我们现在的人啊，汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除，导致工作受阻，各种不顺。

所以啊，想要工作省心又高效，职场小人不得不防，今天秋叶大叔就为大家分享几招防治职场小人的妙招！

1、适当还击

初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为 了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。

如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环 境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。

2、划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自 卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中。

这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你 千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。

3、主持公道

此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告 御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。

果你的上司不挺你，或者因 为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时 间。

每个人对付小人的招数都不尽相同，你有什么好的妙招吗？欢迎分享！

我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~