offer办公技巧(面试过3000人后，金牌HR给你3个稳拿offer的技巧)

大家好，我是Tina，我做HR和猎头已经20多年了，筛选过20多万份简历，面试超过3000人，也是为IBM、GE、西门子、阿里巴巴、京东等公司成功推荐优秀人才的高级猎头顾问。

大到年薪200万的高管筛选，小到职场新人评估培训，很多或成功或遗憾的故事经常在我这上演。

平时我经常收到各大求职网站里求职者的求职需求，但是，今年有个特别的感受，往常要过完年才开始的求职咨询，提前到了春节假期。

还没开工，我就收到了一大堆的改简历和面试指导需求，这是往年从来没有过的情况，我个人的这个小小的感受，映射的是整个求职环境的变化，可谓是一叶知秋啊。

经济形势的持续走低，带来的是2018年开始的持续裁员潮，2019年不是工作机会少了，而是人才筛选机制更严了！

而据统计，2019年毕业生人数超过860万，一边是持续裁员，一边是毕业生的涌入，今年被媒体称为“最难就业季”。

当然，我说这些不是要制造恐慌，而是告诉你，在如此严峻的求职 环境中，一定要珍惜每一次求职面试的机会，以我职业经历来看：

看似漫长数十年的职业生涯，其实回头看，真正能抓住的机会，不过两三次，而这为数不多的机会，决定你天壤之别的职业生涯。

这也是我作为职业顾问最想做的事情，帮助更多的人，抓住自己人生中关键的机会，让每一次面试都能成为职业升迁的跳板。

在我看来，求职面试、简历准备这些都是有方法的，而且，每个人都能轻松掌握，只要捅破这层窗户纸，每个人都能成为求职面试的高手。

举一个我身边的例子，你就能感受到，只要掌握方法，面试成功的几率会大大提升：

我朋友的女儿小欧就曾找到我，希望我帮她修改简历。在这之前，她的1个月只收到2次面试通知，面试也都是无功而返，

我看了她的简历，发现她学历普通，工作经历更是一般，公司没有名气，工作职责也只写了XX公司XX职位，并没有写工作的职责具体是什么，看起来根本抓不住她能力和经验的关键词。

跟她聊完之后，我帮她补充上了具体工作职责的表述，还帮她挖掘到，她之前的公司虽然没什么名气，但服务过京东这样的大客户，简历里完全可以用服务过的大客户做背书，来帮自己点亮工作经历。又用621简历法帮她调整了一些细节。

不出所料，1个月后姑娘高兴的给我电话：不仅1个月收到十几份面试邀请，还顺利进到了心仪的公司。

所以你看，细节做到位，为你增加的机会是指数级增加的。

所以，我很希望将我的经验分享给大家，希望能给到实际的帮助。

一般在指导过程中，我都会先抛出几个问题，你也可以试试立马想想，怎么回答。

你离职的原因是什么？你期望的薪资是多少？你5年内的职业规划是什么？……

看似简单的问题，能答好的不到10%。

你知道吗？面试官的每一个问题，都可能成为挖的坑；有时候求职者不留神还会在回答问题的过程中，不经意间自己挖了坑。

因为面试官会从你的答案里解读出太多的信息，比如，面对离职原因，你回答前公司加班多、产品有问题，所以你离开了。面试官会觉得你爱抱怨，不愿意吃苦，面试失败已成定局。

没关系，下面我就从写简历、面试准备、面试沟通等3个方向，给你HR不轻易透露，并且看完就能用的技巧，帮你完美避坑，提高99%成功率。

1

每份简历只有10秒机会

如何写出脱颖而出的简历

你知道吗？HR每天会看到成百上千份简历，平均每份简历只停留10秒。你只有10秒的机会，让HR心动，给你面试邀请。

听起来是不是很难呢？其实做好「关键词＋态度＋性格」3部曲，就能大大提高成功率。

1、关键词： 公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里，都要有关键词。

比如公司要找一个销售，主要是向中国移动卖本公司的产品，工作地点在武汉。

HR就一定要看到：销售＋中国移动＋武汉，这3个关键词。如果你没有点出，HR看不到，自然就没有面试通知啦！

2、态度： 简单举例，有的简历上只简单的写岗位名称XX公司-职位，具体工作内容要么空白要么一句话，HR基本都会认为，具体工作内容这么重要的信息你都不重视，那自然就不会通知你面试了。

