办公室印章管理面试技巧(公司盖章如何管理 印章如何确保规范使用？)

印章作为处理内外部事务的印鉴，在企业中是必不可少的。公司印章种类也有很多，有公司公章、财务专用章、合同章、发票章等等，而这些印章一旦生成，就具有了法律效益，也代表了企业的行为。一旦公司印章出现丢失、盗窃、伪造，被不法分子使用，会对企业运营和发展带来很大的损害。关于印章之间的纠纷，也是企业关注的重点。印章问题也是公司出现重大财产损失的原因之一。

盖章管理不善案例

2017年10月，李某应聘到一家文化公司从事销售工作。入职当天，李某与公司签订了一份试用期工作协议书和入职信息登记表。协议书约定了李某的试用期及试用期工资，并约定试用合格后与李某签订正式劳动合同。3个月的试用期满后，李某经公司考试合格，顺利转正。公司当天与李某签订了一份为期两年、固定格式的《劳动合同书》，合同一式三份。

但转正后不到一个月，李某感觉工作不顺心，便向公司提出了辞职。不过在此之前李某利用公司资源获取到了不少客户，虽然李某已经从公司离职，但客户们并不知道，每次有业务的时候都还是会找到李某。

其中范先生为了给自己的公司做推广，便和李某签订了合作协议，并支付了20万元的预付款。在付完款之后范先生迟迟不见李某与自己进行具体工作对接，便打电话催促，但每次都拨打提示都是关机。

随后只能叫人去文化公司询问情况，结果一去才得知，李某早已离职多日，并且文化公司根本就不知道范先生和李某签订协议的事情。

但20万元的预付款已经打过去了，短时间内根本不能从李某身上追回。范先生觉得李某作为该公司的前职员并使用公司合同章与自己签订协议，公司应当继续履行合同义务或是退还自己的预付款。

文化公司以李某偷盖印章为由，拒绝了范先生的要求。商议未果，范先生把该文化公司起诉到了法院。

说法：

律师认为，范先生与李某签订的协议从协议书形式到内容没有违反法律规定，且文化公司也未能举证范先生对于李某离职、偷盖合同章是明知或知情的，偷盖印章一事，应属于文化公司内部管理问题，不能以此为由对抗范先生的正待诉讼请求。

印章安全管理办法

印章偷盖、私盖现象主要是缺乏监管引起的，为加强印章监管和规范使用，在此思格特小编建议，企业应当建立一个信息化的智能印章管理系统，通过信息化的手段实现公司印章在线、远程的实时监督管理，确保公司印章一举一动都可受管控，有效杜绝偷盖印章等违规行为的发生。