张沫凡办公技巧(当员工和老板面对面谈职场敏感话题)

中国青年报客户端电（中青报·中青网记者陈璐）

“老板，我不想喝酒，喝了多少酒将来也不能写到我的简历里。”员工说。

“我是在提携你，把自己的资源让渡给你。”老板说。

“喝酒应酬到底是不是有用的酒文化”是职场里的敏感话题，当老板和员工坐下来面谈后，双方终于可以直面问题。这是《老板不知道的我》第二季里的一幕，该节目还展示了如何提升职加薪、如何提休假、办公室恋情等职场里不好谈的事。

作为聚焦职场关系的系列纪实节目，《老板不知道的我》第二季延续了第一季的拍摄方式，全程记录了8对老板与员工面对面沟通的场景，集中展现当下矛盾冲突，让观众直观看到跟老板谈可能会面对的境况，探讨直接沟通的必要性。该节目由BOSS直聘影视中心联合腾讯视频出品的职场纪实节目，上线6周累计播放量突破1.2亿，微博话题总阅读量超6亿。

职场里没有标准答案。随着00后开始陆续进入职场，代际之间的矛盾也在职场小环境中日益凸显，不同社会环境下成长起来的老板和员工在面对同一个职场问题时可能会有完全不同的答案。

纪录片中出现的年轻员工大岛讲老板“聊哭了”，他的建议是：作为员工，多问自己想要什么，敢于突破，感于去聊，别担心自己是不是这样做不懂事，但沟通要讲究技巧。

“网红老师”张雪峰同时是研途教育联合创始人，他认为老板和员工沟通时“不能硬来”，不能因为老板身份就认为自己对、员工错。他同时提醒刚入职场的小白，“有些时候老板给你的安排，有客观有自己的考虑，你可以理解，也可以不理解，但是一旦这些东西给你造成一些不好的后果，你要明白这是你自己的选择，不要埋怨老板不给你机会。”

“老板有很多很多类型的，读懂老板是特别重要的。”著名传媒学者、北京师范大学新闻传播学院执行院长喻国明表示，沟通就是生产力。

《老板不知道的我》第二季总制片人唐思施表示，第二季拍摄时正值疫情到了，因为整个社会环境影响，老板和员工的关系呈现出更多不确定性，误会与矛盾更为突出，也倒逼上下级打开心门直接谈。

“片中有的员工跟老板谈过，选择继续一同奋斗。当然，也有员工在谈过后坦然离开。”唐思施认为上下级沟通不是为了说服对方，更多希望通过沟通了解彼此的想法。不管是哪一种结果，直接“谈”都让接下来的路更清晰、无悔。

据节目组介绍，第二季在故事筛选上，倾向于更具普遍性和大众化的职场冲突，比如升职加薪、工作强度和压力等；做人物选择上，引入了马薇薇、张雪峰、张沫凡等明星BOSS，借助明星BOSS的知名度，吸引更多观众关注和了解职场关系的问题。

据悉，该节目第三季开始征集线索，将更关注职场新人与老板们的摩擦与碰撞。

来源：中国青年报客户端