办公招聘软件招人技巧(警惕：找工作途中遇到的各种招聘套路！精准避雷。)

本人今年37岁了，毕业到现在工作了15年，期间换了大概20多份工作 ，给大家总结一下招聘公司的套路，让大家找工作的时候长个心眼！准确分辨不良公司，让大家在找工作的途中不再迷路。

第一个招聘软件上的人力资源， 有很多都是企业外包给第三方招聘公司的。他们对企业完全不了解 ，只是照着甲方给的模版来跟你沟通 。这种一般都是打着高工资高提成的旗号， 骗你投简历， 聊不到两句急着加你微信，让你跟他约面试 。只要你去面试她就算业绩有钱拿 的这种。你跟她聊工作的详细内容跟薪资 ，她要是一问三不知的话， 直接否掉就可以了。

小编曾经经历过几次了，如果是在boss上发面试邀请，是会直接去公司面试的，但是加微信邀请，100%都是叫你去其他地方面试，面试官根本就没看过你简历，所以面试基本都是对着简历丢出几个问题后就草草结束，然后把你的简历往傍边小山一样高的简历堆里一放，她们就有业绩了，他们才不会管你的死活。

第二个就是弹性工作制 。一般都是会出现在销售跟服务类型的行业。这种的一般加班非常严重，而且没有加班费。本人之前入职过一家房地产公司跟家政服务公司。招聘时候人事说的是早九晚六 ，工作时间稍微弹性。我觉得稍微弹一下能有多弹 ，结果每天晚上都要加班到十一点十二点多 ，最晚的一次凌晨两点才下班 。

化工做工艺的也是这样，弹性工作制，偶尔会加班到十一二点，还会通宵，但是加班很晚第二天不用上班就是啦。

第三个就是公司注册资本 。有些人比较喜欢看公司的注册资本 ，觉得单位注册金额越大公司越好越稳定 。其实不然 ，现在都是认缴制 ，注册公司的时候，老板不需要掏出一分钱 。老板只要认定一个期限，把注册资金在期限内存到对公账户里就可以 ，这个期限可以是20年或者50年 。一定要看他的实际规模 有好多，单位注册资本填的好几百万，结果实地一看，就是在写字楼租个小办公室，就几张桌子，几个椅子 ，这种的也否了吧。

建议企查查或者天眼查 ，输入公司名称 ，搜索就可以看到公司的一个信息了， 有没有什么诉讼啥的 ，参保人数都能看到。

有公司开了十年还是20人左右的规模（十年都发展不起来说明公司不咋地）。无薪试岗3天的，别去。入职不按时交五险一金的都不是正规公司。招聘主页没有公司详细，介绍做什么产品，项目业务和公司logo的一律ps掉。

参保人数为0属于空壳公司 ，频繁邀请去面试，不与求职者在线上详细介绍公司情况的不要去 （属于人事拉人头凑业绩 公司不咋地）。外包公司、中介公司不要去（大部有人力资源的公司不要去，都是进厂的），主页没有写休息时间、上班时间的不要去。

想进厂刚毕业的兄弟们 ，一定不要走中介， 这帮中介美其名曰帮你找工作 ，其实就是算人头吃回扣的！ 头一两个月你的工资都会被中介拿走一部分 。想找自己去所在城市的厂区去看 ，有的厂缺人，自己就就在门口贴招聘信息 。要不就问门口保安 ，有的城市会定期举办企业招聘会 ，可以在人力资源或者微信上查找一下。

千万请记住，不良中介两头拿 ，不光是拿公司的招聘费 ，还要从你的工资上扣下来一部分 。什么高返费啥的千万不要相信 ，都是骗子， 等你发一个月工资 ，再去找中介要返费 ，人家就直接不回复你甚至给你删了，本人亲身经历。

再就是进厂的兄弟， 注意工厂的发薪日 。尽量选择每个月15号之前发薪的单位 。 这种公司相对稳定。如果是二十多号甚至每个月月末发薪的 ，只能说尽量不要去 ，一般这种压一整月， 月末发工资的，有很大一部分都是公司经营状况没那么好 现金流不稳定。 人员流动性比较大 ，需要压工资来增加员工的粘性。

