办公室主任竞聘提问技巧(应聘管理人员，面试时要提问什么)

说找工作就像找对象一点都不为过，如果你接下来要应聘新单位的某一级管理人员，在与意向公司接触尤其是面试的时候，要把握住了解你即将应聘的企业和岗位情况的机会，通过向面试官提问的方式，增加对应聘单位和岗位的了解，看看即将入职单位的各方面情况是不是和自己匹配的，只有“门当户对”，才是一门好“亲事”不是？那么咱们要如何问呢？

一、最好要问

如果咄咄逼人问的事无巨细，面试官有可能心生厌烦，尤其对方并未看中你，你还问那么多，更是增添了反感度。但是如果是自己有意向的岗位，不问的话，也显得不够有诚意，提问也能展现自己对工作的思考，也会体现出个人的能力。

二、问啥

1、问事

针对你即将从事岗位所开展的业务情况进行提问，现状、困境、今后的发展；针对单位的盈利模式、现状、发展规划提问。也就是对所处的大环境有个判断，从而设想自己身处其中面临的状况以及自己能否跟上并解决相应的问题。比如，你想找一个相对成熟的业务，所面对的单位刚刚起步，还不是很稳定，盈利模式也不明确，并且有可能有很大的bug，这些情况会对你的选择起到决定性作用。

2、问人

人，是不可忽视的元素，这里的人要从三方来问，问上头的，下面的，中间的。

上头的，就是即将面对的领导，领导对工作的重视程度、日常参与程度、工作的风格，这些都至关重要，如果一个领导不重视你的工作，将来能够被认可是很难的，同样，如果领导日常工作的参与情况不尽人意，大概率你的工作推进也不会很容易，再就是，通过对领导工作风格的了解，可以判断领导是否专业，是不是好的领路人，是不是好的开创者，跟对人很重要。

下面的指团队的下属，数量固然重要，质量才是关键，可以从专业水平、经验、工作节奏等方面对下属的情况进行了解，如果一个团队90%以上是35岁以上的员工，那大概率不是很活跃，带动和激发有难度。如果，整体的文凭以及经验不足，大概率带起来会很累，不是很具备高效团队的基本条件。

中间的，主要是同级别的其他管理人员，可以了解下出身、工作风格、日常合作等，当然，面试官有可能不会如实告知，如果不尽人意可能会避重就轻或者模糊含混，但是，如果合作氛围非常好，面试官也会当成企业优势进行介绍，看看态度就明白了。

总之，找工作就像找对象，好的环境能让你干的舒心、效率加倍，坏的环境，给你的只有糟心，问一问，绝对没坏处的。[呲牙]