对于职场人来说，升职加薪是每个人的梦想。

那么，怎么做才能快速升职加薪呢？

本文作者Grace，从研一开始创业，至今10年，打工经历比较短，所以这篇文章更多是从老板角度分享视角，反而可以帮助我们更好的理解，老板眼中员工怎么做更容易升职加薪。

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01.

通关秘籍：补刀 换线 带团 GANK

玩游戏和上班一样，很多人勤勤恳恳A半天，结果别人过来一刀打死怪，抢走了装备……

补刀：前面砍半天没有用，最后砍的那一刀，把怪砍死的，才算你的，拿金币，拿经验。

换线：中路推不动就去下路。

带团：真正的领导力是决定开团的时机，能让别人服你，愿意跟你的那一刻上。前提是你一直在看小地图，对局面有掌控，说的有道理，不需要你是官。

GANK：带两个人，走河道，从草丛里钻出来，拿人头。集中优势兵力打歼灭战，伤其十指不如断其一指。

02.

我已经很努力了，为什么还不能升职加薪？我也不觉得我比VP差在哪？

你能不能说出来这个VP/你这条业务线的最重要的业务指标是什么？一个数。

如果你说出来的和VP说的不一样，大概率是你错了。

很多人觉得自己忙了一年，很有进展，但老板不觉得，那就是这一个核心指标没提升。

03.

老板不喜欢什么样的员工？

产出不到预期态度不好八卦/结党/散播负能量协作能力差对问题屡教不改

能力不够可以培养，但上面这些一般是很难改变的。

04.

老板喜欢什么样的员工？

01 都喜欢符合价值观的员工

通常老板最看重什么，特别是公司这个阶段最需要什么，都体现在公司的价值观里。

你可以时不时对号入座看看，自己是不是符合，哪里做的不够好，先别抗拒把那些四个字四个字的话当作大和空的口号对待。

比如我们的价值观是为成功找方法，那就是不希望你为失败找理由，而是去努力想办法解决问题；

使命必达是希望你说到做到，起码有这个拼尽全力的精神；

拥抱变化是因为早期很多探索和尝试，不可能像成熟产品一样非常确定，核心在于拥抱的态度而非抗拒。

02 超过预期

怎么做到？

首先你要尽量戒断打工心态，简单来说就是把这件事当自己的事。

你回忆一下，你做一件自己喜欢的事儿的成绩（比如打游戏），和做老师布置的作业的成绩的区别，是不是天壤之别。很大程度是因为心态，为别人做和为自己做，大概率是不一样的。

你为自己做，做自己感兴趣的事，也更容易做得好。

只有把工作当事业，当自己的事，才有可能积极主动。

S级人才没有不懂业务的。不管你本职工作是做什么，懂业务能更好推进上下游，理解需求背后的需求。

普通干饭人是你让他做啥他做啥，你不催他不动，有时候还可能没搞好掉地上了；优秀打工人是你让他做啥，他能了解并确认你背后的原因，并多做好几步，及时同步。

老板往模糊远方的那座山一指，A级人才是登到山顶，S级人才就自己想办法拨云见雾，缕清思路，腾挪闪转，把山整个给你搬回来了。

05.

我做的事情不喜欢怎么办？

要不然你想明白自己喜欢什么事，然后换一个去做自己喜欢的；要不然你从自己现在做的事上发现自己喜欢的部分，这通常更为现实和可行。

李善友教授说，修行悟道，并不是要出家去专门禅修的，你认真做好眼下的事情，就是最好的修行，使命也自然会出现。

稻盛和夫的《活法》、《干法》等书也都有提到「工作中有神明」，我之前看了几遍都理解不了，怎么就能抱着产品睡觉了？

我已经很工作狂了，为什么还有人能这样夸张的爱工作本身呢？如果结果不好，过程又如何能享受呢？

近期终于想明白，如果你爱的就是这件事本身，而不是做这件事能带来多少金钱的回报，那确实是会很快乐又入神的。

几年前，我曾经有一段时间非常迷茫，觉得自己做的事不是喜欢的，问了一堆身边的大佬朋友，到底应该先做喜欢的事还是先赚钱？

比如想过高端旅行，觉得做这行的话就可以去很多地方玩乐体验，多好啊。但聊了几个这方面的头部创业者和一线高管之后就发现，这工作更多的是服务，背后的脏活累活纠纷没完没了，市场有限规模也很难做大，我喜欢的不过是表面的光鲜而已。

