们，我会把他们放在心里，主要表现是平时会跟他们分享他们需要的资讯，如：告知附近哪里有核酸检测点，问他们要不要去做。

我还会用语言和行动来表达感谢。他们每次帮助了我，我会跟他们说谢谢，给他们带家里制作的美食，还会根据不同人的喜好买他们爱吃的美食请他们吃。

此外，我毫不吝啬夸奖，例如：“你太厉害了吧”“没有你，我都搞不定”“你好博学啊”“你写的字比较好看”等等。

我不是一开始就给他们提供情绪价值的，毕竟他们一开始对我比较冷淡。

起初，他们对我冷淡，我也对他们冷淡；他们不尊重我，我也会回怼，不让他们觉得我好欺负。

有一次同事L想叫我签名，但是他没有喊我的名字，我不知道他叫我，没理他。

他敲我桌子跟我说：“跟你说话啊，叫你签名！”我怼道：“没名没姓的，我怎么知道你叫谁！”他反驳：“在你旁边，不是叫你还能叫谁！”我没回应他，快速签了个名。

也是从那一次开始，他对我很尊重，态度也很好。

如果只是提供以上这些情绪价值，也难以一直维持一段职场和商场中的关系，想维持还得靠你的能力价值。

你拥有越高的能力价值，对别人的帮助就越大，别人对你会更加欣赏、尊重和友好。

但是，只要你不是跟顶级人才和富豪们接触的话，你只需要拥有一般般的能力价值，加上会提供点情绪价值，也能做到人走茶暖。

我精通一些办公和设计软件，还会写文案、制作视频、运营新媒体，对新兴高效办公工具有一点了解，虽然这些能力不拔尖，但也足够帮助我身边的人，因此，他们在我辞职后都对我很好。

这个社会很残酷，你不够有价值，人走茶凉；这个社会很温暖，你有足够价值，人走茶暖。永远不要停止提升自己，你就永远见不到社会的残酷。

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作者简介：风琴羽，85后自由撰稿人，10年职场经验，曾是部门里最年轻的领导，30岁跳槽转行月薪翻了近一倍。热衷分享职场、搞钱和个人成长干货，热爱传递正能量。

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