你听过应试教育，但你听过应试面试吗？

应试教育一般指填鸭式教育。填鸭式教育是指灌输式教育，是由前苏联教育家伊·安·凯洛夫发明的。填鸭是指在鸭子生长的一定时期，通过按时把做成长条的饲料从鸭嘴填进去，减少鸭子的运动量，使鸭子快速增加重量。填鸭式教育，顾名思义，就是把知识一味灌输给学生，文章纯靠死记硬背，完全不考虑学生是否能够明白其中的意思。

应试面试也是同个道理，短时间内大量灌输面试技巧和工作技能，只为了面试。

01

应试面试针对哪些人群？

应试面试针对所有人，所有人面试都会用到应试面试。但对想零经验入职心仪工作的人来说，这就是最好的捷径。你不需要有几年的工作经验，也不需要熟练掌握办公软件，你只需要能在面试时回答上来面试官的提问。

大部分中小企业都缺乏明确的招聘标准，人事主管从报纸或者网上拷贝招聘条件草拟了招聘启事，这些“放之四海皆一样”的任职资格，给了我们面试的资格。面试考官提的问题没有仔细考量过，喜欢随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官自己也不是很清楚，这就给了我们很大的机会。

2

应试面试需要准备什么

应试面试需要准备三点，掌握这三点，零经验入职心仪工作指日可待。

第一，包装简历。

目前基本都是网上求职，纸质简历用的较少，实在要用到，打印一份网上简历也行。在网上填写自己简历时，我们重点要关注四个方面

1、学历。目前市场对学历划分，大致分为大专，本科，985/211，研究生，博士。如果我们高中毕业，那也可以写大专，大多数公司不会去查大专证的真实性。专业，面试公司要求什么专业，你就是什么专业。

2、工作经验。虽说我们零经验，但是也要学会杜撰。工作经验主要由年限，工作内容和工作职责组成。年限，只写一年，不要写多了，一年是入场的敲门砖，多了就会成为面试的闭门羹。工作内容，就是介绍下你上一家公司或者上一个项目做什么的以及你在其中的职责。做什么的可以问有相关经验的朋友，从他们那里得到工作的大概，也可以根据自己对这个行业的了解构想。工作职责可以问朋友，百度，chatgpt或者照搬招聘网站上的岗位职责，这个是下下策，然后用自己的文学编成一段工作经验。这是招聘网站上面软件测试行业的职责描述，也是每天的工作内容。

3、技能。目前招聘市场是很不友好的，找会造飞机大炮的人去打螺丝。但也没办法，你还都得涉及，有个大致了解，不然面试问无可答，灰头土脸。这是招聘网站软件测试行业的任职要求，其中沟通力，责任心，乐观，所有公司都要求，大家也都满足。但是专业技能和工具的使用，就需要你在网上自学，理论的背书，实际操作的动手。

4、简历投递。急招是我们的最爱，只动口是我们的选择，要动手直接PASS。

第二，掌握面试技巧。

面试，大致分为四步。

第一步，自我介绍，3分钟的时间自我介绍。大家对着简历，提前背书，精炼简洁。

第二步，问公司或项目的具体任务，我们要认真想好工作内容和职责，一帧一帧的从你的描述中提炼出面试官可能有疑问的点，提前想好如何应答，另外，需要逛逛招聘网站社区论坛，了解心仪工作在面试时可能提到的问题。遇到你棘手的问题，可以侧面回答，或者目前了解的不多但是可以去学习；

第三步，问专业知识和软件工具的使用，这就到了重点了，面试官最关心的就是这块，往往就在这里分出雌雄了。这块我们还是要花时间自学，了解最基本的知识和工具主要的用途，做到每个工具能用但不精，每个知识点晓得一点，但也只晓得一点；

第四步，有什么要问面试官的，大家可以问问新人培养，晋升机制，福利等等，不重要，有些还会省略。我们可以找个朋友模拟面试，最好是行内的人，多问些理论问题，看你怎么回答以及随机应变。

面试技巧不是一次两次就通晓的，是一次次失败累积的，所以大胆投简历大胆面试。复盘一次次的失败，没答上的问题找答案，答的不好的地方优化答案。面试还要学会察言观色，对面试官感兴趣的话题多讲，面试官不感兴趣的及时打住。

第三，要求最低。

我们零经验，可能面试会路出马脚，有些问题回答不上来，但是也有补救措施，那就是要求最低。最脏最累活我来干，工资还最低，毕竟我们只干一年，一年后工作内容不变，工资不涨就考虑跳槽。招聘网站上面写的薪资10K到12K，我们就要9k。如果你目前薪资比这高，那这就不是你心仪的工作。能不能加班，可以。没加班费能不能接受，没问题。出差，可以。五险一金按最低交，可以。

最后，但愿此文对你有帮助，愿你找到心仪的工作。大胆去尝试，趁年轻，多走走。

说个题外话，有些面试官会问到一些无关紧要的问题，你来面试程序员，问你身高体重；你来面试业务员，问你喜不喜欢读书，最近读了什么书。这些大家有遇到吗，怎么回答，欢迎评论区探讨。