我甚至还尝试过做消费品，想做外表可以换的包，换配饰就像换了一个新的包一样。当年消费品远远还不像今天那么火，我和一个创业的朋友聊这个方向，人家都不敢相信，说还以为是笑话呢，你得守正出奇，别直接就奇了。

女人自然是喜欢包的，然而我一个做互联网的，跨到皮具行业等于从零开始，学习成本巨高，我当时已经是一个B轮公司，自己也不是刚出道的创业小白，并不愿意、也没有心力和信仰为这件事持续付出长期、高昂的学习成本。

何况最后有一天我忽然意识到，女人是想要一个新的包，而不是想要一个新的配饰看起来像一个新的包。

似乎我当时喜欢的事都不太接地气，而确定性高赚钱的事都挺短线甚至有些投机割韭菜的。结果我基本问之前就能猜到对面大佬的回答是什么，不同人答案不同，但基本是根据自己的个人历史经验和价值观给的建议，当时听非常有现实扭曲力，觉得很有道理，回家一想，却又觉得是小马过河，人家觉得容易的对我来说就很难了啊。

当时我创业营班上有个同学89年的，比我还小一岁，DotC United的创始人，说「你都还没财务自由，有什么资格说喜欢？我几年前都套现x亿了」，我顿时觉得这个答案太接地气了，太有道理了——就是眼下手上的事儿都没做好呢，就挑三拣四的，想那么多飘的，这不行啊！

那些广深地气流都能做的流量的事儿，我一个福建人，传媒大学本科四年专业第一名保研的高材生，还搞不了嘛？

后来事实证明我就是没人家在这方面搞得好，我对这种短期流量变现割韭菜的事儿没有兴趣，更没有信仰，往往浅尝辄止，没有人家研究得深，也没有人家心狠手辣操作骚。

真的是当时想过很多方向，也尝试了很多方向，但发现如果你只是爱表面，没信仰，不愿意容忍他的缺点和黑暗面，是做不久也做不好的。

这些思考和尝试并不是完全没有意义的，只要你持续反思总结，当有一天你探索到一件对的事的时候，你会有感觉的。就像初恋就结婚并一辈子的人毕竟是少数，你总是要经历过一些错的人，流过一些泪，才知道自己要啥样的。

06.

为什么有些人总能升职加薪？

01 做有效产出

很多人勤勤恳恳搞了很多事，结果不是公司主路径/目标的事情，对公司来说根本不重要，所以要搞明白啥是公司重要的事情。

如果你现在被安排做的事情很边缘，对公司的贡献通常就会很小，你也很难被关注到，但你可以从小事做起，主动积极争取更多更重要的核心任务，获得信任积分，就更有可能快速拿到结果并获得更多认可。

02 眼里有活，主动争取机会

我大三就被现在传媒大学的校长，当时还是动画学院的院长挖掘，为什么院长能关注到我呢？因为国际行业大咖来参观学院的时候，院领导和老师们会陪着参观，学院志愿者也会一起，但是学生一般都走在后面，我当时犹豫了一下，走到院长旁边和他聊天，和他介绍自己，这才有了被关注的机会和可能。

后来我有机会做微软亚洲研究院的国际项目，论文都没写过就组织老师同学们写国家动漫产业报告，给国际动漫/CG行业大师做口译，甚至后面研究生期间创业，都离不开这最开始的一步。

大四那年我去央视春晚实习，一开始领导就让我做个值班背景，就是大家看到那个主持人背后的静态「福」字。

每次节目后期评审会会议室大家先到的都坐后排，我一看总导演旁边没人，就咔叽坐他旁边了。我开着电脑，停在我做的值班背景页，总导演一般不管这么小的事儿，但因为就坐在旁边难免扫到，他就拿起我电脑和大家夸「你们做了这么多年的值班背景，都是红红绿绿，你看人家就敢在过年的舞台上用黑色用纵深感」。

这后面我才有了机会，做2010年央视春晚压轴的节目小虎队再聚首，后面还拿了特等奖。

这两个故事的前提是你得先做好小事，才有可能主动出击，积累大胜。

大家可能都听过那个贴发票的故事，有的人贴发票就是贴发票，有的人贴发票还做分类整理，给老板提财务建议，做到了高管。你要是想干活，咋都能发现的，不用抱怨手上的活小，再小的事儿做到S级都能出彩，都能为你下一步铺路。

