乡镇办公室工作技巧(乡镇政府职务升迁的“奥秘”！)

层级制的乡镇政府，弥漫着功名利禄味道。其实也没必要讳莫如深，追求更高的职务、权力、地位及带来的利益和优越感，是一种正常的个体心理状态。

毕竟不想当元帅的士兵不是一个好士兵。

乡镇政府头等岗位：党政办副主任（秘书），这是乡镇体制内副科级以上领导职务的摇篮。

在此岗位上工作至多3年，就会从一名大头兵跃升为领导干部。

党政办副主任相当于乡镇主要领导的身边人，权力趋近模式下领导身边人被提拔的概率更大。

二类岗位：财政所长、经管站长。其中财政所长的仕途前景优越于经管站长。

因为财政所长是“钱袋子”，是能够给主要领导解决实际问题的。

经管站长管理全乡镇农村财务，也是主要领导调控、加强领导的主要把手。

当然财政所长、经管站长想顺利跨入副科级领导职务门槛，还有个前提是“唯命是从”。

至于其它岗位，在提拔升迁上很难纳入主要领导法眼。

究其原因或岗位不重要，或不能为领导解决实际重大问题，或无法带来利益。

另外的途径：

第一：朝里有人好做官，上边有人，下面心领神会，自然会被提拔。

第二：某一个特殊政策，比如青年干部、非党干部的选拔，遇到风口，官帽硬要飞到头上。

至于工作成绩倒是一般因素，领导赏识了，自然会加担子，下面也看的很清楚。

最后一个步骤是民主推荐。

乡镇领导开会，定标准、定人选。下面自然就心心相印，意会。

并且普通工作人员，都属于骑墙派，谁官大就听谁的；谁岗位重要权大，就推荐谁。

至于不善言辞、不愿意社交、没纳入领导视野的老实人，自然靠边站了。