古人云：能者上，平者降，庸者下。这也是职场人的晋升之规。一个人在小公司里，个人能力是很容易突出的，而一旦进入一些中型企业或是大型企业，工作一段时间后，原来晋升的念头像被迎头泼了一盆冷水，那些公司里的前辈们正努力排好队等着晋升，也就是说，老资历，成为晋升路上，一个重要的影响因素。那样，即使你排个十年八载也不一定有晋升的期望。

有一段时间，我的一个朋友向我发过一个职场牢骚，每次讲到他的晋升之路，总是苦脸闷头的，而也正是他的苦闷，引起了我的注意，经由我们企业团队的调研，我有大数据分析得：职场人晋升的八条“潜规则”，具体如下：

一：善于学习

“有余力，则学文”。学习是自我提高的一个重要因素，职场人不仅要学习好专业知识，也要不断拓展自己的知识面，“沙聚成塔”似的职场无关知识看似无用，但是往往会起到推动你工作的巨大作用。

二：具备升职能力

想晋升，说明你现有的能力是远远不行的，假设你是一名证券交易所的副主管想升迁到总经理的位置上，那么你现在的专业知识与技能显然不够用。你需要尽量储备与提升相应的管理才能以及熟练部门办公室的日常事务，以备将来成为加分项。

三：较强的应变能力

领导的时间是宝贵的，对于上级临时派发给你的工作，就要尽千方百计完成，千万不要让自己的内心作怪，觉得这是为难你。恰恰相反，我倒觉得这是领导在栽培你，当你接到任务后要迅速完成，然后主动汇报，这不但是个人能力问题，而且还牵挂到上司对你计划执行情况的考量。

如果你总是能够完成领导指定的工作，无疑，在领导心中，你的执行力会大大提高，相信职场上的机会也是留给有准备的人的。

四：善于承担责任

人是有温度的理性动物，但在职场中有些不理性的错误也是大量存在的。但在此时，一往无前、敢作敢为的勇于承担责任才是一个优秀职场人的首选。遇到难以完成的工作量，争取过来做就是，表面看起来这似乎是做不可能完成的任务，但是有困难的事情，实际上也是一个机会，同时也展示了你勇于为公司、单位承担责任，这其实是你表现的机会，是你的机遇。

五：保持冷静

同事之间为了分配工作量，有时会发怒气抱怨，但是发怒好像无济于事，最重要的反而是保持冷静。保持冷静固然不会改变局面，但是起码让你能够思考如何来应对。在职场上，无论面对任何不满，却泰然处之的人，往往是能够博得领导赏识的人。

六：有团队协作精神

一个人的力量是有限的，但是十个人的力量是无限的。有限的力量如何变强？只有团队合作，才能克服更大的工作阻力，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级与下级沟通，上级也应主动与上上级沟通，部门之间也要沟通，不沟通就会产生隔阂。善于沟通员工易于被大家了解和接受，也会被公司认可。

七：获得前辈的支持

千里马常有，而伯乐不常有。从某种程度上来说，年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的。

以我经验之谈，职场人如果能获得公司前辈的让步和信任，他的努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到快速的成长。

八：赢得上司的赏识

一个优秀的职场人不仅仅是能力突出，而且还要在“有光”的地方让领导看见你的努力。所以，你要做的是重视你的领导，取得他的信任与赏识。在他的心目中占有一席之地。站在心理学角度看，人的本性就是喜欢把机会让给一些值得信赖的朋友，而不是一些能力强的员工。

当然，职场人的烦恼千千万万，我们只有保持一颗平常心，才会逐步提升。成功需要机遇，即使一件十分简单的事情也有可能千变万化。职场晋升之路很难，所以良好的心理素质和充分的职业准备是必不可少的。