03 不要脸

基本没有我约不到的人，一次约不到就约第二次，第二次约不到，约十次，用心写自我介绍和原因，人家总会愿意见你的。

你才会不怕犯错，没人能不犯错就成长的；

你才能不懂就问，勇敢问蠢问题，不怕被别人嘲笑；

你才会积极遇到困难就求助；

你才能约你不敢约的大佬去学习一线先进生产力。

04 让你的产出被看到

不是让你搞花哨PPT/ 搞形式主义汇报/ 搞各种关系，而是你的产出要同步，要及时有效的同步：做了啥，结果咋样，有啥困难，下一步计划是什么——你不说人家咋知道？leader也不是柯南啊。

注意是让你的产出被看到而不是让你刷工时找存在感，我们之前有员工加班比谁都多，但是产出一坨屎，那一样被开了，任何一个成熟的leader都是奖励功劳而非苦劳的。

07.

我应该怎么提涨薪？

我给公司赚了一个亿，请问公司该给我多少钱？

答案是：隔壁小张也给公司赚了一个亿，他拿30万，那你可以拿30万零一块钱，剩下多给的都是老板对你的感情分。

01 老板最烦的姿势：

我对比了我同学/朋友，他们都是N万，我觉得我和他们差不多，所以我想涨到这样。那我商学院同学还有一堆上市公司大佬呢，我咋公司还不能上市呢？
委婉/强势又不失暗示的说我还有别的机会，你要是不给我涨我就要跳槽了。
不在涨薪窗口期，我就是觉得，也说不出来具体为啥，就是觉得我成长进步了，所以我要涨。

02 建议提涨薪姿势：

你先友善沟通涨薪诉求和预期范围，并说你做了啥，成绩是啥，还计划改进哪些。
你得说清楚明确，最好是可量化的为公司创造的价值。别是来公司没多久，刚学了一些从不及格到及格，没创造啥价值就要涨薪。

相信leader面过很多人并知道市场价，会给出公平的方案。如果你认为不合理，先了解leader这样决定的原因和考虑，看是否认可，有效充分沟通。

如果你看好这个公司，根据个人经济情况，尽量多要期权少要现金。

因为从长远看，短期多少几k的现金不会影响生活质量，从数十年角度看长期更是可以忽略不计，但期权一旦升值是可以改变命运的。

大部分人不会算大帐只会算小账，是因为小钱更容易等价于具体物品，且算大帐需要绕个弯想几下。但经常算完大帐，再想想通货膨胀，就能很快做决策了。

很多人说不明白期权，但是我发现很有意思，他们也从不去查资料/问别人试图搞明白。

我身边财富自由的人没有人靠工资，都是靠期权/股权的。就跟省钱省不出百万富翁来一样，钱是靠赚不是靠省的。想赚超越常人的钱，就不能主要靠线性可预期增长的工资。

如果你不看好这个公司，那就不应该浪费时间，就早点换个公司。

03 一些注意事项：

年轻气盛是正常，猥琐发育不要浪。

我大四的时候也觉得身边同事都是笨蛋，比如我在新丝路做项目，感觉他们都在聊狮子座，然后我在看艺术哲学，觉得他们简直太肤浅了。

那新丝路老板还说我这样的肯定能火呢，我就是不愿意而已，我热爱艺术回头看还是我天真草率了，论模特我从来没下决心去投入学习练走路，说项目管理人家肯定比我专业多了。

大四我还在「文化中国集团」（后来卖给阿里变成阿里影业了）旗下的公司做coordinator，名片上印着统筹管理就真觉得自己厉害了。和客户开会领导让大家发言，我感觉自己可知道时代脉搏，先进国际动向了，他们土土的，然后我就感觉领导好像脸色不太对……后来礼貌而又不失尴尬的让下一个同事发言。

你清高看不上人家，其实人家能感觉到的，毕竟你也大概率没学过表演。

年轻人还是多观察同事，低调，多学习，不要骄傲。名人名言都说了啊，比无知更可怕的是傲慢。因为傲慢让你远离真理而不自知。

04 一些红线不要触碰：

比如贪腐、泄露数据/公司机密信息，不管你能力再强，产出再好，也会被公司干掉的，而且不要觉得自己作案水平高超，早晚都会被发现的。

碰红线影响的不止是你这一份工作，还有以后的职业生涯。要爱惜自己的羽毛

遇到贵人要感恩，有人帮你要道谢。

05 及时沟通：

早沟通比晚沟通强，沟通比不沟通强，不管对啥层级。

06 注重成长：

本事是长在自己身上的，多干点活不亏；摸鱼看似赚了工资，但亏了成长的机会——经济学里有句话「成本是放弃了的最大代价」。就像当年读书是给自己读的，也不是给你爸妈/老师读的，不好好学习最后吃亏了的是自己

07 可持续发展，工作没有做完的一天：

像长跑，别一直用短跑速度冲刺；也像超女，笑到最后才是赢。低效率的时候就休息站起来溜达溜达。可以多喝水多上厕所，不知不觉就减少久坐，还养生了。多积德行善，风水轮流转。

08.

