快乐办公技巧有哪些(快乐工作法——鲍勃·纳尔逊；马里奥·塔马约)

快乐也是一种生产力。美国100家卓越雇主都推崇的高效武器。

上班如上坟？成天为工作而疲于奔命？做没得感情的职场工具人？……

如果你或你的团队不甘心这种状况，想要摆脱困局，本书将助你一臂之力。

它告诉你，无论是普通员工，还是领导者，都可以不费力地影响办公氛围，将快乐带给周围人。

作为员工，你可以——

1.在工作中发现乐趣，享受快乐与成功；

2.向上管理，做企业和团队的快乐大使。

作为管理者，你可以——

1.以身作则，做一个快乐的领导；

2.构建一套完整的机制，鼓励员工快乐工作。

这并非白费力气：多个研究证明，快乐的人工作效率更高，也更容易获得成功。快乐可以与工作共存，“玩家”也可以同时是“赢家”。

你，或者你的团队，准备好快乐了吗？

戴尔·卡内基说：如果无法从当下的工作中获得快乐，那是很难成功的。

这本书适合那些追求快乐工作的读者。本书与你自身的工作和所肩负的责任相关，尤其是当你承担那些枯燥的、千篇一律的，或大型的、棘手的、容易被拖延的工作时。

快乐工作整体上来说很容易实现，人们也很乐意去做，而且能够提高工作效率。

我们经常听说：“工作是件严肃的事情。

没有哪家公司为了寻开心而聘用员工。”他们当然不会。

但如果我们可以证明，快乐地工作有助于完成任务，改善同事之间的关系，鼓舞士气，并能提高工作效率，谁还会说不呢？

在人们的观念中，似乎“工作”和“快乐”历来都处于对立面——你要么认真工作，要么享受快乐，但你不能同时进行这两项活动。

你如果靠工作来养家糊口，就只能在周末享受人生。大部分人都要挣钱过日子，要想把工作当成乐趣，似乎是一种无法企及的奢侈。那万一我们可以做到呢？

对个人而言，一个人如果对自己的工作、同事、取得的成就感到满意和兴奋，他就会对工作、对公司、对自己产生自豪感，那么工作时间就会变得飞快。这给公司带来的益处是显而易见的。

因为营造有趣的工作环境，能让企业在“最佳雇主”的评选中榜上有名，从而更容易吸引优秀人才。由于这些人才喜欢自己的工作，他们在企业就职的时间就会更长。

卓越职场研究所每年都会让数千名员工给自己工作场所的体验打分，其中一项是“在这里工作很快乐”。

在《财富》杂志的“最适合工作的100家公司”名单中，被评为“卓越”公司的员工以压倒性的比例表示，他们在“快乐”的环境中工作。

该评选带来的启示是：员工在卓越的公司中工作最快乐。

换句话说，表现出色的员工，能最大程度地享受到工作的乐趣。

享受到乐趣的人往往表现也很出色。这就像硬币的两面性。

在那些参加评选但没有入围前100名的“优良”公司中，只有62%的员工说在工作中很快乐。卓越公司和优良公司对于“在这里工作很快乐”的评选得分差距很大，比其他各项评选得分的差距都大，这不能不让人感到惊讶。

这份令人信服的数据说明了一点：所有企业都应该致力于让自己的员工在工作中更加快乐。

你是不是还在做着重复的、枯燥的，甚至是无聊的工作？让我们一起来改变现状，你会更轻松地完成这份有趣的工作。

例如，你可以把它当成一个游戏，挑战自己能否在一定时间内完成，或者在成功完成后，给予自己一定的奖励。

你做得越多，工作中的快乐就会像雪球一样越滚越大。

在某项工作任务中获得的乐趣会蔓延到其他任务中去，这会使快乐加倍。

这种快乐也会对你周围的人产生积极的影响，他们更喜欢和你一起工作，也希望在工作中获得更多快乐。

你可能会问：“如果我的领导顽固不化怎么办？”没关系，你仍然可以努力让自己快乐地工作，你还可以帮助其他人享受这份工作，说不定你的领导也会受到你的感染，也想一起追求工作中的乐趣呢！

当然，如果你本身就在一家有趣的公司工作，或你的领导本就是个有趣的人，那么你轻而易举就能实现快乐工作的目标。

只要换个不同的视角和方法，你就可以轻松地在工作中获得乐趣，还能帮助其他同事一起快乐起来。最后你会发现，你已经喜欢上了自己的工作，在工作中游刃有余，你的事业也会蒸蒸日上。

