办公内勤技巧(职场办公室的“潜规则”)

王丽大学毕业后就进入了一家大型国企工作，从一名普通职员做起。她按照父亲的教导“少说多干”的做事原则，八点半上班，她八点钟就到了。等老同事们到了，科室里打水打扫卫生的事基本上她自己干完了，她任劳任怨地干了一年多。

经理看她做事仔细又不多言多语的，又给她安排了早上打扫总经理的办公室工作。又是干了一年多时间 ，她被调整到机要组，负责公司的公文往来工作，岗位工资涨了800元。

第四年的时候，公司中层干部竞聘，她参加了竞选，总经理在竞聘面试会上问她：“对她要竞选的岗位有什么想法？”她罗列了一些具体的工作 ，她最后没有竞聘成功。

她发现了自己管理方面的短板，主动学习理论知识，写读书笔记。在上班的时候，她主动协助副经理处理一些工作。她逐渐将理论和实际结合起来，她的工作得到了部门经理和副经理的认可和称赞。她被调整到部门后勤组，成了后勤主管，岗位工资涨了1000元。

第七年的时候，公司中层干部再次竞聘，她又报名参加，她觉得自己志在必得。竞聘面试会上，她的面试讲演获得了全场掌声，考官提问她对答如流，下场后她感觉到那个位置向自己招手。

竞聘结果公示的时候，她落榜了。她很郁闷，百思不得其解，她回家之后就和父母哭诉起来，委屈的要难受死了。

她父亲问了她事情的经过，又问了她几个问题，她父亲的结论是：输得不冤。

父亲给她分析到：

1、她没有按照父亲的交代，和曾经提拔她的几个人成为亲密的朋友。

2、得到公司领导表扬后，她没有去公司领导那里偶尔去汇报。

3、太把自己当回事了，总有种高于同事的那种优越感。

4、单打独斗，没有背景支撑；还自命清高，不愿意走人情关系。

5、表现得太完美就是表明不完美，不懂得和光同尘。

父亲和她说，如果不从态度上改正，还要至少一两次竞聘，才可能成功。

作为一个管理者，不仅是做好工作就行，他需要有对事情把控，调整以及和稀泥的技能。管理人是一件复杂的事，嫉恶如仇虽好，但有时候也会激化矛盾。

还有就是无条件服从命令，有意见可以另找时间和领导沟通。任何时候都要站在领导的那一条路上，可以怀疑，但是不能反对。

犯错的人很少有无辜的，或多或少都是有点问题的。可以帮助他，但是不能给他的错误找借口或者同情他。

要让可以决定你命运的人知道你是怎么样的一个人。要让领导知道你的价值和态度，一些可以表明态度的事，要尽快去做。

注意仪表，偶尔打扮漂亮一些，人们对赏心悦目的事物总是抱有更多的善意。