上一篇文章给大家讲解了招聘信息所展示的工资金额类型解释和应聘岗位的工资结构对上班族收入的影响，这篇文章给大家讲讲五险一金对上班族的影响。

什么是五险一金

某些职场新人可能还不清楚具体的五险一金是什么，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的作用

养老保险：用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

医疗保险：用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

失业保险：用于失业后领取失业保险金。

工伤保险：用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

住房公积金：用于个人买房、装修、租房等支出。

五险一金的缴纳和计算方式

五险一金的缴纳分两部分个人缴纳部分和公司缴纳部分，每个地区缴纳的比例是不同的，具体的缴纳情况也因公司不同而有所差异，但是缴纳的计算方式是一样的。

常见的缴纳比例：养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险单位缴纳比例为0.5%-2%，个人不缴纳。生育保险单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。住房公积金单位缴纳比例为8%-12%，个人缴纳比例为8%-12%。想要确认当地的缴存比例可以拨打当地相关部门电话，社保电话查询号码：12333，公积金电话查询号码：12329。

计算方式为：总缴纳金额=个人缴纳金额 公司缴纳金额=缴存基数*个人缴存比例 缴存基数*公司缴存比例,具体单项根据本公式即可推算出来。

五险一金的缴存基数

上文公积金计算公式里有一个缴存基数，要知道缴存基数是个动态的数值，每一年更新一次。那么到底什么是缴存基数，缴存基数怎么计算，以我所在城市为例，缴存基数=前一年所有税前收入/12。前一年所有的税前收入包括基本工资、加班，绩效，补贴和年终奖等。如果公司效益好，加班，绩效，年终奖等会增加，下一年的五险一金的缴存基数就会变大，五险一金个人个公司缴纳金额也会增加。同理公司效益不好，附带的收入降低，就下一年的缴存基数和五险一金的金额会下降。

实发工资计算方法

通过五险一金的了解，大家应该会明白五险一金的金额缴纳会影响每个人的实际工资，在这里简单讲解。

实发工资工资即每月实际打到工资卡内的金额。实发工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个人所得税

结论：

通过上文中关于五险一金知识的讲解，可以得出一个结论，五险一金缴纳的金额是跟缴存基数和比例呈正相关的，尤其某些项目公司缴纳的比例是非常高的。

讲解到现在有人还是很迷糊，尤其是刚入职场的新人，五险一金到底对上班族有什么现实影响，例如某人要买房子需要贷款，公积金的贷款利率是所有贷款方式中最低的，而且如果公积金缴存数额高会大大减少每月还贷压力。养老金前期缴存越多，退休后的生活保障金就会越高，别人发3000你能发5000，提高退休后的生活质量，可以在众多大爷大妈中脱颖而出。

面试必问问题

对于求职者在寻找新工作时，应该提前了解求职公司所在地要求的五险一金缴存比例。同样在新公司面试时一定要问清楚HR，公司五险一金中个人和公司的缴存比例，也要问清楚缴存基数的计算方式，尤其入职第一年缴存基数按什么标准确定。如果不在面试前了解清楚，防止入职后出现问题。

最后，由于众所周知的情况，现在的各行业形式都比较差，明年五险一金缴存基数下降的概率很大，对于已经买了房子需要通过公积金还贷的朋友，一定要早做好规划。