2022年办公技巧(高格观点 | 解决消极怠工心态，打造健康快乐的工作环境)

MENTALITY

如何解决消极怠工心态的困境

智联招聘的调研报告显示，中国白领的工作满意度从2021年的2.91下降至2022年的2.39，这说明了当代职场人对工作是充满了纠结与不满的，包括对职位、薪资、环境、人际关系、工作技能等的心态变化。

这种态度不仅影响了员工的工作表现，也导致业务的进展缓慢、团队氛围低迷和优秀人才的流逝。如何解决消极怠工的心态是企业管理者面临的重大挑战。

懈怠的心态对于工作是十分有害的，尤其在当下的大环境下行影响。不仅是员工，企业也面临较大的生存压力，降低期望值是普遍情况。

员工不思进取、工作质量下降、无法成长进步，这种情绪传染后，导致团队优秀人才离职，劣币驱逐良币。整体团队变得懒散、士气低落，这将极大影响公司软实力，阻碍业务进步。必须重视和遏制这种情绪的蔓延。

EMPLOYMENT

调整战略，创造激励性的办公环境

从原因上去探究，客观环境导致就业不稳定、员工被动接受更差的薪资待遇；主观上生活成本与不确定性的增加让员工对收入非常敏感，但付出与回报的不平等让他们失去动力。

激烈的竞争和不平等的回报让员工选择放弃努力与期望，直接躺平。这些因素综合导致了他们变得不积极，企业负面影响增加。

另一方面，智联招聘的调研显示，超过35%的95后得到晋升，这一比例高于2021年的18%，也高于90后(28.9%)、80后(23.1%)、70后(29.2%)。

这意味着未来职场的中坚力量95后已经开始崭露头角，逐渐成为职场中流砥柱。企业应当及时调整战略发展方向，围绕95后和00后打造解放天性，辅助成长，释放创造力的办公环境。

GOGER OFFICE SPACE

新一代年轻人欢迎的轻中式办公空间

高格办公空间的中式文化办公环境给新一代年轻人树立了文化自信的典型。更追求独立自主、个性释放的员工对于文化和精神层面的要求远高于上一代，对于办公环境的要求也有所提高。

高格办公空间利用原始墙体布局、私家园林创意、办公效率需求等结合，打造的融合中西方文化的艺术办公空间，得到了年轻人的欢迎。

95后员工成长成为中流砥柱，必然带来对办公环境、人际关系、企业待遇、发展机会、个人成长等各个方面全面的改革。

高格除了为企业提供轻中式文化空间以外，包括独立办公室、多功能会议室、共享空间、高速网络、物业服务等，减少企业不必要的办公运营支出，省下来的费用可用于改善公司业绩并提升员工薪资，不仅能以切实的物质激励提升员工工作热情，还能以新业务激发员工与公司的良性互动，达到两者协同发展的目标。

COMMUNICATION

优秀办公环境促进协作与创造力释放

在这样的开放式空间中，员工拥有更多机会与优秀人才邂逅、交流，并拓展眼界、拓展思维，提升能力、提升发展，加强对行业和发展前途的理解，找到属于自己的前进方向，不再自怨自艾、无奈躺平。

高格办公空间帮助企业打造健康、快乐、高效、奋进的办公环境，让员工在工作中得到成长、降低焦虑，以更积极的心态迎接每一天的工作。帮助企业管理层培养有活力的工作文化和更贴合需求的办公场景，提升幸福度、提高拥有感，打造一支高效、敬业、无往不利的团队。

小团队办公选高格

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