办公室互怼技巧(怼废贱人操作指南)

这是出离记第三篇原创文章

开篇前，先说明来意，本文意在抛砖引玉，举一反三，教你快速成为反怼达人。毕竟职场里碰到的人千奇百怪，故事五花八门我也不可能逐一来讲。但大家看完本手册后如果与犹未尽，欢迎后台留言，我会第一时间尽量给到你建议，又或者简单几句无法表述你的情况，欢迎投稿至工作邮箱：2840405886@qq.com,备注：手册，我将与文会友，促膝长谈。

今天我们来闲聊一下关于职场中碰到贱人该如何应怼。没错，是怼。

我先以我个人经历为例，然后逐层分析。

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基础篇

产品说明：今天我要讲的是我曾供职过的数家公司当中的一个，在那里我与其中一位同事每天都在上演宫斗大戏。具体表现为在大Boss前突如其来的装逼，将功劳据为己有，实则我在耕地，他在赏花。又或者在我背后到处说闲话，让其他同僚认为我原来是一个无耻小人。平时尽可能的和我一同出行，从我身边偷师。总之他的行为多到令人发指，最后发展到鸠占鹊巢的地步。那几年他的生活里除了他老婆外，恐怕我就是他交际圈最在乎的人了。导致他这么用心对我，也不奇怪，因为我们同一部门，而这个部门职务外收入颇丰，容易出业绩。他是空降兵，毫无历练，没资源没经验，要混个如鱼得水，自然要找我下手了。

使用步骤一：我偏偏不吃他那一套。我总是趁他不备就悄悄把关键工作做到位，然后在走马观花式的带着他走个过程。对方公司的人早知我来意，也心领神会的照单全收。其次在关键时刻我会退居二线，让爱出风头的他站到前面为大家表演，这叫欲擒故纵。

师傅教会徒弟的典故都听过吧？关键是你是否能及时觉察到局势的变化。职业敏感哦！

又比如经常让他在各个部门表演之余，我会给他安排任务，那些任务要么无关轻重，要么专业性太强。所以几次下来，他会给各个部门负责人留下能力差，靠嘴卖弄的印象。这样怼口碑的第一步就完成了。

如果你们是平级关系，要会适度的消极怠工，装傻装迟钝，还要踢得一手好球，不能学国足。

当然空降兵也不是吃素的，类似的招数用上一两遍之后他也产生了免疫力，脸皮厚的一塌糊涂，反正仗着背景，大Boss也不会怎么他，其他部门的人员也碍于压力主动替他干完属于他的业务。此时我就必须华丽登场了，从其他部门手里拿回本属于他的工作，然后在下班后和他们部门负责人一同吃个饭，表达歉意，并且主动帮助该部门完成一些不方便的事情，当然拿回来的工作只能你自己完成了，但小不忍则乱大谋不是？

走到这一步很关键啊！因为这样一来对方就知道你其实是来拨云开雾的，不管之前有多深误解，当你答应帮他完成他不方便的事情，他不但欠你一个人情，甚至确认了你和空降兵的内部关系，然后欠下的人情嘛，先攒着。

假如对方一开始就拒绝你的邀请，也不配合你的行动，此刻你要小心了，他们可能已经主动和空降兵联合了，俗称墙头草。又或者保持中立，不想掺合人民内部矛盾。当然浪子回头金不换，你潇洒的走就是，只是心里从此多道提防。

类似的法子倒着来，正着来几次，他也就不太可能在工作上出啥业绩了。但如果这些法子都用了还是不灵呢？并且他也以牙还牙来对付你怎么办？有办法！

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进阶篇

使用步骤二：君子动口不动手，我要动口也动手。

日常工作是一项很费劲的事情。大Boss们都喜欢抠门，抠什么？抠细节。他们十分在乎细节，以至于到了和细节谈恋爱的痴狂。因此这给了你天然的下手机会。但凡经他交办的工作，不论是需要书面完成还是口头汇报，有意无意的疏漏一些关键信息，然后你再悄悄补上。说白了就是人为制造错误。因为只有这样，才能出其不意呀。假如你私下撰改了他的报告或者文稿，你以为他傻呀不会偷偷做备份。

