每日学点办公技巧心得体会(职场上最好的处事方式)

文|苗与喵

排版|苗与喵

嗨，各位好啊，我是苗与喵（苗喵也行）。

职场关系，追求的是一个平和长久的相处之道。

有边界感的关系才能长存。

在形形色色的人中，不乏有高谈阔论者，有好心建议者，有头头是道的过度分析者。

走到最后，留下的往往都是“克己”的人。

这才是职场人最重要的处世之道。

1、不要随意去评价他人。

现在，我们在互联网的交流中，都倡导着“未知全貌，不予置评”的行事风格。

其原因是总有一部分人会刻意引导大众的目光，故意挑起矛盾点。因刻意引导而遭受网曝的受害者，在互联网上真的太多了。

随意的一条评论，可能会葬送他人的生命。

在职场中，同样也存在这样的人。故意传播一些信息，引导大家讨论，然后以此达到自己的目的。

或者没有什么目的，就是单纯的过嘴瘾，喜欢在背后嚼舌根。

尤其是那些喜欢随便给人评价、下定论的人。

而被议论的那个人可能莫名其妙的被伤害。

每个人的生长环境不一样，在相遇之前，并不知道别人经历了些什么，也不知道随口一句评价会给别人带来怎样的后果。

更何况，每个人都有自己的三观，不同的人看待问题都有不同的理解。做到不随便评价别人是最基本的素养。

更多时候，在职场上，看破不说破，做事留一线，是一种修养。

2、可以给事提建议，不要给人提建议。

可以说：这件事情，尝试下某方法，或许可以解决。

不要说：你去用某方法。

给一个具体事件提解决方法，会让人更容易接受。

如果直接对人提建议，语言组织欠缺的话，可能会引起隐形的矛盾。听上去会像在质疑别人的能力。

不论是同事也好，朋友也好，大多数人都是听不进去别人建议。

尤其是生活中，当别人将问题说出来，大概率不是想听建议，而是想让别人认同他所说。

哪怕提出的建议再好，别人也不会接受。

这种时候，什么观点都不用发表，只要附和就行。

之前有位同事吐槽他家孩子很难管。我曾经在教育方面学过点知识，就简单提了一句：是不是平时相处方式有点不太合适。

同事兴致缺缺住了嘴，开始反驳：

相处方式能出什么问题，平时孩子在家都是各种呵护，只想给孩子最好的，···吧啦吧啦···（冒犯了，怪我多嘴，告辞）

所以不要轻易提建议，别人的吐槽只是一种情绪宣泄，不需作评，偶尔应和下就行。

聪明人从不给别人提建议，都是在问“为什么”，引导别人说出自己的答案，至于对方愿不愿意改变，那就是他自己的事啦。

与人交往，需要保持点边界感。

3、不要过度分析别人的想法。

一个人最大的恶意就是把自己的想法强加给别人，并且固执的认为自己是正确的。

这种体现在父母跟孩子的交流上更常见。

职场上的不要想太多，更多是不要过度解读一件事情，或不要过度解读领导的想法。

比如说，有次开会，领导只是多看了同事一眼。同事回到办公室就开始碎碎念：

老刘刚才看我一眼是什么意思，是我做错什么了吗？

是在怪我前两天和客户那边没对接好吗？

是我昨晚跟他汇报事情的时间太晚了吗?

是今天会议的PPT做的不好吗？

这样的碎碎念，不仅他自己在那疯狂内耗。被迫听他碎碎念的其他人也会烦得很。

事实领导什么意思都没有，就是随意扫了一眼。

所以，对于别人没有什么明确表示时，不要过度猜想。

想太多，只是给自己增添烦恼。

职场上经历的越多，越懂得谨言慎行。适时地“克己”，是最好的修养。

end。