还有那种在招聘信息里乱写的 ，写什么企业文化，或者是什么没事的时候，可以跟同事打游戏乱七八糟的 ，直接避雷。 找工作这个事情是比较严肃的事情 ，如果他在招聘内容里给你搞这些花里胡哨的东西。有很大的概率你入职的时候 ，你跟他讲制度的时候， 他给你讲人情 。你跟他讲利益， 他跟你讲企业文化 。变着法的敷衍你， 千万不要去 ，这种厂不是招员工的 ，是招奴才的。不仅克扣你的利益 ，还污辱你的尊严。

面试的时候，填面试登记表的时候不用太详细 ，就把自己的基本信息填写一下就可以了 。年龄， 籍贯 ，教育情况跟工作经历。亲属的跟住址啥的最好不要填写。我之前碰见过一个公司 ，面试的时候聊的不是很愉快 ，结果这个不地道的东西， 用软件轰炸我父母电话。

还有就是女孩子相貌条件不错的 ，不要被一些传媒公司或者招模特兼职啥的骗了 。什么招模特艺人 ，工资高， 大部分都是想骗你进夜场的。

还有招什么储备干部， 管理岗的 ，美其名曰告诉你培养未来管理人才。其实就是给你画个饼，让你下基层，忽悠人。正规的公司招储备干部都是有硬性要求的 ，最差也的是本科起步 。门槛高的985 211都有 。之前在江苏的一个厂里当技术员 ，跟我一起来的一个小姑娘哈工大毕业的 ，厂里干了好几年的储备干部还在产线撅个腚打螺丝呢 ，人家小姑娘直接空降， 好几个管理岗位随便挑 。

还有薪资待遇 ，一定要问清楚薪资构成部分 ，是有责还是无责 ，无责薪资是纯无责吗。 有的不良公司 ，网上告诉你无责多少k ，等你人去了 ，这无责底薪里就开始给你掺别的东西了。什么绩效考核 ，话补，乱七八糟加一起才够到他说的这个数。这些文字游戏真是烦人，底薪的底就是保底，最基础的生活保障，还能整个有责无责。

还有就是 ，入职的时候从面试到上岗能录音就录音，能拍照就拍照， 保留下来你在这公司上班的证据。什么合同， 工牌， 工位 ，薪资表 ，能拍啥就拍啥。这都是劳动仲裁需要的证据！ 有很多仲裁的人仲裁不成功，就是因为缺少完整的证据链。

这都是教训 ，我之前的单位离职， 他欠我一个月工资， 办离职的时候，答应的好好的下个月给我发 。离职报告工作证一交， 群也给我踢了。微信也给我删了， 我直接在这公司查无此人了。

金融类的不要做 。这种行业水太深 ，如果不是正规的 ，去都不要去， 压力大 ，属于灰色地带。郭这两年严鞑的就是这些搞金融的。别钱没赚到还被抓了 犯不上。 那种电信金融不要做。跟缅北那帮诈骗的 ，没强到哪里去。 在这行业里能赚到钱的都是靠渠道靠介绍的 ，没几个是天天拿着好几张号单一天打好几百个电话打出来的。

所有的贷款公司都是跟银行有合作的。没合作公司也拿不到款子啊。 这种公司十个九个都不合法， 一般利率超过24%就属于高利贷了， 还要注意 公司产品涉不涉及Ab贷 ，如果公司涉及ab贷 ，直接跑 ，这属于违法。

比如说a是一个黑户 ，明明下不了款 ，你去联系他说他能下款 。但是需要一个担保人 ，这个担保人必须征信好 ，名下有资产或者有公积金的 。这个担保人就是b ，其实就是用b的资质做贷款 ，然后给a ，这种就是属于诈骗行为。

有啥不懂的都可以问我 ，太高端的行业就算了 ，普通行业可以交流交流，希望对在找工作的朋友们有所帮助，不再迷路。

行业不一样 ，那种销售服务型的恨不得一天