在家办公申请技巧与方法(日本为了鼓励生娃，提交草案“直到3岁为止的在家办公”)

厚生劳动省的专家研究会于12日公布了一份关于工作与育儿、照料双重责任支援措施的报告书草案。报告书包括要求企业在员工育儿期间至孩子三岁之前提供选择在家办公的努力义务，以及允许员工在孩子上小学前免除加班等内容。厚劳省根据这份报告书的建议，将力争在明年的常态国会上提交育儿休假和照料休假法修正案等相关提案。

这个专家研究会由法政大学教授武石惠美子担任主席，共有7名成员。他们按照从出生到三岁、小学入学前和小学入学后等不同时期整理了支援措施。

在三岁之前，报告指出“弹性制度的利用，如远程办公和短时间工作，是重要的”。对于照顾0至2岁儿童的员工，建议企业应该承担提供在家办公的努力义务，并要求地方政府做出不使在家办公对托儿所入所申请不利的考虑。

从三岁到小学入学前，报告提到“在利用托儿服务的同时，增加工作方式的选择是重要的”。建议将免除加班的对象从现行规定的三岁前扩大到小学入学前。至于小学入学后，报告明确提到要争取男女都能全职工作，并将子女护理休假的对象从现行规定的小学入学前延长到小学三年级。厚劳省将努力修正必要的法规，并争取在2026年实现这些目标。