晚上办公场景拍摄技巧(机关工作如何给人留下敬业的印象？)

机关工作看似波澜不惊，实则竞争很激烈。机关工作不像企业，业绩不能量化，年度考核和评先评优都以定性考核为主，给领导和同事留下一个好的印象非常重要。

所谓定性考核就是投票，年底考核大家背靠背打分，最后统计出每个人所得的优秀、称职、基本称职和不称职各多少票。考核组统计好后，领导班子再根据民意测评进行讨论。一般来讲，要尊重民意，但也不唯票论。民意代表大家的一种态度，但光看民意也不行，有的人活没干好，人缘却不错。有的人活干得多，得罪人也多。领导要注意平衡的，平衡不好以后谁干活？

清楚了机关定性考核的机制后，就明白给领导和同事留下好的印象非常重要了。怎样才能给领导和同事留下一个好的印象呢？

首先是要有好的业绩。任何单位的领导和同事眼睛都是雪亮的，谁干活多，干得漂亮。谁大公无私，谁自私自利，心里都明镜似的。虽然有泄私愤的情况存在，但总体上还是肯定贡献多的同志。

其次是作息时间要遵守。没有特殊情况的话，要严格遵守作息时间。早上提前15分钟左右到，晚上推后15分钟走。不要以为其他人没注意，时间长了就给领导和同事留下一个敬业的印象。其实你早到晚走的这几十分钟可能啥也没干。

其三是尽量多干主动干。我说的主动干，不是让你超出自己的分工抢活干，机关有机关的规矩，别人的事未经允许是不允许人家插手的。多干也不是让你累出毛病那种干法。本质上就是让你眼力劲强点，在一定范围和力度范围内主动干，多干。有可能的话，每周把办公室卫生搞一下，地板拖一拖，桌子擦一擦，这一招比你天天买零食去讨好同办公室同事要强。费力不多，加分不少。

其四是保持低调。东方人，特别是中国人比较含蓄，不喜欢高调的人，不要动不动炫这个炫那个。真正有实力的人不用吹牛，没实力的人吹牛也没用。万一不小心与同与发生争论也正常，千万不要咄咄逼人，一定人争个水落石出，说话让对方舒服，比你赢了更管用。

机关工作人员给领导和同事留下好印象有很多方法，今天暂时讲这几种，以后再讲其他的。

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