我觉得有办公室政治，推不动怎么办？

讲一个我先生的故事，当年在Uber要上线一个功能，但是其他组不愿意，要慢慢复盘代码，最后他就揪头发拍桌子，坐在旁边八小时陪着，说到底哪里要改，我现在就改，我们是一个战壕里的兄弟，要是输给lyft咋办？这话感染了对方，还真就让上线了。

你已经觉得阻力很大了，但对方可能没感觉给你加了阻力，你得想办法，和对方谈心也好，堵门也好，总之要达到目的才罢休。

我合伙人之前在滴滴，说排队系统内部推了一年都没上线，毕竟动了其他团队的利益，后来他就偷偷拉了几个关系好的研发，一周开发出来，先在北京滴滴大楼上线，效果很好，然后推到北京，再推到全国，反响巨好。

推不动怎么办？你要敢担风险。为什么大家喜欢踢皮球？因为怕出事儿，那你有决心，出事儿了我扛着就行。

09.

遇到职业倦怠怎么办？

这真的很正常，大部分人，包括我都经历过，可能有这么几种原因：

把工作当成主要甚至唯一代偿，工作顺利就开心，不顺利就不开心。
更重视外部激励回报（升职加薪/数据涨跌等），而不是内在喜欢这件事。
长期紧绷高压力/自我接纳低状态，职业无突破/遇阻，就像拉开的弹簧一直没松回来，铁人也会累。
感觉不到在做的事的意义/价值，提不起兴趣。
看不到成长/升值空间或希望。

尝试分析自己到底是啥原因厌倦工作了之后，你可以尝试做这些改善：

知乎有很多资料可以看，自己搜。
放松休息，换一个环境/状态几天。

注意，如果是你自己的状态有问题，通常不是换一个工作能解决问题的。

如果你平时很紧绷，那就休息的时候好好玩，不要休息的时候内疚觉得工作不够好，惦记着是不是应该工作，工作的时候又想着玩。

想想你平时做啥比较开心/状态好，那就去做那件事，看剧/吃东西/听歌/撸猫/逛街……啥都行，怎么开心怎么来。

给自己创造正反馈回路。

①定低一些的目标，更合理更容易达成。

②回忆自己啥时候状态好，做啥工作比较容易有成就感，去提高频次。

③自我肯定，自我奖励。

端正思想

以前我上新东方的时候，老师说背单词没用，他最讨厌背单词了——那是我断章取义，自我洗脑偷懒不想背单词，人家的意思是听说读写都要行，不能就干巴巴死记硬背单词。

心态要好，不顺利很平常，顺利是偶然，并不代表你是loser。

人生除了工作也还有很多其他重要方面，比如健康、爱情、家庭、友谊等。爱你的人也不会因为你钱多钱少，职级高低而改变。

如果你本来就是个懒逼，那上面这两条忽略，不要给自己偷懒划水、赖床拖延找理由，这些是针对那些工作狂说的。

在牛角尖里走不出来了，可以找leader/HR帮助，看看问题出在哪里，有时候也可能是工作中的协同/管理问题，看看他们是不是能帮你解决具体问题或疏导情绪。
找专业的心理咨询师，他能帮助你看到不一样的视角。

如果遇到不好的还是要早点换，和找对象一样，合适的不容易找，有眼缘聊得来最重要。

做好心理准备，一般心理咨询是需要比较长的时间。

如果你觉得自己经常悲观无助，有些抑郁，或是感觉躁郁/焦虑，情绪不稳定，去看专业三甲医院的精神科，积极治疗，听医生的专业意见。

10.

你说的都好，但我就是搞不定怎么办？

①搞资源，要资源，不争不抢，无以为将。

②不要脸。

③真正的财富密码经常是坑蒙拐骗来的，很多成功公司的下限之低、操作之骚，超出你的想象……