3、性格： 你知道吗？经验丰富的HR，从简历就能看出一个人的性格。

我曾经看过一个人的简历，把名字里的生僻字标上了拼音，我觉得这是个特别细心的人，就在几份背景相同的简历里，第一个通知他来面试，结果和预判的一样。

所以，简历写的好，脱颖而出的机会也是成倍增加的。

好了，关于简历，大家也可以留言评论，我们接着说第2点，面试前的准备。

2

最快找到好工作的

一定是全面掌握信息的人

有句话说，能摘走时代红利的，一般都是最先掌握信息的人。

面试准备，其实也是一样的逻辑。

做好充足的准备，面试就成功了一半。

很多人说，看招聘信息的「职位详情＋任职要求」不就好了。但其实，看字面意思是不够的。

你需要提取到：岗位的基本信息，你可能要和哪些部门配合，对外你需要和谁打交道。对照自己已有经验复盘，总结出自身优势。对公司了解，可以从4个方向入手：一看企业介绍，二看产品，三看客户，四看行业。

一般来说，根据这几个方向搜索，你的信息就基本全面了。

曾经有个小伙子去空气净化器的公司面试，面试官很客气的说：谢谢你在天气不好的情况下赶来。

小伙子立刻说：主要是我对公司产品的市场需求太有信心了。这也让面试官非常开心，也说明他的确了解过公司。

当然，也有可以临时发挥的可能。

曾经有个人在面试等待时，看见了公司内刊，赶紧翻看了一下，刚好有一句公司的内部分享。

结果面试的时候灵机一动就用上了，面试官也觉得他准备的特别充分，对公司也非常的了解，结果，顺利过关！

所以你看，你的面试准备应该是到面试的前一个分钟都不放弃。

不过，充足的准备还是前提，临场发挥更多考验口才和反应，也是面试中最重要的一步。

很多人觉得自己表现完美，可是就是收不到offer，其实就是没意识到，不经意的某句话已经让你的形象大打折扣了。

所以，最后我就重点说说面试中的沟通策略，教你完美避坑同时，展示自己优势。

3

让面试官喜欢上你的沟通策略

面试沟通的目的，其实就是让面试官认可，你是这个职位的最佳人选。

但要完成这个任务，并不容易，真实情况是：

有人一句话就破解了频繁跳槽的职场大忌；有人却因为一句话，丢掉百万年薪；

有个小伙子，刚到新公司上班才3个月，又给自己争取到500强面试的机会，面试官问他：你怎么在新公司3个月就跳槽啊？

小伙子灵机一动说：我实在找不到拒绝这次机会的理由。

这本来是个挖了坑的问题，但这个回答也是让面试官一笑，不再纠结，开始聊具体工作了。

而有一个级别挺高的人选，面试的是中国区业务负责人，过了中国区业务负责人，过了人力资源总监（HRD）这关，过了亚太区这关，再过了海外总部的面试，又打败了5位竞争对手，一路过关斩将，特别不容易。

最后HRD还带他参观了公司办公大楼，送他出去时，礼貌的问：您还有什么问题问我的吗？

这人不知怎么回事，突然问：我这个级别，手机话费报销多少啊？

尽管HRD职业做了回答，回去后却大怒，认为一个高级别的人，手机话费不该是他关心的问题，工作才是应该关心的。

HRD一封邮件写到亚太和美国总部，到手的offer因为这么一件小事儿就这样飞了！真的太可惜了！

基本上，在能力一样的情况下，能否拿到offer就是看一个人的说话沟通了。

这些年，我也帮很多年薪200万的高管找工作。毕竟，能力是能力，面试还是个术业有专攻的技术活。

如果你能掌握沟通中123法则、数字说话、5W2H法则，就可以让你逻辑更清晰、表达更清楚；
如果你get一些前人踩过的坑，就可以避免；
如果你了解到面试官问题背后的真实意图，就能增加成功的几率；