办公室对付领导技巧视频(你有过怼领导的经历吗？是情绪失控，还是刻意为之，怼完后悔吗？)

一个朋友大学毕业，他也是带着学有所用的初衷入职国企的，那时在他的意识中，职场虽很复杂，但依旧靠本事说话。

一日为师，终身为师，他第一个追随的领导，也就是职场引路人，应该是最亲的。

领导经常跟他说：兄弟，你要向前看，别向钱看。所以他从没有计较过加班。进公司的前一年半，晚上从没在8:30之前回过家，也没有双休过（同事为双休，朝九晚五），他清楚记得20年的6月30日，他加班到凌晨4:00下班，由于是园区，打不到车，他整整走了5公里，才有人肯接单。6点到家，睡了不到3个小时，就又被叫回来加班。

作为一个部门领导，没有能力做好管理，协调好工作的分配，更没有胆量去安排那些有资历的老员工。所以把别人不干的工作一股脑的甩给他，并对他说：咱们都是年轻人，别跟老员工计较。我这朋友虽然不乐意，但领导的一句：辛苦了，都记着你的功劳呢。就让我这朋友卸下了防线。很久之后他才知道，他是多干活少拿钱，人家是不干活，多拿钱。

好几个其他部门的领导，也许是看我这朋友单纯可怜或者是对他工作的认可，跟他提过要不要换部门工作，并直言指出他的直属领导并不是什么善良的道德之人，跟着他没什么发展，不过他都拒绝了，理由就是：领导是他师傅，有好机会就离开，他心里过意不去。

现在他回想起来，当初的他，真的很单纯，也真的很傻...

后来发生的事，才让他真正体会到了什么才是社会，什么才是职场，什么才是人生。

有一次他找领导汇报工作时，看见副总在领导办公室，他就没敲门，准备等一会。听到他们在讨论人员去留问题，询问他领导的意见，正好说到他，于是他就着重听了一下。领导是这样形容他的：这人没啥能力，工作总是出问题，不能重用，留不留都行。

他听完后，五味杂陈，但很冷静，做了一个决定，他必须离开这个地方，离开这个领导。

至此，他亲手砸碎了领导在他心中的那份印象，也撕毁了他很看重的师徒之情。

之后，领导还假模假样的找过他，跟他说，留下吧，可以给他创造机会。但本意应该是大概很难找到第二个如此听话的员工了。

于是，他跟领导说，不留下，他要走。后来领导又找他谈了几次，他的答案都是，他要走。

从那之后，他就变了...

后来又一次领导让他加班，他说行啊，有加班费吗？领导问他：没加班费就不工作了吗？还没干活，就先提钱？

他说：对啊，上班就是为了挣钱，没钱为什么要加班啊，我只是个小职员，思想境界达不到您那么高，钱是我工作的驱动力，没钱没动力。

然后领导说，你先干，回来给你报加班费。

他说：对不起领导，放假我有事，您找别人吧...

怼完之后，他顿时就觉得心情超级好。

大家有遇到相同的经历吗？遇到这种领导我们应该如何应对呢？

首先，我们需要冷静分析。对抗领导并不是一件轻易的事情，需要认真思考和准备。

其次，我们需要尊重领导。领导是我们的上级，他们有权利做出决策。但是，这并不意味着我们不能提出自己的意见和观点。我们可以通过尊重和礼貌的方式来表达自己的看法，并尽可能地用事实和数据来支持自己的观点。

最后，我们需要寻求妥协。如果自己的观点无法得到领导的认可，我们需要尝试寻找妥协的方案。我们可以提出一些替代方案，或者对原有方案进行修改和调整，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，怼领导并不是一件容易的事情，但我们可以采取正确的方法和态度来处理这种情况。我们需要在尊重领导的同时，坚持自己的观点，并通过协商和妥协来达成共识。