昨天，有一位朋友给我打电话，诉说心中苦闷：原来朋友刚刚被提拔为办公室主任，本来想好好表现一番，可最近老是接连出错。而且好像进入了一个怪圈，越是怕出错，越是丢三落四，错误不断，不是文件没有及时呈送给领导，就是上面部署工作没能及时安排下去，领导生气、同事埋怨，工作一团糟。现在朋友压力很大，向我讨教有没有应对之策。

其实，这位朋友情况有些特殊，按说经常呆在办公室，没吃过猪肉，应该见过猪跑。可惜这位朋友可能连猪怎么跑的都可能很少见。因为以前他干得是业务科室，因为机缘巧合，才被提拔为办公室主任。

一开始朋友认为办公室主任很好干，不就是指挥别人干点上传下达的零碎活吗？没有什么技术含量。可接手干上办公室主任后，他才发现这办公室主任真难干，自己完全是个“小白”！为了减少朋友压力，让他尽快度过“小白”期，就给他提了一些建议。今天呢就给大家分享一下，希望对大家能有所帮助。

1.思想快转变

接手办公室主任，想快速度过“小白期”，首先就要改变自己思想。尤其要改掉依赖思想。没当办公室主任前，我们都是执行者，心里有依赖思想，习惯被别人安排工作，可当上办公室主任后，就要摆脱这种依赖思想，凡事都要主动推动、督导、落实。不然，不主动谋划、落实，出了问题就是办公室主任责任，轻则批评教育，重则调岗停职。

2.请教前任办公室主任

接任办公室主任时，都会有一个人财物的交接过程，这个时候一定要虚心请教前任办公室主任，平日里的基本操作流程，建立起的工作运转机制，需要注意的一些问题等，都要问清楚，以免自己再走弯路。如果与前任办公室主任关系不错，还可以有时间吃个饭，时机成熟来一句：“以后有什么不懂的还需要向您请教！”那以后有不懂的可以随时随地请向他请教。这是快速度过“小白期”很关键的一步，牢记少不了，略不掉。

3.围绕领导转

新任办公室主任想要快速度过“小白期”，最为关键的一点就是一定要围绕领导转。要快速摸清领导性格，工作要求、标准。随身携带一个笔记本，领导交代任务，部署工作，要记下来，赶快落实，及时汇报进度；领导提出问题，要合理给出个人建议，不要总是点头哈腰，总是说一句“是是是”，给领导留下不好印象。你要通过与领导接触快速找出领导工作中关注点是哪里，并大力配合，快速有突破，办公室主任就能很快取得领导信任，度过“小白期”。