昨天，听一同事说楼上单位调整，让人意外的是原来干得好好的办公室主任被调岗。另一位爱八卦同事一听，赶忙询问原因，那位同事说，该单位新来了一位女领导，不满意办公室主任工作，发了很多次火，最后忍无可忍，就换掉了。

原来，这个单位上任领导看自己快退休了，就干劲不足，工作凡事过得去就行，这就导致办公室主任小日子过得挺舒服，工作马马虎虎，标准不高，要求不严，能糊弄就糊弄过去。可自从换了新领导，而且还是一位女领导后，这位办公室主任没有改变思路，还是按照原来标准服务领导，干事总是“马大哈”，结果惹得新任女领导不满，最终换掉他。

其实这位办公室主任能力还是挺强的，曾经服务过三任领导，这次阴沟里翻船，最主要的就是犯了“马大哈”等低级失误，尤其是女领导，更不能犯低级失误，不然后果很严重。今天，就给大家分享服务女领导不能犯的“五个低级失误”。

1.马虎大意

女人共同的一个特点就是心细，女领导同样如此。这就要求服务她的办公室主任不能马虎大意，凡事都要注意细节，考虑周全，不能马马虎虎，粗枝大叶。上面举的办公室主任例子，就是很好的一个反面教材。

2.当面抽烟

如果领导是个男的，大多在讨论事情的时候，会随手递给办公室主任一根烟，两人就在烟雾缭绕的环境中讨论工作。可换了女领导就要杜绝这种现象，尤其不能当她的面抽烟，这种行为会引起女领导极度不适。因为她们认为吸二手烟危害健康。

3.自作主张

办公室有些小事，比如上报一些无关紧要材料，无关紧要的盖章等，有的办公室主任不请示汇报就给办了。如果是男领导可能无所谓，可要是换了女领导，这就算是低级失误，不请示不汇报就是无组织、无纪律，如果被女领导发现，就会对你旁敲侧击，对办公室主任产生不好印象。

4.办事拖拉

一般走上领导岗位的女领导，大多行事风格干练，做事喜欢雷厉风行。这个时候办公室主任也要干事果断，不拖泥带水。女领导安排的工作立马去办，马上就干。不然，办事拖拖拉拉，安排的工作几周都没有响应，女领导就会有意见，认为你办事能力不足，工作态度有问题。

5.走得太近

有些女领导办事果断，行事雷厉风行，就让一些办公室主任羡慕不已，成为学习榜样。于是不自觉地就想与女领导走得近一些。这是十分低级失误，不仅别人背后会“嚼舌根”，如果让女领导察觉，也会觉得尴尬，那办公室主任调离是迟早的事情。