微信办公技巧6(职场加班，微信办公的辗转与抗争！)

原委：

近日，一桩备受瞩目的争议引发了广泛关注，揭示了职场加班和微信办公的艰辛现状。李小美，一位在北京某科技公司从事产品运营工作的员工，因公司要求在非工作时间通过微信安排工作而要求支付加班费，结果引发了劳动争议。

分析点评：

首先，一审法院无情地驳回了李小美的请求。他们以劳动合同约定为由，表示李小美已接受不定时工时制度，因此不应要求公司支付休息日和延时加班费。然而，二审法院却站在劳动者这一边。法院认为，随着互联网技术的进步，使用微信等社交软件进行工作已经成为司空见惯的事情。如果员工被要求在非工作时间通过这些社交软件进行实质性工作，并且这种要求具有周期性和固定性，那么这就应被视为加班。凭借李小美提供的微信记录和值班表，二审法院判决公司应支付她3万元的加班费。

观点评论：

这一判决引发了公众广泛的讨论和反思。加班问题长期备受关注，而微信办公的兴起更进一步扩大了加班的范围和痛苦。企业利用微信等工具在非工作时间安排工作，或许能提高工作效率，但同时也剥夺了员工休息和家庭时间的权利。二审法院的判决明确了超越简单沟通而涉及实质工作的微信使用算作加班的观点，并对保护劳动者权益提供了法律支持。然而，如何界定加班时长和确定加班费数额仍然是一个亟待解决的问题。

这一事件引发了人们对职场加班的思考。企业有责任合理安排员工的工作时间，避免滥用微信等社交软件导致员工过度加班。同样，员工也应坚守自己的底线，不因轻松的工作环境而牺牲自身健康和休息。我们必须在工作和生活之间寻找平衡，既能高效地完成工作，又能保障员工的权益和生活质量。公司应制定合理的工作制度，保护员工的合法权益，而员工也要明确自己的底线，不容许过度加班的侵害。只有这样，职场才能变得更加健康、和谐发展。