offer高效办公技巧(面试掌握这6个主动权，不费吹灰之力，保你拿到满意offer)

多人面试的时候都比较被动，面试官可能不止一个，但是都是会问你各种问题，为什么面试面不上，就是因为没有掌握主动权，别人问你一句，你答一句，问完你就回家等消息吧，往往是不会有消息的。

面试的时候怎样将主动权掌握在自己手里呢，下面给大家推荐几个面试抬杠小技巧，想要拿到满意offer，抱下大腿就有了。

自我介绍

说话是一门艺术，人在职场，学会沟通是关键性的一步，自我介绍就是第一步，但不要滔滔不绝，姓名、年龄这些都是简历上有的，企业看中的是你能否胜任工作，所以个性中积极的部分，做过的成功的事情一定要突出，并且要说的合情合理才会被信服。

介绍自己的缺点

虽然问的是要介绍自己的缺点，但大可不必一直说自己的缺点，也不要自作聪明的说自己最大的缺点是过于追求完美，最好从自己的优点开始回答，中间夹杂一些自己的小缺点，结束的时候转回自己的优点上来。

对薪资的要求

被问到薪资要求的时候如果是表现出随便的态度，那显然是贬低了自己的能力，一般的雇主第一次提出的价格往往是他们能给予的最高的价格，他们问你只是想知道你对这份工作的兴趣。

对加班有什么看法

很多公司都会问这个问题，因为很多公司都是需要加班的，这个问题是为了测试你是否愿意为公司做贡献，你可以说如果是工作需要我会义不容辞的加班，但同时，在不必要的时候提高工作效率，减少不必要的加班。

除了本公司，你还面试了哪些公司呢

很奇怪公司招人就是为了佣人，但还是很多公司在面试的时候都会问这个问题，但在回答的时候，千万不要涉及别的岗位，可以涉及说到同岗位的公司，如果跨界，会让人无法信任。

谈谈你对跳槽的看法

其实合理的跳槽才能促进合理的人才流动，应该支持，但是频繁跳槽对个人或者是公司都会不利，所以应该反对这样的现象。

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