人与人之间的沟通离不开“问”，职场中也不例外，作为职场中一员我们应该清楚哪些该问，哪些问题不该问，该问的问题要明知故问，如：“你的这个戒指很贵吧？”“你的皮肤越来越好的，怎么保养的？”这些问题可能都是你知道的，但是你明知故问，会满足对方的虚荣心，增加彼此之间感情，所以对于这样的问题可以多问。但并不是所有的事情都要问个清楚明白的，要明白不该问的话，不要问，要懂得装糊涂。

问问题

那么在职场沟通中哪些问题不能问呢？

1、别人的隐私

每个人都有自己不为人知的秘密，所以在办公室中与同事聊天时要把握人与人交往的适当距离，懂得尊重对方的隐私，维护对方的尊严，你才能获得同样的认可和接纳。如：年龄、工作情况、家庭内务及存款、夫妻感情等。这些都是个人隐私问题，而个人隐私最容易引起对方反感，甚至导致“战争”爆发。因此，在你问对方问题的时候，最好先想一下这个问题是否涉及到隐私问题，如果涉及到了就在尽可能的避免，以免影响同事之间的感情。

隐私

2、不宜刨根问底的问题

与同事沟通时一定掌握好尺度，懂得适可而止，知道哪些问题对方愿意告诉你，哪些问题对方不愿让你知道，对于对方不愿意让你知道的事情，不要刨根问底。因为如果你不掌握好尺度，一度的刨根问底，只会引起对方的讨厌，是一个自讨没趣的行为。

沟通

比方说，你问对方住在哪里，对方回答说“在北京”或“在上海”，那你就不宜再问下去。假如对方愿意让你知道，他一定会说得很详细，而且还会说“欢迎有时间来做客”之类的话。所以提问者一定要清楚对方答案的真正含义，如果对方不想告诉你答案时，一定要注意掌握尺度，要适可而止。

3、不要问同事的薪水问题

薪水问题一直是办公室里的敏感话题，很多公司都会明确规定同事之间不得私下询问工资，因为大多数老板都采用的是“同工不同酬”的工资制度。这是一把“双刃剑”，可以使工资高的人更加努力工作，但是也可能造成工资低的人心生妒忌或因此引发员工之间的矛盾。所以说同事之间不要询问薪资。

薪资

4、对方不知道的问题

很多员工在询问对方问题时只会站在自己角度想问题，根本不会考虑别人的感受，他们不会想这个问题如果对方不知道答案可能会使答题者没有面子。如：你问一位医生：“去年发生在本市的肝炎病例是多少？”这个问题对方很可能就答不上来，因为一般的医生谁也不会费神地记住这些数字。要是对方回答说“不清楚”，就不仅使答者有失体面，问者自己也会感到没有趣。

不知道

所以当你问问题时考虑一下对方是否知道答案，如果你不能确定对方能否准确回答你的问题，那么你还是不要问为佳。