办公室带娃技巧(不要说我带娃上班 办公室的“儿童收容角”藏着太多无奈心酸)

杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，引发网友争议。据媒体报道，葛女士称，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。另一方面，孩子们都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍不会吵闹。

允许员工偶尔带娃上班，这样的“神仙公司”确实够贴心。公司讲人情，员工受鼓舞，如此“双向奔赴”，是难得的职场温暖。当然，职场有职场的规矩，各单位情况不同，但若愿意在工作与人性之间寻找一种平衡，也是一举多得的事情。

赵先生（54岁）

部门员工带娃上班，我一般都是默许的

但一定要看好娃，不要让娃在办公室跑来跑去

要是把大领导惹毛了，我也很难堪！

张女士（38岁）

有的同事调侃我

带孩子和挣钱两不误

虽然对方没有恶意

但我觉得十分尴尬

李女士（41岁）

可能这就是生活吧

既然选择了生娃和工作

这就是我必须要承受的

邓先生（37岁）

关切年轻人的“后顾之忧”

也是为建设生育友好型社会添砖加瓦

秦女士（35岁）

我觉得娃带不带来公司

首先也要看娃本身听话不

毕竟办公室需要安静

蒋女士（34岁）

虽然领导对我的情况表示理解

但话里话外还是希望我找人带孩子

毕竟公司是上班的地方

陈先生（28岁）

每年假期单位都会有娃

后勤部统一安排学习和玩

这种统一安排方式值得借鉴

秋女士（26岁）

带孩子去公司可以

但一定要管理好

不要打扰工作

冯先生（33岁）

不管孩子再吵再闹

给个手机瞬间安静

就是为了不影响同事上班

暑假带娃，有何妙招？

拼单带娃

这几年，多个家庭“拼单”带娃的方式在年轻父母中悄然流行。暑假将至，市民陈女士和几个“家有儿女”的同龄朋友商量好，孩子们就快放假了，自己要上班不能兼顾，所以大家打算将孩子集中起来，大人们轮流照顾。这样，既解决了假期带孩子的问题，又让孩子感受到了“准兄弟姐妹”其乐融融的氛围。业内人士建议，寻找“拼单”对象的前提是，一定要彼此有全面的了解，孩子的安全是第一位的。

工会带娃

入选北京市爱心托育用人单位，可获专项补助资金；基层工会开展托育服务所需经费，可从工会经费中列支……近日，北京市总工会出台多项支持政策，推动有条件的用人单位，积极开展3岁以下婴幼儿托育服务。北京友谊医院工会副主席龚迎光介绍，从场地选址设计、施工改建，到托育机构的比较选择、职工需求调研，医院主管领导全程参与、全力配合，前期投入400余万元，“我们想的是，既然要解决职工生养后顾之忧，就一定要做好。”

社区带娃

全国人大代表李君则建议在小区办托管班，通过社会性抚育服务来缓解“带娃难”问题。去年暑假，陕西省扶风县城关街道百合社区的“花样带娃”火了。为了缓解辖区内部分居民孩子“看护难”问题，同时为辖区返乡大学生提供学习实践的平台，百合社区创新开展“亲子时光站”暑期公益活动，招募的16名辖区大学生志愿者带领30余名孩子们走进扶风县禁毒教育基地、档案馆、交警大队、家风馆等地参观学习，同时开展“奇思妙想黏土欢乐多”“指尖艺术有趣的纸”“社区好声音”等课堂活动，扩展孩子们的知识面、增强生活技能、感受传统文化魅力，过一个丰富多彩的暑假。

妇联带娃

四川省眉山市妇联日前发布的活动预告称，暑期将至，为丰富儿童暑期文化生活，引导和帮助儿童度过一个安全、快乐、有意义的假期，市妇联拟开展2023年暑期苏娃快乐成长营关爱托管服务活动，活动地点在苏辙社区群团之家、喆雅书坊、东坡蓝岸儿童之家、蓬莱社区儿童之家；服务对象为1~6年级小学生，围绕三苏家风、东坡文化、创意美术、安全保护、体能锻炼、劳动教育等方面开展素质提升服务，每期组织一场亲子活动。 撰文/王利民 绘画/张永文