厂里办公技巧(如何提供给员工满意度和舒适度？学会这7个小技巧很关键)

一个可持续的工作场所不仅需要身体舒适、最佳温度、新鲜空气、人体工程学，还需要在环境中有宾至如归的感觉。这在一定程度上是一个文化问题，但也是一个设计问题。自然，一个精心规划和布置的工作场所传达了一种尊重员工的文化，一种极大地促进心理舒适感的企业价值观。

舒适感有多种形式，因为它适用于工作空间。设计精良的工作椅、高度可调的桌子和适当的照明确保了眩光和眼睛疲劳的视觉缓解，这有助于实现简单的身体舒适。同样，具有良好热稳定性和气流可变性的空间让人感觉清新舒适。

还有证据表明，在一个结合了生物形态、复杂分形图案和提供良好前景条件的空间的工作场所，人类会感到更快乐、更舒适，也就是说，一个远距离的视野可以监视工作“栖息地”

我们对工作环境的舒适度或满意度也受到视觉设计语言的影响，以及我们对建筑、空间及其家具传达的信息的舒适程度。即使没有空间语言的精确的语言等价物，我们也能直观地理解叙事及其所代表的价值。这些价值观与我们自己的一致吗？这个空间是否值得我们的认可和喜爱？或者，我们对它僵硬的形式感到尴尬吗？我们对它的紧缩气氛感到不安吗？一个人的舒适或不适部分来自于建筑环境本身，但也有一部分来自于其背后的观点。

从斯坦利·阿伯克龙比（Stanley Abercrombie）令人钦佩的著作《室内设计哲学》（The Phology of Interior Design）中可以看出，所有“偏离功能的做法都充满了信息，往往是非常雄辩的信息，这是室内设计师教育的一个关键部分，能够熟练地阅读这些信息，然后选择要发送的信息。”阿伯克龙比补充说，如果没有这样的知识，即使是最优雅的房间也可能是最不舒适的。同时，对形式和饰面的深思熟虑地使用使得通过工作场所的架构和工件暗示或澄清一组价值观成为可能。客户或员工可能无法准确表达企业所代表的东西，但它在潜意识层面上被理解和内化。

最近，Pinterest与IwamotoScott Architecture合作，在一栋1911年的建筑中设计了一个新的旧金山总部，之前的生活是约翰迪尔工厂。建筑师们有意识地创造了一个空间，以反映以设计为导向的公司的文化，他们融入了品牌驱动的特征，如带有两个“楼梯梯段”的雕塑楼梯井，楼梯梯段“略微交叉，以创建针织的抽象表示（Pinterest词典中最喜欢的术语，用于描述其公司文化以及各学科如何交叉）。”此外，总部一楼有两个宽敞的休息室，可以看到中央中庭的景色，还有一个全副武装的会议空间，在高层有一系列舒适的休息室内、一个图书馆和“大量的会议室”，旨在“培养一种公共目的感”。该设计表达了创意、设计驱动的文化，提供工作空间选择，并明确表示Pinterest致力于员工的幸福。

“美的风格和幸福的景象一样多”

-司汤达

如今，即使是在初创企业中，工作空间也变得越来越精致和专业，杂乱的工作空间配有豆包和舒适的沙发，可能对身体或心理舒适都不是最佳选择。科技公司正在走向成熟，在设计方面也越来越成熟，转而选择（如Pinterest）精致的休息区，与会议室和轻松的团队工作区交替使用。一个智能、精致、设计精良的工作场所会让员工感到自豪，让他们觉得自己是伟大事业中有价值的一部分；这是他们想要投资的任务的组成部分。

BuzzFeed房地产高级总监加布里埃尔·鲁宾·德沃（加布里埃尔Rubin-Deveaux）指出，该公司的办公室设计“强调创造舒适的氛围”，其中包括大量的自然光、开放空间和传统的“家居元素”。有沙发供交谈，而且还有站立高度的桌子和半封闭的吊舱，人们可以在那里单独或成对地集中注意力，产生想法并处理信息。BuzzFeed办公室不包括“俗气的组件”，原因很简单，Deveaux认为，“一开始很有趣，但不可持续。”

我们可以预见工作场所的进一步发展，并设想一系列可能的未来。今天，有很多关于“人性化人工智能”和其他技术的讨论，这些技术可能会改善我们未来的工作生活。服装将成为可穿戴的电子产品，智能工作区将响应我们身体的存在并监测我们的情绪。“聪明伙伴”将充当个人助理或化身。然而，到目前为止，机器人和真正的智能办公室仍然是科幻小说的领域。我们的建筑还不能准确识别我们是谁，我们想要什么和需要什么。我们也无法确定这些奇迹将如何影响我们的自我意识、目标感和幸福感。

即使考虑到人工智能的巨大飞跃，人类终将在未来一段时间内继续生活在工作场所，成为创造力和创新的主要源泉。无论未来如何，都有助于确保员工的舒适度：

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