文/大麦

在我们这样一个注重关系的文化氛围中，有没有后台和关系硬不硬似乎成为了职场的一个“潜规则”，受这种文化的影响，有些人就刻意去钻营所谓的“关系”，或者有选择地去“站队”，叫“背靠大树好乘凉”，认为在一家企业里有后台和关系就能获得重用，其实这是一种典型的职场投机行为，当然，有些领导喜欢听好话，用自己人，但我相信大部分的领导还是愿意重用那些有才能和品行端正的员工。

所以，通过我自己的管理实践以及和一些公司领导的访谈，我总结了“三从”和“四得”，这些是很多职场达人的经验之谈，这样去做了，我相信在职场，你会是一个受领导和同事欢迎的人，而不需要去靠后台和走关系。

"三从"之一：从来不做小人

”过街老鼠人人喊打“就是大部分人对职场中小人的态度，因为小人的存在，各种挑拨离间、各种误会的事层出不穷，如果我们每天忙着对付小人，还有心情做事吗？领导也很讨厌小人，动不动就打小报告，给别人穿小鞋，千万不要低估老板的智商，领导对于这些小人行径其实是最不齿，在一家公司里，小人肯定是没有发展的机会，所以，我们在职场，千万不要做小人。

"三从"之二：从来不失信于人

一个人的信用特别重要，在一家公司，你不要轻易给别人什么承诺，特别是不要给领导承诺，否则，你做不到，你在同时和领导的心目中就是一个没有诚信的人。

比如我以前公司有个销售总监，每次员工大会都承诺要完成多少多少业绩，结果每次都完成不了，半年后就从总监位置上拿下来了。

所以，在公司答应主管的工作就要按时完成，完成不了就不要答应，一定要给领导留下一个靠谱的印象，否则就是 ”狼来了“的故事。

"三从"之三：从来为领导着想

为领导着想不是”怕马屁“，而是让自己和领导的思想统一步调，不要唱反调，领导说这个月我们要完成100万的业绩，当着这么多同事的面，你和领导怼上了，说完成不了，最多50万，这让领导怎么下台，就算你以后怎么做得好，领导也不会提拔你。

和领导有不同意见，遵循的原则是私下沟通，当众顶撞，不给领导面子，事后放一百个台阶，领导也下不去。

"三得"之一：架子舍得放下

领导和同事都喜欢没有架子、谦逊的人，每天端着个架子，给人的感觉高高在上，架子再高，没有领导位子高，同事还不愿意接近，在一家公司，出现了社交真空，最终没人支持，没人说话，倒霉的还是自己。

以前公司有个女孩，刚进公司，可能从小家里也是百般宠爱，到公司做文员，做事挑三拣四，指挥这个指挥那个做事，大小姐的架子放不下，同事也不买她的帐。

"三得"之二：欲望舍得放弃

在公司，领导喜欢什么样的人？不权斗的人，《铁探》式的权斗放到哪个领导面前都头痛，牺牲公司的利益去获得权力，这样的人领导怎么会喜欢。

所以，克制住权力的欲望是职场修炼的关键，因为你在公司没有大权，也有小权，在公司的任何权力都是领导给的，用的好，同事认可，领导赏识，滥用职权，大搞办公室政治，同事举报你，领导嫌弃你。

"三得"之三：得饶人处且饶人

领导和同事从来都是喜欢有气度的同仁，”宰相肚里好撑船“，受得了委屈，就扛得住重任，这样的人在公司信得过，做朋友可以交。

心胸狭隘的人每天想的是如何打击报复，抓住一个小辫子就一百年不放，这样的人是职场的”臭虫“，除之而后快，在公司，碰到这样的人，离他一万米远。

我朋友圈就有个这样的人，是个几年前的老同事，天天发的是对过去公司某某人的挤兑，慢慢的人身攻击，这样的人，我立即把她屏蔽删除了。

"三得"之四：挑得篮里便是菜

不讲究、不贪婪是一个人宝贵的品质，挑到篮子里的都是菜，何必要山珍海味，这个品质放在职场，同事喜欢，领导更喜欢，太讲究的一个人，别人和你处得累，太贪婪的一个人，领导不敢重用。

我以前有个同事，对工作讲究得很，领导让他做产品，没有做好，想内部创业，领导又让他管理一个项目，也没有做好，后来，他又想到一个子公司带项目，让他去了，总是搞不好，然后就没有后来了，领导直接弃用。

最后

封建社会束缚女子的”三从四德“已经被社会的进步给淘汰了，我上面讲的职场”三从四得“不是对人的束缚，而是一些很实在又很实用的职场为人准则，知道不一定做得到，能看完并有所思才是我的期望，最后再送一句话，我们的胸怀是”拳头上立得人，胳膊上走得路“