不要把自己想得太聪明，也不要把对方想得太笨。

其次就是老生常谈的人际关系啦。虽然老套但还得说。

由于他之前在各个部门中间给你乱扣屎盆子，你的名声也好不到哪去，关键大家都知道他是大Boss的人啊。所以你就必须分清公司里哪个部门是墙头草，哪个部门保持中立，哪个部门说话举足轻重等等。在你大脑里把这个复杂交错的人际关系网络绘制出来，绘不出来就画出来，谁叫你缺乏想象力。

把你能够拉拢的画上红圈，把有明显或潜在对立的画上黑圈。然后你就用心把一个个红圈里的人搞定吧！不知道怎么搞定？如何与人在职场相处一搜一大把大咖们的经典，因为篇幅有限且不符合本文初衷，我就不再敖述了。兴许改日我兴致大发，会写上一篇不一样的。

原谅我说远了……..

回到刚才。

空降兵也不是瞎子，你这么一折腾，他会更加疯狂的与你互怼，其中最有杀伤力的就是把大Boss办公室当成他的第二个家，整天有事没事在大Boss面前晃悠，鞍前马后的伺候着，为的就是告状，想尽一切办法抹杀你。

通常大Boss碍于面子，也顾忌自己的棋子被人吃掉，更担忧你做大拦着他发财，就会给你一个烂摊子来收拾。如果你做得够好，功劳自然不是你的，如果完成不了，也意味着你另谋下家。总之大Boss此时是动了杀念，哪怕你真的很牛逼。真的应了一句老话，人民内部的矛盾还要靠人民内部解决啊！

一句话：再小的公司缺了你照样运转。

所以此刻你该收手了，这个时候你的去留取决于你对这份工作的执着，或者名誉，或者分红，或者福利待遇...anyway，我相信此刻的你也一定有了基本判断。如果是留，就必须把这个烂摊子扛下来，这取决你的专业素养，你的人际关系积累，还靠一点点运气。

我当时碰到这个情况，也很焦灼啊，但我有很大的一个优势，通过我长期在人际关系的积累，已经与另外一个能够与大Boss分庭抗礼的人物打得火热，也就是我早早遇见了这种结局的可能，提前开始布局。

做事跟下棋一样，一定要走五步看十步，提前布局，方得始终。

然后之前攒下的人情，到了该还的时候了。在一次人事任命的管理会上，由于我提前与几位负责人联络，大家都心领神会的提出空降兵不适合现有岗位，必须安排到更适合他的地方去，而人事定夺权，恰恰掌握在与我同心的那位人物手中。

大Boss很是淡然，毕竟到了这个时候，这枚棋子已经失去了他应有的作用，也因为被早早丢弃，证明棋子的无能，同时反证了你的优秀。

第二天午餐时间，大Boss端着自己的餐盘和蔼的像往常一样坐到了我的对面，我抬头会心的微笑.....

心情舒爽啊！就像某卫生巾广告那样，舒服我的心扉。

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总结篇

你们看完上面，是不是要怼我了，你这个太阴暗了，你要表达以牙还牙，他阴险你比他更阴险更损！

请放下你的道德感，此时用错了地方！这是职场不是交际场，不是花姑娘找新郎。职场如战场，没有真心实意只有尔虞我诈，没有仁慈友爱只有不择手段。你这样做是为了保证你的收入，你的地位，你的口碑，升职加薪将来迎娶白富美也是可能的，不对吗？但我们也要抱着一颗人不犯我我不犯人的仁爱之心，用怼的方式呵护贱人们脆弱而狂妄的灵魂。

So,go for it！

请关注微信公众 出离记 ID：chulj666 谢谢你。