如何快速找到投递成功率高的职位，并且高效投递简历的方法。

首先，我们要先学会看懂职位描述。

1.学会看懂职位描述

我们去投递简历，首先要去看这家公司都招聘什么职位，才能知道有哪些职位是适合我投递的。这时候，我们就要去仔细研究每个职位的职位描述了。职位描述的英文是Job Descriptions，也就是很多HR或者人力资源工作者口中的JD。

一份完整的职位描述主要包括工作名称、岗位职责、任职条件、工作所要求的技能和薪资待遇。

工作名称也就是这个职位的头衔，比如专员，经理，总监，高级总监等等。一般我们求职的时候，申请的都是和自己目前从事的级别相同，或者高一级的职位，很少会跳跃式求职，就是之前是专员，现在申请总监的职位，这种成功率会非常低。

岗位职责主要是针对这个职位本身，概述了从事这个岗位需要做的事情，以及要肩负的责任。你可以把它当成是这个岗位的工作内容详细说明书。

任职要求和工作所需要的技能，这两点非常重要。有时候这两点会合并，也可能会分别列出。我们稍后也会仔细的解读任职要求和技能要求，它们直接决定了你是否有资格投递这个岗位，以及投递的成功率有多高。

最后就是薪资待遇情况了，比如是否有五险一金，有没有交通补贴，餐补话费补贴，年假几天等等。有时候我们直接看薪资待遇这一行，就能够决定是否投递这家公司了。

了解完了职位描述的基本组成部分，我们来看看，如何判断我去投递一个职位的成功率是高还是低呢？投递哪些职位更适合我呢？

2.判断职位是否适合，读懂招聘潜台词

我们投递简历的一个基本职责是，要尽量投递那些自己有过经验的职位。跨行，跨岗位，难度会比较大，除非人家的任职要求里明确提出，欢迎跨行业的候选人来应聘。

刚才我们说了，任职要求和工作所需要的技能这两点非常重要。它们直接决定了你是否有资格投递这个岗位，以及投递的成功率有多高。下面我们就来仔细说说这两条。

首先，这两条存在的作用，主要是给大家进行自我评估的。

我们应该先对照着任职要求和任职技能，做一个自我评估。评估自己过往是否开展过这些项目，或是拥有这些技能。比如常见任职要求“有3年以上销售经验”、“参与过百万以上的投标项目”等等，技能要求常见的有：熟练操作CAD软件，能够独立制作会议PPT等。

这里我们说一个重点：那就是，对于技能要求这部分，你应该百分之百满足。但是对于任职要求，你并不需要做到100%符合。只要任职要求中70%以上符合，基本就可以确定，你是可以投递这个简历的。这是因为，HR列出的全部任职要求，其实是一个完美的模型。但是这种理想的求职者非常罕见。因此，只要你能够满足任职要求70%以上的内容，就可以尝试投递简历了。

比如这个招聘文案的任职要求是：

【岗位要求】：

1、大学以上学历，中文、新闻、广告专业，三年以上文案相关经验；

2、能够洞察用户心理，拟定具有吸引力的主题，进行逻辑严密的策划和优化。

3、具备一定的文字表达功底，对产品文案有自己的想法。

4、精通Office系列办公软件，熟练使用各种互联网及移动互联网产品；

5、热爱团队合作，有强烈的时间概念和责任心，抗压性强

这里，硬性的指标是这几个：学历要求是大专以上，专业要求是中文、新闻和广告专业，要求拥有熟练操作office办公软件的技能。其他几条，比如2/3/4并没有那么精确。

这就意味着，你只要能够在简历里自圆其说的证明自己具备2/3/4任职要求所要求的内容，就可以进行投递了。另外就是，如果你的行业经验不到3年，但是已经2年多了，也是没问题的。这里的三年更多时候意味着在这行有一定经验，但是并不会像公务员政审一样严格。

在任职要求中，往往还蕴含着一些潜台词，需要我们破解以后才能读懂它背后的含义。

比如最常见的“弹性工作制”。看到这五个字，你马上沉浸在无考勤、不打卡的美梦中了吗？朋友，请你醒一醒！“弹性工作制”的真正含义是：我们上班的时间不强制规定，我们加班的时间也没有上限。如果一个文员的职位描述中涵盖了“包吃包住”，你就马上应该有所警惕，这家公司莫不是7*24小时工作制的？

如果任职要求中写了“能适应高频率出差”以及“能够适应灵活的办公场所”，你就应该明白，这份工作恐怕有非常多的差旅要求，而且不一定有固定的办公场所，可能公交车、地铁站、飞机场都会成为你临时的办公地点。这也就意味着，一个单身人士应聘这个职位成功的机率，要比一个已婚已育还有两个娃的宝宝妈妈更大。

读懂了这些任职要求后面隐含的意义，也有助我们自行判断，做出取舍，是否要投递这个职位。

经过以上的讲解，大家一定对于投递什么职位更有把握了。那么，我们是如何投递简历的，我们投递简历的方式正确吗？

3、正确的简历投递方式

我们投递简历，一般有几种方式。一是点击求职网站上一键投递的按钮，快速投递。二是根据招聘启事下方的邮箱发送邮件。第三种是通过猎头转交。第四种是在企业的官方网站上的“联系我们”按钮下找到联系方式或者进入在线申请。这几种方法没有好坏优劣之分，都是成本低，速度快的投递方式。

但是通过系统申请或者一键投递这种方式提交简历需要注意的是，系统提供的简历模板往往是同质化产品，不能让HR一样就看到你鲜明的个人优势。因此，如果有上传附件的机会，记得把自己精心排版过的简历也用pdf的方式提交一次，增加入选的机会。

如果是通过招聘邮箱发送邮件，除了需要在邮件标题写清楚求职主题外，最好在正文也简单寒暄几句，说明自己的身份以及求职意向，同时附件上放上自己的简历。这里切记，简历也要用pdf的方式提交，避免因为word版本不同造成的排版混乱问题，给自己减分。

最后，这里要给大家一个非常诚恳的建议，在我们挑选好了想去的行业和岗位以后，就要针对这一类型的企业岗位开始投递简历了。但是，不同的公司的相同职位，具体任职要求写的肯定不一样，所以简历的侧重点也会不同。因此，本着一次投递、更高效率、更多收获的做法，我建议大家不要偷懒，有针对性的修改一下简历版本，不要用一份简历投递所有的职位!不要用一份简历投递所有的职位!不要用一份简历投递所有的职位!重要的事情说三遍!

所以，提高我们的简历投递成功率，最重要的一点就是，从开头就不要偷懒。研究好JD再动笔，要怀着“每投必中”的想法，不要用一份简历投递所有的职位。

关注悦知大学，接下来的文章让我们一起进入简历的准备阶段，看看我们手头的信息，应该怎样在简历上排兵布阵，才能赢得HR 的赏识吧。