你还会发现快乐工作是会传染的，你会吸引其他同事，他们会被你的正能量和兴奋所感染，还会把这些正能量和兴奋都带到自己的工作中。

亚历山大·凯鲁夫说：大多数人认为在工作中追求成功会让他们快乐。事实上，工作中的快乐才会让你成功。

人们历来认为工作就是劳动，也就是说，工作是我们要执行的任务和承担的责任。

如果我们按预期完成了这些任务和职责，就能收到报酬。

如果我们长期地做好工作，就会得到更多的报酬。如果我们长期兢兢业业地工作，也许就能升职。

我们好好工作，因此赚了更多的钱，能够养家糊口，购置房产，幸福地生活。我们因此而获得安全感、声望和影响力。

生活真美好！如果要追求快乐人生，我们就要想方设法在周末与家人、朋友和其他志同道合的人分享兴趣爱好。

随着时间的推移，我们对工作的期望越来越高。毕竟我们将一生中大部分的时间都花在了工作上，所以也许我们应该得到的不仅仅是薪水。我们的福利还应包括医疗保健、假期和托儿所。我们期待与同事在工作之余进行联谊。

近年来，人们对工作和雇主的期望值进一步提高。

千禧一代是目前数量最为庞大的劳动力群体，他们对工作和雇主的期望值更高。他们很看重的一件事就是快乐。根据研究机构Future Workplace的一份报告，39%的人力资源专业人士认为千禧一代“爱好玩乐”，仅次于“精通技术”。在调查中，86%的受访者将其列为千禧一代最突出的特点。

但工作中的快乐又该怎么定义呢？

德勤咨询公司的一份研究报告中给出的定义是，快乐职场“经常鼓励、发起和支持各种令人心情愉快的活动，这些活动对个人和团体的工作态度和工作效率产生积极的影响”。

快乐职场“是一种真正的有趣氛围，员工们在相互扶持的环境中开展有意义的工作，在领导的支持和信任下获得成长的机会，这对于想要蓬勃发展的企业来说，已经成为必不可少的条件了”。

该研究报告的作者将职场视为“放大了的社会企业”，甚至还说，“职场的快乐正慢慢形成一种竞争优势”。他们将21世纪20年代称为“快乐职场的时代”。

我们快乐工作的理念是，任何员工都有可能从中获得乐趣且受益。

我们应该做到以下5点。

1. 玩乐的心态，追求快乐。

我们认为快乐工作是一种选择。认真对待工作，轻松对待自己。

2. 开放和灵活。

只要你全神贯注地投入，工作就会变得有趣，但你也需要对其他同事感到愉快的事情持开放态度。让每个人都能感到安心和快乐。快乐的感受是因人而异的，所以你应该有一定的灵活性，能接受和赞赏他人的快乐。

3. 体验新事物。

使事情变得有趣的部分原因是惊喜、新鲜感和创造力。你要跳出条条框框来思考怎么做，才会与众不同。你可以思考：“在这种情况下，其他人期待看到什么？”然后反其道而行之，或者至少做一些打破约定俗成的事情。

4. 学习、改进并重新应用。

无论你以何种方式获得乐趣，你都可以从中学习。什么方法有效，什么方法无效，如果再来一次，你会做出调整或是改进吗？正如讲笑话需要练习、注意时机和观察细微差别一样，任何其他的风趣和幽默的尝试也是如此！

5. 耐心。

如果你的同事尚未接受你的快乐理念或持不参与的态度，也请坚持下去！邀请并鼓励他们在工作中做一些有趣的事情。

在企业中寻找职位比你高的支持者，他有可能是你的领导，或是看起来性格“很有趣”并支持这个理念的领导。

所有企业都是由个人组成的，因此个人是改变的基础。

如果没有高层的支持，也就无法将快乐工作的文化传承下去。

为了最终让快乐工作成为企业文化不可或缺的一部分，

个人需要做到：

（1）意识到快乐的重要性；

（2）寻找机会在工作中享受快乐，将快乐融入工作中；

（3）在领导支持的环境下追求快乐。

随着企业及其领导层不断地鼓励更多有趣的实践和活动——理想情况下他们自己也会积极参与——随着时间的推移，快乐便潜移默化成为企业文化的一部分，即达成企业和所有人的预期值，形成“我们做事的风格”。

我们每个人都可以选择快乐工作，就像我们也可以选择痛苦工作一样，还让我们周围的人也跟着痛苦，甚至把痛苦带回家里。希望你在此过程中尽享快乐！