一年一度的春季招聘，是大学生找工作的旺季，也是“靠谱”企业集中纳新的时段。别以为去企业求职，一定比考公务员更随意。

实际上，某些大型的国企、央企，上岸难度系数不比考公低多少。这是因为他们虽无编制，却胜似编制。一旦入职不仅能做到退休，工资收入往往也很可观。

中国烟草就属于这种典型，除了总局，在各省也有分支。无论应聘到哪里，基本都能保证是当地同类工种里，待遇更高的。

烟草单位春招开始了，不是关系户也能上岸，需满足以下要求

烟草单位令人羡慕的原因，已经是老生常谈，这里就不做过多的解释了。在亏损的情况下，依然能保持满意度较高的工资水平，取决于其受到扶持的地位。

虽说不算“铁饭碗”，但基本不用担心倒闭和无故被辞退的问题。所以这也是很多优秀大学生争先恐后应聘的缘由。

从三月份开始，各地将陆续启动春招，主要面向高校生。如果符合条件，建议主动争取，失败也等于积累经验。如果抱着“只有关系户才行”的思维，那就更没有机会了。

首先，我们谈谈招录名额较多的专业。理科生里，农业类毕业生有很大优势，特别是直接对口的烟草专业。此外，植物科学、植物保护、农学，都是优先录用的。

除了直接对应的，其他部门里也需要电气自动化、机械等涉及到车间生产的专业。在部分待遇高的烟草单位，流水线也是需要高学历人才来操作的，不要想得那么低端。

办公室里则是计算机、金融、财会专业的同学有更多机会。庞大的业务量需要在系统维护，客户谈判、财务核算等岗位有足够的人力。

其次，一般新招的员工限于应届大学生，无论本科生还是研究生，一定好好利用“应届”的身份。家里有人脉的同学，错过春招还能争取内部推荐；普通同学几乎只有校招机会。

再次，知名国企也会像机关单位那样，比较重视“政审”。烟草在某种程度上，代表着国企的形象。所以他们需要招录背景清白的毕业生，家庭成员也会适当做调查，不可以有污点。

没人脉的大学生想成功入选，需要体现这些优点才行

说句实话，一名没有人脉的大学生，即使自己比较优秀，想进入烟草单位也很难。这是因为面试成绩占总分的比重，超过笔试成绩。

而我们普通家庭的同学，靠背诵知识能通过笔试，却常常在面试时落选。其实领导面试时，回答专业问题的作答水平，不是唯一的判断标准。

让人觉得“符合国企员工的预期”，这是关键又容易被外行忽视的。没人脉的同学，要注意体现出自己“低调而吃苦耐劳”的品质。

大型国企已经形成了一套固有的工作模式，那种想法太多、每上岗多久就开始质疑这、质疑那的员工，并不适合。善于观察和主动调整自己适应环境的同学，更能得到认可。

普通家庭的大学生，想通过进国企的方式逆袭，首先改变思维。不要因为没人脉打退堂鼓。因为再难进的单位，也需要有人去完成基本的工作任务。

倘若全是靠内部推荐进来的员工，难以保证效率。所以招聘会要求“亲属回避”原则，也会给普通同学留有机遇。

还有，应聘时可以体现上进心，但别表现出过多的“升职欲”。国企跟私企风格不同，还没入职就规划着升职加薪，会让面试官觉得天真或期望过高不适合录用。

应聘国企央企，重点在于信息差

以上需要注意的内容，其实是锦上添花的优势。大学生想入职烟草等知名国企、央企，首先最重要的一步在于“信息差”。

这类单位招聘名额有限，应聘者又很多，所以几乎不会大张旗鼓地在全国做宣讲会。同学们需要随时关注他们自己的网站或账号，在“人才招聘”或“新动态”处寻找招录信息。

所以，没有打好提前量，或者不够细心的学生，很容易就错过了招聘。而家里有熟人的话，通常就很容易打听到报考时间，提前准备材料。这就是“信息差”带来的机遇上的差别。

还有准备简历和申请资料时，这种企业的要求往往也跟一般的私企不一样。有些材料是平时很少见的，需要盖章。建议大学生去这类话题的论坛或校友那了解更多信息。

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